Natalia_iz_Orla

я на больничном по БиР. родила 14 сентября, ребенку - почти 2 месяца, т.к. сделали кесарево, то к основному больничному (до 12 ноября включительно, выше в посте я ошиблась))), добавили еще 2 недели больничного. Сотрудник в фирме, на место которой я планирую устроится, увольняется 14 ноября. тут уже другой вопрос, можно ли мне уволится с основной работы во время больничного? и опять же открытый вопрос об отпуске по уходу за ребенком?? Где-то вычитала, что если я уволюсь во время больничного, то мне его оплатят только на 60%?? может есть смысл отказаться от дополнительных 14 дней больничного, написать по окончании первого больничного заявление на отпуск по уходу за ребенком и практически сразу - заявление на увольнение?

Здравствуйте! Ситуация моя следующая, помогите советом, пожалуйста Сейчас нахожусь на больничном до 14 ноября. Предложили подписать трудовой договор в другой конторе (работа на дому). я не против дополнительного заработка, но сложилась такая ситуация, что на основной работе не платят зарплату с марта и, соответственно не заплатили и за 140 дней больничного, думаю, что то же самое будет и с отпуском по уходу, поэтому есть стойкое желание уволится сразу по окончании больничного, т.е. заявление на отпуск по уходу я еще не писала. Есть небольшая вероятность устроится после больничного в фирму, немного поработать и уйти в отпуск по уходу оттуда. И у меня возникает несколько вопросов: 1. если я все таки устроюсь в фирму, то как будет оплачиваться отпуск - с момента написания заявления (я теряю пару оплачиваемых месяцев?? раз уволилась с первой работы, тогда кто мне за них заплатит и заплатят-ли вообще) или с дня рождения ребенка; 2. если я не устраиваюсь в фирму, но по прежнему увольняюсь с первой конторы, так как там ничего не светит, то контора по трудовому договору становится основной?? (они не против вести трудовую), но так как я работаю, хоть и дома, мне не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком??? Вот такая сумбурная ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться