AliFeya

Дашут, тяжело. Очень, особенно вначале, очень много продумывала, а потом уже в привычку вошло. Не подумай, что хвастаю, просто делюсь, чтобы если решишься на глобальные изменения, была готова. Расскажи мне кто подробно, что так будет тяжко вначале и сложно, может и не решалась бы.... Главное ещё и правильные люди попались - вот Bella на форуме дельные советы и в личку дает по питанию и по уходу за кожей и телом в период и после похудания, сама читала много. А девочка - тренер по бодифитнесу - любезно помогла с разработкой и поиском методики и пособий тренировок нужных. Но работы - не реально много! И постоянно приходится читать, чтобы себе не навредить, чтобы четко все понять и если что Лене вопрос нужный и интересующий подкинуть. Я ж кучей гадостей в анамнезе обладаю)))))). И Лена верно говорит, да это и везде пишут, но пока с этим не столкнешься, этого не поймешь - это становится стилем жизни. Но мне это нравится!)

Что за постный майонез? Я дна не знаю? Поделитесь?))) Девчат, подскажите соусы постные ещё, вот прямо не хватает).

В пиале: 20 гр арахиса не жареного, 20 гр. кураги, 20 гр. чернослива, полагаю это нормально.

Октябрь 2013 - 84,600 кг Лен, ну вышла на работу, думала сложнее будет, да нет - справляюсь. Поставила пиалку у компа с сухофруктами и орешками и 15-часовой перекус брала (салатик из морской капусты сегодня). Нормально, не голодаю совсем.

Нормами действующего законодательства определена обязанность индивидуального предпринимателя, не производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. В общем случае законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов в период, когда индивидуальным предпринимателем деятельность не осуществляется. Допускается освобождение индивидуального предпринимателя от уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По решению суда индивидуальный предприниматель может быть освобожден от обязанности уплаты страховых взносов в случае, если им будет доказано отсутствие факта осуществления предпринимательской деятельности в силу обстоятельств исключительного (экстраординарного) характера. Обоснование вывода: Индивидуальными предпринимателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также главы крестьянских (фермерских) хозяйств (ст. 11 НК РФ). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов признаются, в частности, индивидуальные предприниматели (плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Если плательщики страховых взносов начинают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность после начала очередного расчетного периода, размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется исходя из стоимости страхового года пропорционально количеству календарных месяцев начиная с календарного месяца начала деятельности. За неполный месяц деятельности размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца (ч. 3 ст. 14 Закона N 212-ФЗ). Согласно ч. 4.1 ст. 14 Закона N 212-ФЗ, если плательщики страховых взносов прекращают осуществлять предпринимательскую деятельность после начала очередного расчетного периода размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется исходя из стоимости страхового года пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. За неполный месяц деятельности размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, включительно. Таким образом, ст. 14 Закона N 212-ФЗ определена обязанность индивидуального предпринимателя по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. При этом момент прекращения уплаты страховых взносов связывается с моментом прекращения государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Законом N 212-ФЗ не предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов в период, когда индивидуальным предпринимателем деятельность не осуществляется. Отметим, что, по мнению Минздравсоцразвития России, выраженному в письме от 22.03.2011 N 19-5/10/2-2767, в период нахождения индивидуального предпринимателя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в Пенсионный фонд России не уплачиваются (соответствующие изменения планируется внести в Закон N 212-ФЗ) (смотрите также письмо Пенсионного фонда России от 31.08.2011 N 30-26/9886). Судебная практика по данному вопросу складывается следующим образом. В определении Конституционного Суд РФ от 12.05.2005 N 211-О выражена следующая позиция. В случаях, когда при фактическом прекращении предпринимательской деятельности гражданин в силу непреодолимых обстоятельств не мог в установленном порядке своевременно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя, он не лишается возможности при предъявлении к нему требования об уплате недоимки по страховым взносам за соответствующий период защитить свои права, приводить доводы и возражения, представлять документы и иные сведения, подтверждающие указанные обстоятельства. В соответствии с п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 107 "О некоторых вопросах, связанных с применением положений статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" арбитражным судам следует учитывать, что рассматривая споры, связанные с взысканием с индивидуального предпринимателя (страхователя) недоимки по страховым взносам, в случае представления последним доказательств существования обстоятельств исключительного (экстраординарного) характера, которые не позволили ему своевременно обратиться с заявлением о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности, суд не должен ограничиваться лишь констатацией факта нарушения обязательства по уплате страховых взносов за соответствующий период. При установлении таких обстоятельств суд может принять решение об отсутствии оснований для взыскания с индивидуального предпринимателя (страхователя), не осуществляющего предпринимательскую деятельность, недоимки по страховым взносам за период, когда имели место соответствующие обстоятельства. Итак, в случае наличия обстоятельств исключительного характера, которые не позволили физическому лицу своевременно прекратить свою государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, суд может освободить его от уплаты страховых взносов. Анализ судебной практики показывает, что сам по себе факт отсутствия предпринимательской деятельности не является основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от обязанности по уплате страховых взносов. При этом обязанность по доказыванию наличия исключительных обстоятельств лежит на индивидуальном предпринимателе (постановления ФАС Дальневосточного округа от 21.03.2012 N Ф03-839/12 по делу N А37-1227/2011, от 22.05.2012 N Ф03-1768/12 по делу N А37-1452/2011, Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.01.2012 N 03АП-5635/11). В качестве исключительного обстоятельства рядом судов признается факт нахождения индивидуального предпринимателя в местах лишения свободы (постановления ФАС Поволжского округа от 07.06.2012 N Ф06-4159/12 по делу N А72-6998/2011, от 23.05.2012 N Ф06-3343/12 по делу N А65-18330/2011, ФАС Северо-Кавказского округа от 06.04.2012 N Ф08-1432/12 по делу N А53-16401/2011). Однако в постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2012 N 17АП-13164/11 суд посчитал, что факт нахождения индивидуального предпринимателя под стражей сам по себе не может исключать возможность обращения предпринимателя с заявлением о прекращении физическим лицом статуса предпринимателя. Исключительным обстоятельством может быть признана инвалидность или травма индивидуального предпринимателя (постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2012 N 14АП-7978/12, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2012 N 16АП-2247/12). При этом необходимо учитывать, что сам по себе факт инвалидности физического лица не мешает ему осуществлять предпринимательскую деятельность, что в таком случае не является основанием для освобождения от уплаты страховых взносов (постановление ФАС Центрального округа от 28.08.2012 N Ф10-2576/12 по делу N А62-7741/2011). В постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 31.05.2012 N Ф08-2653/12 по делу N А53-19608/2011 суд посчитал исключительным обстоятельством уход предпринимателя за своей матерью, достигшей возраста 91 год. При этом предприниматель доказал факт прекращения предпринимательской деятельности в периоде, за который взыскивается недоимка (справка об отсутствии движения денежных средств по счету, подача "нулевых деклараций" в налоговый орган). Поддерживается судами и указанная нами выше позиция Минздравсоцразвития России и Пенсионного фонда России по освобождению индивидуального предпринимателя от уплаты страховых взносов в пенсионный фонд в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (постановления ФАС Центрального округа от 18.10.2012 N Ф10-3647/12 по делу N А09-4177/2012, ФАС Уральского округа от 24.07.2012 N Ф09-6429/12 по делу N А60-46622/2011).

62,000

Мы в одном подавали, договоров было тоже 2. Акты сверки вообще не пригодились, не учитывались они, не имеют юридическую силу, как документ подтверждающий факт уплаты-продажи.

Привет. Было когда-то, но проиграли, не было подписано 2 актов выполненных работ. Что конкретно интересует?

ЧудЯ, ой, какая умничка))))) :misc_flowers:

Почитайте http://www.volgo-mama.ru/forum/index.php?showtopic=23759

Анонс http://www.babyblog.ru/user/Lena-Sew/3081631

Коллеги, в связи с предстоящим периодом отпусков, вышло очень подробное разъяснения Н.З. Ковязиной, замдиректора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздравсоцразвития России. Отпускные: расчет среднего заработка на примерахПраво на отдых закреплено в главе 19 ТК РФ. На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Когда работнику можно предоставить первый отпуск По общему правилу право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ, Конвенция № 132 МОТ). Если же работодатель не возражает, то по заявлению работника отпуск можно предоставить и раньше чем через шесть месяцев. Причем полностью все 28 календарных дней, то есть отпуск разрешается взять авансом. Некоторым категориям сотрудников работодатель по их письменным заявлениям обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. В частности, это (ст. 122 и 123 ТК РФ): - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работники в возрасте до 18 лет; - работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - работники-совместители в случае, когда их отпуск по основному месту работы начинается до истечения шести месяцев работы по совместительству; - работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. Как рассчитать отпускные На время очередного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Рассчитывать его нужно по правилам, указанным в статье 139 ТК РФ и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Общие правила. Расчетным периодом для определения среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В расчет берутся все выплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Выплаты социального характера и начисления, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, пособия, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, то есть на количество дней отпуска. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того, в каких днях предоставлен отпуск. Отпуск в календарных днях. В большинстве случаев ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ниже приведены формулы для расчета среднего дневного заработка при исчислении отпускных сумм в случаях, когда расчетный период: - отработан полностью; - отработан не полностью. Формула для расчета среднего заработка, если расчетный период отработан полностью, а отпуск предоставлен в календарных днях: где 29,4 — среднемесячное число календарных дней. Умножив средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска, получим сумму отпускных к начислению. Пример 1. Сотруднику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 июля 2014 года на 28 календарных дней. Определим размер отпускных сумм, если известно, что заработок сотрудника за расчетный период (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) равен 514 000 руб. Средний дневной заработок работника равен 1456,92 руб. (514 000 руб. : 12 : 29,4). Отпускные составят 40 793,76 руб. (1456,92 руб. × 28 календ. дн.). Приступить к работе работник должен с 21 августа 2014 года. Формула для расчета среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью, а отпуск предоставлен в календарных днях: При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается по формуле: Пример 2. Работник уходит в отпуск с 15 июля 2014 года на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. При этом данный работник находился: — с 12 по 19 ноября 2013 года (8 календ. дн.) на больничном; — с 14 по 18 апреля 2014 года (5 календ. дн.) в командировке. За расчетный период ему было начислено 496 000 руб. (без пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки). Сначала рассчитаем количество календарных дней в неполных месяцах: — в ноябре 2013 года — 21,56 календ. дн. [(29,4 : 30 календ. дн.) × 22 календ. дн.]; — в апреле 2014 года — 24,5 календ. дн. [(29,4 : 30 календ. дн.) × 25 календ. дн.]. Общее количество календарных дней расчетного периода равно 340,06 [(29,4 × 10 мес.) + 21,56 календ. дн. + 24,5 календ. дн.]. Теперь рассчитаем средний дневной заработок сотрудника. Он равен 1458,57 руб. (496 000 руб. : 340,06 календ. дн.). Сумма отпускных составит 40 839,96 руб. (1458,57 руб. × 28 календ. дн.). Отпуск предоставлен в рабочих днях. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях. Так, например, отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы предоставляется: - работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); - на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ). Если отпуск предоставлен в рабочих днях, вне зависимости от полноты отработки расчетного периода средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму отпускных к начислению. Пример 3. ООО «Восход» заключило с А.В. Максимовым срочный трудовой договор на временную работу с 1 июня по 31 июля 2014 года по графику пятидневной рабочей недели. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 35 000 руб. А.В. Максимов брал отпуск без сохранения заработной платы на один день (17 июня 2014 года), а с 27 июня по 1 июля 2014 года (5 календ. дн.) находился на больничном. Сотрудник попросил работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 по 25 июля 2013 года (4 раб. дн.) (о своем намерении взять отпуск сотрудник уведомил работодателя за две недели). Сначала рассчитаем, сколько дней отпуска полагается А.В. Максимову за не полностью отработанные месяцы. По производственному календарю в июне 2014 года 19 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, из которых А.В. Максимов отработал только 16 дней (17 июня он брал отпуск за свой счет, 27 и 30 июня находился на больничном). Так как 16 дней больше половины месяца, округляем их до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Значит, за июнь 2014 года А.В. Максимову полагается два рабочих дня отпуска. В июле 2014 года до начала отпуска — 22 июля — сотрудник отработал 14 рабочих дней. Это меньше половины месяца. То есть, за период с 01.07.2014 по 21.07.2014 сотрудник не заработал ни одного дня отпуска. Если работодатель предоставит А.В. Максимову отпуск продолжительностью четыре рабочих дня, то два дня из четырех будут предоставлены ему авансом. Теперь определим сумму причитающихся А.В. Максимову отпускных. Сначала рассчитаем количество рабочих дней, входящих в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время. Оно составило 40 рабочих дней (23 рабочих дня в июне и 17 рабочих дней в июле). Теперь определим сумму заработка А.В. Максимова за фактически отработанные дни. Она будет равна 50 778,03 руб., из них: — в июне — 29 473,68 руб. (35 000 руб. : 19 раб. дн. × 16 раб. дн.); — в июле — 21 304,35 руб. (35 000 руб. : 23 раб. дн. × 14 раб. дн.). Сумма среднего дневного заработка А.В. Максимова равна 1269,45 руб. (50 778,03 руб. : 40 раб. дн.), а сумма отпускных — 5077,8 руб. (1269,45 руб. × 4 раб. дн.). Отчетность В новой РСВ 1 нужно указывать старые коды В приложении к прежней форме РСВ-1 были указаны коды, которые нужно было вписывать в раздел 2 в зависимости от категории налогоплательщика. Коды к новой форме РСВ-1 остались прежними. Все коды тарифов плательщиков страховых взносов указаны в приложении № 1 к Порядку заполнения формы РСВ-1 ПФР, утвержденному постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п. Налоги и взносы (расчет). Минтруд уточнил, на какие выплаты нужно начислить страховые взносы, а на какие нет В письме от 17.02.2014 №17-4/В-54 Минтруд разъяснил, почему материальная выгода в виде экономии на процентах за пользование работником беспроцентного займа, полученного от работодателя, не облагается взносами, а со среднего заработка, выплачиваемого в пользу доноров, заплатить их нужно. Согласно части 3 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права). В соответствии с пунктом 1 статьи 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Получается, материальная выгода работника за пользование беспроцентным займом, полученным от работодателя, не является объектом обложения страховыми взносами. Объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах в рамках трудовых отношений, даже если они не упоминаются в трудовых договорах. Исключение составляют только суммы, перечисленные в статье 9 Закона N 212-ФЗ. Значит, средний заработок работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ) облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Матрасик в технике пуфики http://stranamasterov.ru/node/76154 Матрасик-коврик http://www.pervenez.ru/matrasik.html Классический матрасик http://www.liveinternet.ru/users/aglotta/post225285610/ Удачного исполнения)))

Девчат, а вы представляете КАК я облизывалась на все ваши красоты))))?

coolinaria, Оля, можно нас на Дарья, 8 лет

На голодании как сморщенное яблоко, безжизненная, по прошествии почти 2 месяцев правильного питания и спецухода становится нормальной. Личный опыт. Особенно шея, спасибо Лене, помогла применить экстренные меры.

На Биглионе было хорошее предложение (спасибо ADELINA). Посмотрите там, можно в Икее заказать. А если недалеко от Леруа или от Ашана, так думаю там есть).

Если кому интересно, по посту, вот тут есть краткие комментарии http://calendar.lenacom.spb.ru/ Только вниз прокрутите, там ссылки на рецепты, вообще сайтик неплохой очень, там и мобильная версия есть.

МамаДвухПарней, завтра если можно заберу, в личку напишите телефончик) СПАСИБО!

Всем все отписала, все посчитано, разложено. Если есть вопросы, пишите, звоните. Девчонки, если можно, на неделе на этой разберите, могу уехать на следующей неделе ненадолго, но все-таки). Все места передач-встреч, написала в письме.

Девчат, поехала за 10 кг счастья нашего хлопкового))) Разложу, взвешу, всем отпишусь) Не переживайте)

Paffnutik, сделала, добавила изюма) размок, приобрел очееннно интересный вкус). Мне вообще стандарты не нравятся, я чего-то все время добавляю).

Калинка, Сашуль, отличная идея, а воплощение вообще супер! Наполнитель какой?

Paffnutik, попробуй торт, только мы его дополнили, между слоями проложили нарезанным без кожуры мандарином с соком (на пропитку), второй слой тертым яблоком, а третий изюмом с курагой перетертой) Объеденье))). Моя упирается, буду постится и всё!)вот только в воскресенье ела рыбные котлетки, а сейчас все со мной, но вот сухоядением я её не заставляю полностью держать. Она с маслом и тепловую пищу все же есть. А так - на посту).

+1