mechtau

Земли в Российской Федерации по целевому назначению подразделяются на следующие категории: 1) земли сельскохозяйственного назначения; 2) земли населенных пунктов; 3) земли промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности, земли обороны, безопасности и земли иного специального назначения; 4) земли особо охраняемых территорий и объектов; 5) земли лесного фонда; 6) земли водного фонда; 7) земли запаса. -ст. 7 Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ

Трудно сказать без просмотра документов на землю. Какое назначение земли? Какой размер земельного участка? Ведь существуют строительные нормы, не позволяющие строить дома рядом, а также различные назначения..

Земля и дом в собственности одного и того же человека? А строить будет другой?

Правила предоставления коммунальных услуг гражданам (утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2006 N 307, далее - Правила N 307)регулируют отношения между исполнителями и потребителями коммунальных услуг, то есть гражданами, проживающими в помещениях частного, государственного и муниципального жилищных фондов и использующих коммунальные услуги для личных, семейных, домашних и иных нужд. В соответствии с этими Правилами основанием для снижения платы за коммунальные услуги является несоблюдение параметров давления не в точке забора воды исполнителем коммунальной услуги, а в точке разбора воды в многоквартирных и жилых домах по заявлению потребителя коммунальной услуги. Требования к качеству коммунальных услуг Приложение N 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг гражданам (утв. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам") -" Условия изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность. п.3 - Давление в системе холодного водоснабжения в точке разбора: в многоквартирных домах и жилых домах от 0,03 МПа (0,3 кгс/кв. см) до 0,6 МПа (6 кгс/кв. см); у водоразборных колонок - не менее 0,1 МПа (1 кгс/кв. см). При этом отклонение давления не допускается. п.7 Давление в системе горячего водоснабжения в точке разбора от 0,03 МПа (0,3 кгс/кв. см) до 0,45 МПа (4,5 кгс/кв. см) Порядок изменения размера платы за коммунальные услуги ненадлежащего качества: за каждый час (суммарно за расчетный период) периода подачи воды: при давлении, отличающемся от установленного до 25 процентов, размер ежемесячной платы снижается на 0,1 процента; при давлении, отличающемся от установленного более чем на 25 процентов, плата не вносится за каждый день предоставления коммунальной услуги ненадлежащего качества (независимо от показаний приборов учета)

А что у вас по бумагам/документам? Какие бумаги есть, что в них написано. Есть какие-нибудь (или были) документы на землю? В каких целях дом сносили в 83 г.? От этого многое зависит. По идее, по закону, жилое помещение у собственника может быть изъято путем выкупа в связи с изъятием соответствующего земельного участка для государственных или муниципальных нужд То есть фактически изъятию подлежит как раз земельный участок -ст.32 Жилищного кодекса РФ. И скорее всего в выкупную цену квартиры входила цена за земельный участок. В любом случае, без просмотра документов, трудно ответить на Ваш вопрос.

В вашем случае, чем быстрее, тем лучше. Для обмена страховоо свидетельства вы обращаетесь к работодателю. Он в 2-недельный срок передает заявление об обмене страхового свидетельства в территориальный орган ПФ РФ вместе с описью документов. Территориальный орган ПФ РФ в месячный срок после получения от страхователя заявления об обмене страхового свидетельства ипринимает решение об обмене страхового свидетельства или о выдаче его дубликата либо об отказе в обмене страхового свидетельства. (п.23, п.24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15.03.97 N 318.) Стразовое свидетельство необходимо в обязательном порядке для оформления родового сертификата! - п.3 Инструкции по заполнению родового сертификата (Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2005 г. N 701)

Вот что нам говорит на этот счет Постановление Правительства РФ от 15 августа 1997 г. N 1025 "Об утверждении Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации". п.8 Исполнитель обязан оказать услугу (выполнить работу), качество которой соответствует договору. 11. Исполнитель обязан немедленно предупредить потребителя и до получения от него указаний приостановить выполнение работы (оказание услуги) при обнаружении: - непригодности или недоброкачественности переданных потребителем материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи; - возможных неблагоприятных для потребителя последствий выполнения его указаний о способе выполнения работы (оказания услуги); - иных независящих от исполнителя обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. 12. Если работа выполняется полностью или частично из материала (с вещью) потребителя, исполнитель отвечает за сохранность этого материала (вещи) и правильное его использование. В случае полной или частичной утраты (повреждения) материала (вещи), принятого от потребителя, исполнитель обязан в 3-дневный срок заменить его однородным материалом (вещью) аналогичного качества и по желанию потребителя изготовить изделие из однородного материала (вещи) в разумный срок, а при отсутствии однородного материала (вещи) аналогичного качества возместить потребителю двукратную цену утраченного (поврежденного) материала (вещи), а также расходы, понесенные потребителем. Исполнитель освобождается от ответственности за полную или частичную утрату (повреждение) материала (вещи), принятого им от потребителя, если потребитель предупрежден исполнителем об особых свойствах материала (вещи), которые могут повлечь за собой его полную или частичную утрату (повреждение). Незнание исполнителем особых свойств материала (вещи) не освобождает его от ответственности. 14. В случае обнаружения недостатков оказанной услуги (выполненной работы) потребитель вправе по своему выбору потребовать: - безвозмездного устранения недостатков оказанной услуги (выполненной работы); соответствующего уменьшения цены оказанной услуги (выполненной работы); - безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь; - возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной услуги (выполненной работы) своими силами или третьим лицом. Потребитель вправе расторгнуть договор об оказании услуги (выполнении работы) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки оказанной услуги (выполненной работы) исполнителем не устранены. Потребитель также вправе расторгнуть договор об оказании услуги (выполнении работы), если им обнаружены существенные недостатки оказанной услуги (выполненной работы) или иные существенные отступления от условий договора. Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками оказанной услуги (выполненной работы).

В соответствии с п.2 ст. 81 СК РФ размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон. И совсем не обязательно чтобы сначала вы подавали на алименты, а потом муж на уменьшение. Можно сразу подать Вашим мужем на уменьшение алиментов, основываясь на тот факт, что он добровольно предоставляет материальное содержание РОДНЫМ детям во втором браке. Жанна, ну что сказать на этот вопрос... Конечно, ты имеешь право на возмещение ущерба, причиненного твоему имуществу, в полном объеме лицом, причинившим вред (ст.1064 ГК РФ). Но в результате этого судебного процесса тебе будет необходимо доказать: - вину твоего мужа, перечень твоего имущества (вентилятор будет признан общим имуществом независимо от того, жил с тобой мужи или нет); -факт неправомерных действий твоего мужа, в результате которого был причинен ущерб; - размер ущерба (стоимось люстры); - причинно-следственную связь между действиями мужа и причинением вреда. Подумай, стоит ли вообще затевать судебный процесс?

А кто это (родство) будет прослеживать? Это ж понятно, если ты ее дочка, что ты вышла замуж и сменила фамилию... И они же не собираются пересекать границу РФ или нарушать законы, чтобы их задерживали и документы проверяли. Проблем не должно быть.

Nika, разрешение от родителей требуется только на выезд ребенка за пределы РФ, внутри страны такого разрешения не трубуется. Достаточно взять свидетельство о рождении ребенка и паспорт бабушки.

Конечно имеете. Право на материнский (семейный) капитал должно возникать не только в случаях рождения у имеющей уже ребенка мамы второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, но и в случае рождения двойни или более детей одновременно начиная с указанной даты. Поскольку в соответствии со статьей 22 Федерального закона "Об актах гражданского состояния" запись акта о рождении в случае рождения двойни или более детей одновременно составляется в отношении каждого ребенка с указанием последовательности их рождения. Соответственно на каждого ребенка выдается свидетельство о рождении. Получатель материнского капитала - не ребенок, а взрослый, как правило, мать. Вообще, с точки зрения получения материнского (семейного) капитала не принципиально, кто из двойняшек будет объявлен "вторым ребенком". Семья может одинаково потратить средства материнского капитала на образование каждого из них. Сумма материнского капитала при этом не удваивается.

Мы с кефирчиком давали немного. все отлично кушал, без последствий...

Вер, да. Толькочерез суд можно заставлить такие оргвнизации выполнять условия договора.. Принудительно, решением суда, с исполнительнными приставами. Или еще лучше, если откажуться, самим поменять, а с них расходы все взыскать. Такое тоже можно.

ВАш муж платит алименты первому ребенку, я так понимаю?

Вик, общая идея такова: надо пригласить людей для измерения напора. Составить акт об измерениях. А потом уже действовать. Ведь услуги вам предоставляет Водоканал? Вы им платите за воду? Предоставлять услуг они должны качественно, включая напор (давление) подачи воды. Вопрос только кто должен это измерят, может сам водоканал? И какие нормы допустимы? Этим вопросом я займусь после праздников, ок?

Businka, В случае Вашего увольнения по собственному желанию размер пособия будет платиться в минимальной сумме, в размере 1 873,10 р как маме, которая не подлежит соцстрахованию.

а вы в частном доме живете?

в соответствии с п.2 ст.10 Федералього закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть использованы на исполнение связанных с улучшением жилищных условий обязательств, возникших до даты приобретения права на дополнительные меры государственной поддержки. И закон не связывает уже наличие или отсутствие жилья у матери, первое это или второе, неважно.

Нет, не может. в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" Сфера применения контрольно-кассовой техники Организации и индивидуальные предприниматели в силу специфики своей деятельности либо особенностей своего местонахождения могут производить наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники при осуществлении следующих видов деятельности: - продажи газет и журналов, а также сопутствующих товаров в газетно-журнальных киосках при условии, если доля продажи газет и журналов в их товарообороте составляет не менее 50 процентов и ассортимент сопутствующих товаров утвержден органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Учет торговой выручки от продажи газет и журналов и от продажи сопутствующих товаров ведется раздельно; - продажи ценных бумаг; - продажи лотерейных билетов; - продажи проездных билетов и талонов для проезда в городском общественном транспорте; - обеспечения питанием учащихся и работников общеобразовательных школ и приравненных к ним учебных заведений во время учебных занятий; - торговли на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах, а также на других территориях, отведенных для осуществления торговли, за исключением находящихся в этих местах торговли магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест (помещений и автотранспортных средств, в том числе прицепов и полуприцепов), открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами; - разносной мелкорозничной торговли продовольственными и непродовольственными товарами (за исключением технически сложных товаров и продовольственных товаров, требующих определенных условий хранения и продажи) с ручных тележек, корзин, лотков (в том числе защищенных от атмосферных осадков каркасами, обтянутыми полиэтиленовой пленкой, парусиной, брезентом); - продажи в пассажирских вагонах поездов чайной продукции в ассортименте, утвержденном федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта; - продажи в сельской местности (за исключением районных центров и поселков городского типа) лекарственных препаратов в аптечных пунктах, расположенных в фельдшерско-акушерских пунктах; - торговли в киосках мороженым и безалкогольными напитками в розлив; - торговли из цистерн пивом, квасом, молоком, растительным маслом, живой рыбой, керосином, вразвал овощами и бахчевыми культурами; - приема от населения стеклопосуды и утильсырья, за исключением металлолома; - реализации предметов религиозного культа и религиозной литературы, оказания услуг по проведению религиозных обрядов и церемоний в культовых зданиях и сооружениях и на относящихся к ним территориях, в иных местах, предоставленных религиозным организациям для этих целей, в учреждениях и на предприятиях религиозных организаций, зарегистрированных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - продажи по номинальной стоимости государственных знаков почтовой оплаты (почтовых марок и иных знаков, наносимых на почтовые отправления), подтверждающих оплату услуг почтовой связи.

