Катерлизхен

Заявление ему на руки отдали? когда? Отметка о получении на заявлении есть? Расчет он получил? Тут посложнее, конечно...Формулировка заявления какая была?

Блин, ну хоть самой кого-то поиметь))) А то все меня да меня)))))))))))))

+мильон!

Есть ли там коллективный договор, как там прописан режим работы, и т.д. и т.п. На основании каждого пункта можно биться, а еще и денежку срубить)

ЗП ему выдали? В тот же день? Вопросов много, мне нужно больше информации.

Кем акты подписаны? Отец их подписал?

Пусть едет. Его когда уволили?

А я все-таки не вижу смысла зацикливаться на ЗП. Я бы била на несоблюдение ТК. Это проще выиграть.

То же самое))) Я однажды сидела в трудинспекции и разбирала дело бухгалтера, который во-первых наворотил кучу дел, непонятно куда увел деньги, а еще и увольняться не хотела. И я говорила: ну вы работников защищаете, а кто работодателя защищать будет от таких вот "работников"? А в ответ тишина)))))))))

А вот здесь не уверена. Спрошу.

Дин, а сейчас и доказывать не нужно. Достаточно сказать фас...И все, кто нужно, прибегут.

Да, сейчас, к сожалению или к счастью, но работники защищены очень неплохо.

Ну и все. Кстати, то, что они договор не отдали, это тоже нарушение ТК. Все это и пишите. Если нужно будет, я помогу заявление составить. Возьму за образец те, на которые сама отвечала)

Юля, еще раз: увольнение по статье - это не шутки. Там все должно быть так, чтобы комар носа не подточил. Я думаю, в вашем случае этого нет. ПОэтому вперед!!!!!!!!!

fotografika, Юль, мы реальных алкашей и прогульщиков увольняли, так они в трудинспекцию бежали и мы вынуждены были что-то корректировать. А здесь вообще все на вашей стороне.

У него договор заключен? В трудовой запись есть? Как он вообще там устроен?

fotografika, Юль, не заморачивайся с ЗП, идите в трудинспекцию!!!!!! Я лично знаю, как один чел, который вообще не работал и его реально нужно было увольнять, пошел в инспекию, в суд, его восстановили, так еще и денег кучу заплатили...Вот так. Не оставляйте это просто так. Можно выиграть это дело. Но запаситесь терпением и нервами.

Свидетели. Да не захочет работодатель это опровергать. ПРокурорской проверки все как огня боятся.

Юль, тогда в трудинспекцию. Чтобы уволить за прогул, они там столько документов должны были составить!я Вряд ли они все это сделали. ПОэтому спокойно в трудинспекцию с требованием восстановить и заплатить за вынужденный простой. На раз получится!

Я видела такую форму заявления: я договорился при устройстве на работу, что ЗП у меня будет такой, ежемесячно на руки получал столько. В последний месяц получил столько. ПРошу разобраться и удовлетворить мои законные требования. И в прокуратуру. Они сейчас на ЗП как псы на кость бросаются. Во всяком случае год назад так было. И с прокуратурой никто заморачиваться не хочет.

Если его "кинули" по ЗП, то лучше идти в прокуратуру и говорить все. Или в суд и там тоже требовать ВСЮ ЗП. Я бы на месте работодателя просто бы согласилась, чем доказывать, что я не верблюд. Говорю по личному опыту)))

Ну а вообще, лучше в прокуратуру. Но взвесьте все За и Против.

fotografika, аккуратнее. Потому что можно самим попасть, потому как во-первых, сразу снимут 13% со всей ЗП (то есть вместо 13% от 8 тыс. придется государству доотстегнуть 13% от 22 тыс. за каждый месяц), ну и работодатель тоже попадет неслабо...Хотя, может и отмажется) Но работать на него уже точно будет нельзя)

Саш, какие у тебя недостатки? Ты с ними просто уживаешься или пытаешься бороться?

Саш, когда тебя слушаешь и читаешь, создается впечатление, что ты на своих позициях стоишь очень твердо и ничего не может тебя с них столкнуть. Или может? Как менялись твои представления о жизни и принципы в течение долгих лет?