AliFeya

Ань, погодите, а что у них коллективного договора нет? Им же по законодательству ещё окладную часть будут помесячно выплачивать 3 месяца, да по коллективному должно же что-то ещё быть. Ну, при условии что сокращение.

Ну вот, собственно, первоисточник http://www.rusal.ru/press-center/news_deta...ibt=52&at=1 Так что, никто ничего просто так не отдает. Все полностью спрогнозировано и стратегически оправдано. С точки зрения собственника абсолютно грамотная оптимизация. Про работников, если обратите внимание ни слова). Однако, вот что сказано о тогда ещё прецеденте, по закрытию-сокращению объемов производства завода на Урале http://www.rusal.ru/press-center/news_deta...ibt=52&at=1 То есть я полагаю что соглашение подписано с местными властями? Или с первичной профсоюзной организацией? Выводы делать не буду, и так все ясно. А теперь смотрите ещё http://www.rusal.ru/press-center/news_deta...ibt=52&at=1 И ведь была инициатива http://1prime.ru/Energy/20130704/764671361.html http://www.energotrade.ru/reviews/2013/6/%...2%E8%EA%F3.aspx Власть региона не поддержала, как итог, мы видим что? Закрытие завода, возможно с дальнейшей сменой профиля. Открыто говорю - в создавшейся ситации реально виновата власть региона.

То есть разговор идет о плановом закрытии? То есть власти дааавно знали о том, что будет сокращение и закрытие завода? Тогда по идее, разг8овор должен идти не просто о не желании и готовности, а о бездействии властей. Ну, если это планово. Более того, раз планово - а планы составляются не мене чяем в 4 квартале предыдущего года, значит есть и сокрытии факта от работников, а это уже простите...

http://forum.ykt.ru/viewtopic.jsp?id=2543754&f=25

Девченки, может кому пригодится! Кормила в кресле для рыбалки. ООООчень удобно!. А в подлокотники можно было и попить себе поставить и что нужно. Оно мягкое, но держит форму, и благодаря тому, что там подлокотники балансируешь - все удобно.

Сокращают 15 лет, а соседа принимали 11 лет назад в открывающийся цех. Правда, после простоя. Мне это напоминает, Свет, сокращение на Химпроме. Перепугали народ, сократили 2 цеха и тихо продолжают 2 год работать. Может и тут обойдется?

Сосед работает там уже 11 лет... как страшно. Семья живет только его работой. Сегодня скажу, интересно - а они (работники) сами то знают?

Девченки, неа, я не покупала там! Мне все привозили с Белорусии - подруга). И у меня нет тааакого количества, только основное, без чего ну никак). Просто это список удобен. А, насчет, помад и ещё кое-чего от Крыгиной - я попозже вечером из дома выложу ещё - у меня там ссылочки сохранены, списком и с фото).

Хрусталь весь просто блестит теперь - "наследственные" вазочки и прочее. Единственное что в "минус" - крошатся сильно от механического воздействия).

http://www.sendme-us.com/%D1%81%D0%BF%D0%B...D0%BE%D0%B9.php

Воть вам)))

Совет: в этом случае идите за свой счет, либо берите больничный. Не жалейте ВЫ работодателя, поймите - он заинтересован в прибыли, и ему все равно КАК и ЧТО))).

Скажите, а наказание закреплено в Положении о заработной плате и как обычно у вас оформляется? Приказом? Или у вас это относится к премиям, то есть существует система оплаты: оклад+ премия (бонус)? В общем, если у вас есть система оклад + премия (бонус), то имеет. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку (см. разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2), то в выплате премии работодателю практически развязаны руки он: может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнесподразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Рассмотрим некоторые виды оснований (причин) возникновения споров по выплате премии, варианты судебных решений по таким спорам, а также варианты устранения предпосылок для возникновения трудовых споров по выплате премии, и/или же устранения обстоятельств, позволяющих судам принимать решения по спорам не в пользу работодателя. Если же это система штрафов, то это другое - система штрафов запрещена ТК РФ, В ЛЮБОМ ВИДЕ, И НЕ ВАЖНО ПРОПИСАНО У ВАС ИЛИ НЕТ В ПОЛОЖЕНИИ. Работодатель имеет право наложить только дисциплинарное взыскание замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ) или не выдать премию, если она предусмотрена Положением об оплате труда. Производить удержания с вашей з/платы без вашего согласия работодатель не вправе (ст. 137, 138 ТК РФ). Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Зай, не рви нервы) Что им односообщенским докажешь?))) А про эту мамзель..я с ней тоже столкнулась) И тоже на диктофон её писала, когда она у меня деньги вымогала и услугу - аквариум ооогромный для сада. А когда я отказала, она нас потеряла в "списках" -- есть у неё такая тетрадка волшебная (ну была). И не меня одну, у нас и мальчишки двое бесследно исчезли из списков - хотя мы писаться ходили чуть ли не с рождения! Один через ментов (сам сотрудник) дожал, а вторым мама пошла в сад воспиталкой. А я отказалась, подняла бунт, в РАЙОНО (тогда ещё Калинин сидел), когда ему диктофон промотала и рекомендации от силовой структуры показала свои - дочку за 2 (!) недели устроили в альтернативу - другой детсад). Я пошла на попятную и решила смолчать - доче то в сад надо было). И я благодарю Бога, за то, что мы попали именно в тот самый садик)! Вы про что?))) Накручиваем счетчик или реально думаете проявить себя отменным психологом?) Если нечего сказать по существу, думаю, не стоит и начинать)! Дай Вам Бог! И попасть в группу к профи, а не к очередной мамочке, у которой сына в сад не брали).

Смотрите. С 1 января 2012 года действует новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ № 373-П. По хорошему нужно оформить операцию проведенную в прошлом документально. Даже если кассира нет, то оформлять кассовые документы, в соответствии с Положением № 373-П, могут следующие лица: - главный бухгалтер; - бухгалтер или другой работник, определенный руководителем по согласованию с главным бухгалтером (при его наличии) путем издания распорядительного документа; – руководитель – в случае, если отсутствует главный бухгалтер и бухгалтер. Об этом прямо прописано. В отличие от ране действовавшего порядка, в Положении № 373-П прописано, что руководитель также вправе проводить кассовые операции. Если кассовые операции ведет и кассовые документы оформляет руководитель, то он же и подписывает кассовые документы. При этом образцы подписей лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы, не оформляются. Это что касается оформления того, что просрочено - оформить все желательно руководителю. Если вы принимали кассовые остатки по факту, после увольнения кассира (ну вообще-то это не нарушение - п. 2 ст.12 закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ отменен новым Законом), и новый не принят на работу, тогда наличие материального лица не обязательно, его обязанности исполнит руководитель, который и оформлял документально все операции (ну это если вы решите все же сделать по правильному). В противном случае, Вы оставляете все как есть, потом по факту пересчитываете кассу, указываете последние при кассире ещё созданные РКО и ПКО и по факту заносите расхождения. Бухгалтерский учет оформляете: При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается их сумма и обстоятельства возникновения. В бухгалтерском учете организации делают такие проводки: Дебет 50.1 Кредит 91.1 – оприходованы излишки, выявленные ревизией кассы; Дебет 94 Кредит 50.1 – выявлена недостача денежных средств в кассе; Дебет 73.2 Кредит 94 – выявленная в кассе недостача отнесена на виновное лицо (кассира). Документально, ну собственно это Вы должны знать)

Скажите, а при увольнении кассира - ревизия кассы была проведена? И ещё, чем обусловлена ревизия? Внутренний приказ, распоряжение, распорядок?

Светочка, будем точно))) Умница наша! Спасибо)

banny, Людочка, спасибо за глокси, и каланхое). Двинулись в рост))).

Вышли с вокзала и направо до улицы Просвещения, а там к морю - минут 5 идти.

Я лишь рассматриваю вопрос со всех сторон, так сказать показываю все риски, так как изначально вопрос звучит Иришк@, И дело не в проверке кадров и условий труда - ту я пас). Я говорю именно о Просто мне привычнее просчитать и оформить сразу все и точно, я так и описываю ситуацию Всегда ведь лучше подстраховаться, а не исправлять и срочно переделывать постфактум))). Учесть так сказать все риски).

Ну, раз уж тут и про кухню пишут что интересное. Напишу и я). Роду своему начало веду от сеченских казаков (да-да, те что владели силой Спаса Святой Руси) - по матушке, да помесь казаков Усть-медведицкой и Алексиковских кровей - по батюшке. Итак, то, что готовлю частенько, и ОБОЖАЮ: ЯХНЫ Все пропорции берутся произвольно, писать количество не буду, экспериментируйте, кто-то любит побольше мяска, а кто-то и зелени). Бараньи ребрышки нарубить мелкими кусочками и обжарить в сливочном масле. Так же хорошо обжарить (отдельно каждый) картофель, лук, морковь и белый корень пастернака и петрушки не заменяйте пастернак сельдереем - сельдерей горчит и отсроту придает, что теряет мягкость вкуса). Баклажаны запечь в духовке целыми. Овощи режутся произвольно и пропорции их по вкусу. Смешать обжаренные до полуготовности овощи с бараниной или свининой, сложить в кастрюлю или керамический горшок и прибавить протертые сквозь дуршлаг печеные баклажаны. Все осторожно перемешать, приправив солью и молотым черным перцем. Закрыть кастрюлю с овощами крышкой и томить до готовности в духовке.

Тогда уж надо "Еврокурень")))

Девочки, http://www.volgo-mama.ru/forum/index.php?s...t&p=3468350

Девчонки, приобрету-заберу, любые жизнеспособные отростки бальзаминов. Заберу с любого района, ну если только не самые южны. хотя и там приеду.