машуля, Мария, можете не волноваться. Сейчас в соответствии с Жилищным кодексом РФ прописка не влечет возникновения прав собственности на квартиру ни самого прописавшегося, ни тем более его детей (ст.31 ЖК РФ), ни сейчас, ни в будущем. Дополнительно оформлять ничего не требуется, прав на владение и распоряжение у него нет) Если вы надумаете в будущем выписать его, а он не будет давать своего согласия, выписать сможете через суд. Сейчас все очень легко делается)) Только это Вам надо?

Юль, у тебя видимо, остался корешок только. А все талоны уже отданы). Пока храни, мало ли))

По какой статье? В соседней теме я вкратце писала про возможные переводы. От этого, думаю будет завесть срок) Хотя в ТК срок указан только для перевода к другому работодателю - ст. 64 ТК: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы" . То есть новый работодатель в течение месяца не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу. Неоплачиваемый, ты имеешь ввиду - без сохранения заработной платы? Если да, то конечно, до трех лет (тогда за тобой законно схораняется место и должность). При объявлении благодарности издавать соответствующий приказ необходимо. Причем в этом же приказе также указывается мотив поощрения. Именно на основании данного приказа и производится запись в трудовую книжку работника. Приказ издается по унифицированной форме N Т-11 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Порядок внесения записи урегулирован "Инструкцией по заполнению трудовых книжек" (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Под изменением трудового договора понимается изменение его условий. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК). Изменение условий трудового договора возможно в следующих формах: 1) перевод работника на другую работу (ст. 72-1, 72-2, 73 ТК); Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Постоянные переводы могут быть: 1) перевод на другую работу у того же работодателя; 2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Указанные переводы допускаются только с письменного согласия работника. 3) перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК. Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может быть вызван различными причинами. Ст. 72-1 ТК не содержит перечня оснований перевода, а всего лишь устанавливает общий порядок перевода, т.е. возможность перевода только с письменного согласия работника. На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется в следующих случаях: 1) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК); 2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК); 3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК); 4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК); 5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК); 6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК); 7) истечения срока действия, приостановление действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК); 8) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК); 9) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК). Во всех перечисленных случаях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и с письменного согласия работника перевести его на эту работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При отсутствии у работодателя вакансии или при отказе работника от перевода работник подлежит увольнению по соответствующим основаниям. При переводе работника к другому работодателю изменяется сторона трудового договора (работодатель), поэтому такой перевод рассматривается ТК как основание прекращения действующего трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК и последующего заключения нового трудового договора с новым работодателем. От перевода необходимо отличать перемещение, которое не является переводом на другую постоянную работу, и, следовательно, не требует согласия работника. Перемещением является поручение работнику работы у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, если при заключении трудового договора в нем не указано конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение, механизм или агрегат, без изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данном случае работодатель вправе перемещать работника без его согласия, а работник обязан подчиниться этому распоряжению работодателя. Временные переводы - это поручение работнику на определенное время другой работы, у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, не противопоказанной ему по состоянию здоровья с сохранением за работником основной работы, определенной трудовым договором. Временные переводы можно разделить на переводы: 1) по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72-2 ТК); 2) в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2 ст. 72-2 ТК); 3) в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72-2 ТК); 4) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73); 5) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254, 261 ТК). В соответствии со ст. 72-2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. 2) изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК); Согласно ст. 74 ТК допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК. Поэтому, olika73, надо внимательно читать, что вы подписываете. От этого зависит действия работодателя, их законность.

Можно попробовать взыскать дополнительные расходы по ст.86 СК РФ, но не факт, что суд иск удовлетворит. Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей 1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. 2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.

девочки, а почему не получется, у меня все получилось)) erty, спасибо за ролик))