Катерлизхен

Знаете, в общем, они имели полное право вашего мужа вообще не пустить. И нашли бы для этого веские основания. Один анализ и все, вы рожаете одна и в окружении еще трех женщин. Но вы в итоге рожали вместе. А потом пошли на принцип...

Не стоит говорить то, о чем не знаете. Там не все залы на одного рассчитаны. Есть и большие родзалы, в которых рожают по-моему 3 роженицы. А по поводу денег: роддом хоть так имеет возможность улучшить наши с вами условия. Потому что если они все будут ждать из бюджета, то это случится, когда рак на горе свистнет... Поверьте мне, знаю это не понаслышке...

Девчат, вот по опыту: никогда больше 5 и не соберется( Так что придется этим 5 и тянуть на себе весь этот воз: собирать заочное голосование, все в соответствии с законом оформлять и т.д...Ну вот такие у нас люди, любят на чужом горбу в рай...

ты пользуешься иногда отмазкой про больную голову?)))))))))) ИЛи говоришь прямо: не хочу. Или такого не бывает?))))))))))

А возможна измена у женщины без чувств? ))) И вообще, возможен для женщины просто секс? Как физиологическое явление? )

А не хочется пусть и ненадолго полностью отдать себя во власть кому-то. И чтобы этот кто-то решал все проблемы и вопросы.

Да в том то и дело, что ты, наверное, права, но так жить очень тяжело, ИМХО)

Ну давай что ли перчинки добавим))))) Ты можешь изменить человеку, а потом продолжать с ним жить? Или раз изменив, ты пойдешь до конца и разойдешься? А как быть если изменят тебе? Как относишься к комплиментам мужчин? Расскажи, как можно поддерживать в друг друге страсть после долгих лет совместной жизни? И нужно ли? Как относишься к продукции Секс шопов? Никогда не хотела воспользоваться?))))))))))))

А как жить в такой неуверенности? Всю жизнь рассчитывать только на себя?

Тогда, пока не поздно, дуй к Юви или к другому юристу. А жалобу накатать можно в любое время.

Сорри, я заявление с приказом перепутала... Ну да, косячков тут со всех сторон прилично(

+1! Но дело будет долгим, готовься.

если важны не сами деньги а принцип, то можно в трудовую и в прокуратуру написать жалобу о черной ЗП.

Раскрывающийся текстСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). -------------------------------------------------------------------------------- КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. -------------------------------------------------------------------------------- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пусть доверенность на кого-нибудь оформит. Может быть даже нотариальную. Здесь лучше посоветоваться с юристом.

В суд нужно будет тогда обращаться за взысканием всей суммы ЗП. У меня есть пара выигранных дел работниками.

Вообще, в заявлении такой формулировки "без отработки" быть не должно. Там все сухо и просто. С какого числа и все.

Завизировать мог его начальник, а подпиывает директор. Короче, заявление на руки ему не отдали? Так?

fotografika, Юль, даже если не удастся оспорить увольнение, нужно будет оспаривать величину ЗП (в таком случае нужно). Но у меня есть и такие заявление в архиве)

Ну не так легко, как показалось вначале) Что написали в трудовой?

Ну хорошо хоть заявление не отдали. Это нарушение ТК.

Он не дождался визы на заявлении и уехал, так?

Юль, теоретически, они имели право не подписывать заявление без отработки. Видишь, там такое возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон(((

Фирма где зарегистрирована?

Ну можно попробовать и в суд заявление написать с требованием выплатить всю ЗП. Может всю и не удастся отвоевать, но по мировому соглашению хоть что-то можно будет прибавить. А может быть и все.