mechtau

А где работаешь? Какое адвокатское образование города?

Девочки, я тоже приду))) Надо ж знать своих в лицо...

Девушки, куда и как в очередь-то становится в Волжском? В комиссию какую или прямо в сады к заведующим?

Девочки, ответ на последние три вопроса в первом сообщении данной темы.

На усмотрение органов опеки и попечительства. Если представишь доказательства

В связи с ликвидацией ДО вашего отпуска по БиР вам положены след.выплаты по месту работы: - заработная плата за все дни, предшествующие увольнению, которые еще не были оплачены работодателем; - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) (пособие выплатить обязаны, даже если вы будете уже в отпуске по БиР ; - компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. В органах соц.защиты вам должны выплатить пособие по беременности в размере 374,62 руб. в месяц (с 01.01.2010 сумма составляет 412,08 руб.)

Право на отпуск она имеет. Работодатель не прав. В соответствии со ст. 122 и ст.260 Трудового кодекса РФ: 1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть даже если бы она и проработала менее 6 месяцев, право на ежегодный отпуск она имеет: перед отпуском по БиР или после него. Что касается увольнения. Общее правило: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Следовательно, после выхода на работу сотрудницы, чьи обязанности вы временно исполняете, трудовой договор с вами будет прекращен. Статья 261 ТК РФ указывает, что если срок срочного трудового договора с беременной женщиной истек, то «работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.» Поскольку с вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а основной сотрудник не вышел на работу, то труд.договор продолжает действовать до тех пор, пока она не выйдет (получается, что срок труд.договора еще не истек). Поэтому работодатель обязан предоставить отпуск по БиР, отпуск по уходу и другие соц.гарантии , предусмотренные Трудовым кодексом, пока не выйдет основной работник. НО!!! Ч.3 чт.261 ТК РФ предусматривает еще один случай увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора без возможности его продления - если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следует отметить, что работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся у него работу как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемою работу, учитывая при этом состояние здоровья работницы. Представляется, что работнице также должна быть предложена работа, носящая временный характер, в то же время у работодателя нет обязанности предлагать более высокооплачиваемую работу. Следовательно, если в организации нет работы, которую может выполнять беременная женщина, или работница отказалась от предложенных вариантов работы, то допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если же временно отсутствующая сотрудница выйдет на работу после родов женщины либо в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен на основании и в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ. То есть возможность продолжения трудовых отношений с работодателем (сохранения срочного трудового договора) будет зависеть от того, когда выйдет на работу временно отсутствующий сотрудник, чью должность занимает замещающий его работник. После отпуска скорее всего уволят в соответствии с положениями ст.79 ТК РФ (расторжение срочного трудового договора), поскольку основной сотрудник вышел на работу. Сократят или нет, трудно предугадать, все будет зависеть от руководителей. ЗА 2 месяца вас должны предупредить. Если вы принесете справку о беременности, то в соответствии со ст.261 ТК РФ Вам обязаны предложить другие вакантные должности. Но могут Вас и уволить, если с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья (см.ответ на твой вопрос выше в этом же сообщении). Да, в случае вашего увольнения вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

К сожалению, законно. Согласно следующие нормативным актам РФ: 1) Постановления Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении", п.3, п.28, предусматривает, что «Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет»; 2) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 марта 2003 г. N 24 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.1.1249-03", п.1.6: «ДОУ предназначены для детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.»

Дело в том, что ведомственные нормативные акты уточняют, какие лица как члены семьи военнослужащего имеют право на получение санаторно-курортного лечения. Так, п. 23. Приказ Минобороны РФ от 23 октября 2007 г. N 430 "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации" - В соответствии с законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами путевки в санатории и дома отдыха предоставляются с оплатой: а) а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, офицерам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения, - 25 процентов, а членам семей военнослужащих - граждан Российской Федерации и лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, указанных в настоящем подпункте, и проживающим совместно с ними, - 50 процентов стоимости путевки. При этом дети в возрасте от 4 до 18 лет направляются в санатории и дома отдыха по путевкам с отметкой "Для детей"; з) детям военнослужащих, указанных в подпунктах "а", "б" и "д" пункта 1 настоящего Порядка, в возрасте от 4 до 18 лет, направляемым в установленном порядке в федеральное государственное учреждение "Центральный военный детский санаторий" Министерства обороны Российской Федерации, - бесплатно. Поэтому членам семей военнослужащих, в частности детям до трех лет, просто путевка такая не положена по закону)

я не пойму, уже умер кто-то? ты вроде бы спрашивала "Если бы"... .Наследство надо принимать в течение 6 мес. после смерти

мира. Обязательно встретимся как только обоснуемся.

