mechtau

Вот прикол, зачем будил??? :very_funny:

Пункт 5 ст. 24 Закона РФ "О защите прав потребителей" предусматривает порядок расчетов с потребителем в случае продажи товара в кредит. Если потребитель купил товар с недостатками в кредит, то в случае возврата товара ненадлежащего качества: - ему возвращается уплаченная за товар денежная сумма в размере погашенного ко дню возврата товара кредита; - а также возмещается плата за предоставление кредита (проценты). То есть, в принципе, они правы. Только все оплатив и предоставив справку, подтверждающую сумму покупки, Вы сможете вернуть потраченные деньги, включая проценты. А 3 месяца - это срок по договору, заключенного между Вами и банком.

А рисовать разрешили?

Ты точно имеешь ввиду "расчетный период", а не "время, за которое работнику полагается компенсация"? 1. В первом случае. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 года N 922. Расчетный период для оплаты отпуска - это 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно), предшествующих уходу работника в отпуск. В коллективном договоре (или локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Например, продолжительность расчетного периода может быть три календарных месяц. При расчете нередко обнаруживают, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам. В такой ситуации при расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда: работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством за исключением перерывов на кормление ребенка; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работнику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха); работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; работник не работал в других случаях с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством. П. 5 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 2. Во втором случае, период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, дает право на отпуск. Это следует из статей 261 и 121 Трудового кодекса РФ. А поэтому при увольнении работницы за это время ей также полагается компенсация (конечно, при условии, что она не успела его отгулять). А вот не включается: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Innulya, см. пост выше!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" - 1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет . 2. При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. 3. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. Отсюда выводы. Выплаты должны сделать с момента увольнения (получается не более, чем за 6 месяцев до дня обращения). Про документы - все ясно. Документы от папы точно не надо. он не вправе получать это пособие. За исключением, если он не осуществляет уход за ребенком и сам не в отпуске по уходу. Мне тоже не ясен этот период. Лен, а не проще все это у них уточнить прям на приеме? Ведь я все-таки не социальный работник, нюансов назначения этого пособия в соц.службах я не знаю!

Я думаю, лучше это уточнить в его паспортном столе. Теоретически можно. С условием, если на тебя будет доверенность от мужа на осуществление действий по прописке ребенка с правом подписи на заявлении (ну как-то так). Вопрос - удостоверит ли нотариус такую доверенность, и примут ли такую доверенность в паспортном столе? Это непосредственно у них узнавать.

общую)

Право-то, конечно, он имеет. Но давайте рассмотрим процедуру проведения субботника (то есть фактически, работы в выходной день). 1. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях. Перечень причин, разрешающих работу в дни отдыха, закреплен в статье 113 Трудового кодекса, а именно: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. На практике работа на субботниках часто не связана с устранением последствий катастрофы, аварии и иными исключительными обстоятельствами. Обычно работодателю нужно своими силами провести уборку территории и благоустройство помещений. Поэтому прежде всего работодатель обязательно должен издать письменное распоряжение (приказ) о необходимости работы в выходной день. В нем нужно четко указать весомые причины, послужившие основанием для принятия решения. 2. Кроме того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. То есть для проведения субботника необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме согласились с волей работодателя. 3. Оплата. Труд в выходные дни оплачивается по особым правилам, которые установлены статьей 153 Трудового кодекса. Предусматривается два варианта оплаты за работу в выходной день. Первый вариант - оплата в двойном размере. Второй вариант - сочетание оплаты в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха. Право выбора остается за работником. О своем предпочтении сотрудник информирует руководителя в письменной форме. 4. Отказ от работы в субботник. К работнику можно применить взыскание только за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей или за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Поэтом, если такие нарушения со стороны работника будут иметь место во время субботника, то наказание возможно. При условии, что весь порядок оформления сотрудника на работу в выходной день был документирован правильно. Однако сам отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу в выходной день нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, если Вы не захотите участвовать в субботнике, это ваше право. И лучше отказаться от участия в письменном виде. 5. Стоит еще напомнить, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ . А статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Вряд ли в вашем договоре указана обязанность выходить на работу в субботник. Если же работа будет выполняться с учетом трудовой функции работника, то такой труд действующим трудовым законодательством характеризуется как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 6. Более того, работодателю следует учесть, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. Перечень ситуаций, когда проявляются признаки принудительного труда, дан в ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ. И если учесть, что субботник является не трудо-правовым, а прежде всего общественно-политическим мероприятием, то в соответствии с абз. 4 и 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ, а также исходя из правил ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Учитывая изложенное и то, что участие работников в субботниках - дело добровольное, а также принимая во внимание норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

Все стандартно, молодец!!! Конечно, можешь! Теперь тебе надо поставить у судьи, вынесшей решение, отметку о вступлении заочного решения в силу. Это возможно, если ответчик получил решение на руки и прошло 17 дней с этого момента. После этого секретари выписывают исполнительный лист, и даже желательно, что ты его сама приставам направишь. Направлять в службу судебных приставов заявление и ОРИГИНАЛ исполнительного листа (оставить копию себе) по месту нахождения ответчика. Можно направить им документы заказным письмом с уведомлением о вручении, а можно через канцелярию сдать )с отметкой о получении на твоем экземпляре). И контролировать! Сразу, как только решение суда вступит в силу. Но если ответчик сам не будет спешить возвращать деньги, и поскольку будет возбуждено исполнительное производство, то есть еще 5 дней для добровольного исполнения решения суда со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

То, что не зарегистрировали, его действительность не отменяет!

Недавно тоже была "облаяна" каким-то мужиком. Стою с Кирой, он спускается по ступенькам, я его за одну руку аккуратно держу. Мужик мимо проходит и давай на меня матом орать, мол, так детей и калечат, что я сыну руку выверну таким образом... И все это через слово нецензурщиной. На меня прям ступор. Был бы муж рядом, он бы его уже убил. :jest_1: Мужу потом рассказала, посоветовал в следующий раз телефон достать и снять.

То, что есть договор, это хорошо! В нем предусмотрены все условия, который ваш хозяин (наймодатель) подписал. И он обязан его соблюдать! Как и каждая сторона договора. Поэтому, если в нем предусмотрены сроки, на которые заключен договор, то сроки эти должны также соблюдаться. Нарушений с Вашей стороны как нанимателей нет. Поэтому оснований для расторжения договора аренды нет. Попробуйте с ним поговорить. Предложите, чтобы он нашел вам квартиру сам, или заплатил риелтору за услуги, если ему так срочно нужна квартира. Но условия договора на Вашей стороне! А договор заключен на год И он был зарегистрирован в регистрационной службе? :botan:

Если не берут, тогда высылать документы почтой (заказное, с уведомлением). В письме-заявлении требовать переписать лицевой счет на твое имя. В случае отказа, получить письменный мотивированный отказ и его обжаловать в суде.

В Красном кубе много идей на эту тему. И шапки, и наряды.... и все атрибуты. Мы в школе, да и в институте, когда учились, часто праздновали этот праздник с подружками. Фирменный на коктейль был таким: водка/Coca-Cola в равных пропорциях, а сверху щепотка кофе (дает пенку такую...) Мощный удар по почкам, но это был наш любимый напиток. Назывался "Каракатица".

Пока договор дарения не был зарегистрирован в регистрационной службе, и не был зарегистрирован переход права собственности на жилое помещение по договору дарения, комната тебе не принадлежала. Ты была там прописана? Коммунальные услуги начисляются на количество прописанных в ней лиц. Если ты была там прописана до регистрации договора дарения, то должна была нести "бремя содержания помещения" наравне с его собственником - ст.30-31 Жилищного Кодекса РФ. Можно доверенность оформить на родственницу, а можно и послать почтой)

У меня коляска с логотипом Волго-мама. Но мы сейчас в ней редко гуляем. Еще слинг со значком. Как на аватаре) в большинстве случаев гуляем на велосипеде А это где? Я не знаю, где у нас ЖЭУ.. У меня 7 дом.

А у нас еще греют...

Эх, заразили вы меня цветной капустой. Сегодня пошла затарилась, и приготовила ... Получилось вкусно! Чеснок- самое то!! Спасибо. Я только еще помидорки добавила. Люблю я помидоры)) А можно вместо ветчины курицу. Я вот сегодня сделала слоями: курицу, горошек консервированный, капусту, морковь+лук+перец обжаренные. Слои смазывала майонезом, полила чуть бульоном и в духовку!

согласно ст.19 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" "излишне выплаченные суммы гос. пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде РФ. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. То есть, удержания из пособий могут производиться лишь: - вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлога, подчистки документов и т.п.), что в твоем случае не имеет место быть; - в результате счетной (арифметической) ошибки, допущенной при подсчете пособия. Счетная ошибка - это результат неверного применения правил арифметики, - не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении.

Если бы мы еще виделись А то я никого и форумчанок, живущих в 25 м-не не видела.

Сейчас вот только заметила, что дали )) :dance_2:

Действительная. Как всегда, практика шагает вперед теории))

Почитай тему внимательно! И тебе все станет ясно)))

Девчат, когда в городе отопление включат? :angry: