Здравствуйте. Вообщем, сложилась у моей девушки крайне нездоровая ситуация под новый год. Работала в частной организации, устроили по трудовому договору, все как положено. Забеременнила. В сентябре месяце сменилось у организации управление, девушка осталась работать у новых хозяев, при этом уволилась у старых по собственному желанию. В процессе работы на поднятие вопроса о трудоустройстве получала только обещания, а в момент выхода в декрет по больничному листу в конце ноября ей сказали, что в трудоустройстве отказывают, в результате чего она теряет как раз таки оплату этого самого больничного за 140 дней. На предложение оформить ее хотя бы с 1 ноября так же ответили отказом, мотивируя тем, что не хотят нести ответственность. На вопрос, в чем она должна будет проявиться, юрист этой организации, ссылаясь на какую то редакцию закона от июня или июля 2011 года, сказала, что организация их будет обязана оплатать за свой счет полностью как больничный лист, так и выплачивать пособие до 1.5 лет. Я, сколько ни искал информацию, не нашел ни чего подобного. Только то, что больничные листы вообще работодатель оплачивает из своего кармана только первые три дня, а потом оплата идет из средств фонда социального страхования. А далее, по окончании срока действия больничного листа, девушка должна выйти в отпуск по уходу за ребенком, который так же не оплачивается, и получать пособие от соцзащиты. ТО есть, работодатель из кармана, в принципе, не отдаст ни чего.
Где все же истина?