Обращаться в магазин. В течение 10 дней. Образец смотри в Интернете, в магазине могут подсказать.

Да, вполне можешь. Так ты уже отгуляла отпуск или нет?

У нас такого не положено, это у них по местному законодательству положено.

Ну все, теперь я живу в волжском. В 25 мкр-не, привет волжане!!!! :in_love: :party:

У совместительства есть свои особенности в плане режима работы и оплаты труда. Согласно ст. 284 ТК РФ она не должна превышать 4 часов в день, но это общее правило. Законодатель допускает, что могут быть дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и в таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В любом случае продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Свои нормы продолжительности рабочего времени совместителей установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Согласно ст. 285 ТК РФ работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам). Расчет заработной платы осуществляется в зависимости от отработанного времени либо выработки, учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки (абз. 3 ст. 285 ТК РФ). А если условия труда, в которых выполняет свои обязанности совместитель, являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата его труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции(Трудовые отношения подразумевают необходимость выполнения работником трудовой функции по определенной должности, профессии, специальности (ст. 15 ТК РФ), а не конкретного задания. Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.) - оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот; Работнику выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю - вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу.Заключение гражданско-правого договора освобождает организацию от обязанности оплачивать работу не реже чем каждые полмесяца. Оплата работы или услуг производится в сроки, установленные договором. - обеспечение работнику соответствующих условий труда; Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ). По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами. - обеспечение работнику видов и условий социального страхования; соц.гарантии (отпуск, оплата больничных и т.п.) - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а подрядчик или исполнитель самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг).

Поскольку квартира покапалась в браке, квартира будет признана общим имуществом супругов. В случае развода будет делиться пополам, как и кредит. Независимо от того, на кого оформлена квартира. Долги тоже общие. Прав у родителей тоже нет, в сделке же юридически не участвовали. Суд может учесть, что с тобой ребенок останется, и присудить большую долю в квартире.

К сожалению, я не замаюсь проверкой юридическх документов, только консультации! :botan: да, вполне можно.

Можешь свободно. Но зависит от того, когда ты в послдений раз ходила в отпуск перед декретом (отпуском по БиР и отпуску по уходу). По закону, В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуск по БиР (ст. 121 ТК РФ). Однако в той же статье 121 ТК РФ приведены и исключения из общего правила. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком.

+1. Даже сказать нечего. И уровень зарплаты в волжском ниже, чем в Волгограде. нет еще, но сот в конце августа собираемся туда переехать)

Нет такого отпуска. Отпуск только ежегодный оплачиваемый из расчета 28 дней за рабочий год. Если ты его уже отгуляла, он не предоставляется, а если нет - то предоставляется до или после отпуска по БиР или отпуска по уходу.

Вот согласна. Мы, кстати, в тему, переезжаем в Волжский с Волгограда, потому что там квартиру дешевле снять. А работать, скорей всего, выйду все равно в Волгоград...

Да. Можно оформить джарение на жену и детей, а на детей завещание. Если на момент смерти муж был - пенсионер, то будт иметь обязатлеьную долю в наследстве даже при наличии завещания. что значит не обращается. Доля цу него будет, когда отец его умрет. Может завещать кому угодно.

Если подпадаете под условия, становится в качестве нуждающихся и ждать очереди на улучшение жилищных условий и предоставлении кватиры по доовору соц.найма, или предоставления субсидии на приобретение квартиры. Узнать можно в комитет по жилищной политике. Посмотри соседние темки...Там девочки ссылки давали.

Если нет завещания, его ДОЛЯ в порядке первой очереди будет делиться между наследниками: дети, супруга, родители умершего в равых долях, в том числе и сыну от первого брака. на жену полностью оформлена, а покупалась в браке, то все равно общее имущество. И будет делитьс только ее доля (1/2 квартиры) между наследниками первой очереди. То же самое и в случае его смерти. Подарить жене.