Перейти к публикации
Форум волгоградских родителей

Почемучка2

Пользователи
  • Публикации

    7
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Neutral

О Почемучка2

  • Звание
    мама-новичок
  • День рождения 09.05.1973

Дополнительная информация

  • Пол:
    Female
  • Имя
    Наталья
  1. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Моя подруга несколько лет назад приватизировала квартиру на себя и свою несовершеннолетнюю дочь. Подскажите, пожалуйста, по наступлению совершеннолетия дочь не сможет уже участвовать в приватизации, участвовать в каких-нибудь программах по предоставлению жилья? Возможно ли что-нибудь сделать, что бы ребёнок после 18 лет мог участвовать в приватизации, может-быть как-то расприватизировать свою долю или отказаться в пользу матери? Девочке сейчас 16 лет? Спасибо!
  2. Юлечка, Спасибо! :shy: Я немного не так сформулировала вопрос.. :shy: Развод был после получения свидетельства....По свидетельству - всем по 1/4, включая мужа, с которым развелись пару месяцев назад.... Очень надеюсь на Ваш ответ.
  3. Здравствуйте, Юля! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право муж на свою долю жилья, купленного на материнский капитал, после развода? У него уже другая семья, конечно же будут дети...., т.о. он, а в своё время, его дети от другого брака будут иметь право на 1/4 в нашей квартире, купленной на мой материнский капитал? Спасибо!
  4. Юля, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать материнский капитал на покупку досрочно, например, если ребёнку 1,5 года? Спасибо!
  5. Спасибо, Юля! Т.е. можно договориться на неполный рабочий день - всего на час меньше установленного трудовым договором и это не повлияет на выплату пособия? И ограничения работодателя до 0,75 не обоснованы? Просто они мотивируют, что если больше 0,75, то выплата пособия прекращается... :sm044:
  6. Здравствуйте, Юля! Мой вопрос, вроде бы, по этой теме, но не совсем Подскажите, пожалуйста, возможно ли выйти на работу (работа по сменам, смена 11 часов), не потеряв выплат на ребёнка? Работодатель предлагает - на 0,75+ расширение зоны обслуживания...(чтобы, всё-таки отрабатывать полную смену (т.к. по другому не выполнить нужного по должности объёма работ), и оплатить работнику денежное вознаграждение не меньше того, что положено за полный рабочий день. Как Вы считаете, это законно? Спасибо!
×
×
  • Создать...