mechtau

я всегда здесь проверяю. Там скажут как и писать правильно, и говорить.

Самый главный вопрос- когда? С какого возраста? И как?? Я бы и сейчас с Кириллом зашла в церковь, но я боюсь, что он будет там шуметь или плакать. Как-то переживаю за его поведение. Может зря?

а мы только недавно начали говорить "МАМА", и вот буквально сегодня "АВАВАВАВА". По дому ползаяет и "гавкает". Мы так поняли с мужем, чтоон гав-ав говорит.. Я его учу "ДАЙ" говорить, вместо его АВАВААВАВ

Фонюня, Удачи Вам!!!

А мы не только это вермя предлагали. Мы вообще за любой кипиш.. Назначайте, давайте обсуждать, мы и за 11 утра говорили и за вечер.

Я почему-то так и подумала) А в каком отделе работала?? Я часто там бывала)

1. Если ты планируешь вытий на работу после отпуска до 1,5 лет, то предварительно необходимо оповестить работодателя о выходе - заявление написать. О переводе они скорее всего будут говорить после твоего выхода. Хотя можно и заранее, но не обязательно. Хотя в твоем случае лучше побеспокоиться сейчас, есть гарантия того, что бтебе должны предложить должность, с которой ты ушла в декрет. 2. Как тебя будут переводить в другую организацию - для тебя имеет смысл после 1,5 лет? Перевод на работу в другую организацию - по сути это тоже самое увольнение, только более безопаснее в том плане, что тебя в любом случае примут на новую работу. И все. А оформление то же самое, что и при увольнении: заявление, приказ...заявление о приеме на работу в новую организацию... А вообще почитай сообщение №2 в жтой теме. мне кажется они очень похожи. В отпуск до трех лет ты имеешь права уйти в любой момент.

А где именно, если не секрет?

1. Уволить тебя не смогут, пока ты в отпуске. И заменить твою должность ПОКА ТЫ В ОТПУСКЕ неправомерно. Напиши в заявлении -ответе: "Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В связи с этим исключать из штатного расписания или заменять должность без моего согласия работникасчитаю неправомерным.." Под роспись сдай, на втором экземпляре пусть отметку о принятии поставят. Или письмом с уведомлением отправь. И написать отдельно заявление на отпуск до трех лет!!! если меняются условия труда, то вплне могут в общем порядке. Когда ты выйдешь из отпуска ДО ТРЕХ ЛЕТ. Это все предоставят, когда получат твое соласие на данную должность. Об этом тоже можно указать в первом заявлении и приложить копию описи и письма.

До 23 лет. Твоя подруга не сирота, она лицо, оставшееся без попечеиня родителей. Это два разных понятия. 1) дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель; 2) дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), находящимися в лечебных учреждениях, объявлением их умершими, отбыванием ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений; уклонением родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке; 3) лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей и имеют в соответствии с настоящим Федеральным законом право на дополнительные гарантии по социальной поддержке;

По идее орган опеки и попечительства. Думаю, надо начинать именно с детдома, там в материалах ее дела должна быть информация по жилью. Потом в орган опеки и попечительства по адресу, по котому она была прописана (хоть и временно). Потом написать в орган по жилью, вместе с необходимыми документами, чтобы на очередь поставили. Если откажеут, обжаловать отказ в суд, прокуратуру. Если она малоимущая (что скорее всего, она может обратиться к бесплатной юридической помощи Федеральное государственное учреждение «Государственное юридическое бюро по Волгоградской области». (8442) 47-05-84, Волгоград, Советский р-н, ул. Чебышева, 46. режим работы: 08:30 – 17:30; перерыв с 12:00 – 12:45. Адвокаты дорого возьмут. вот здесь общая информация

Уже не раз писала, что если фирма не банкрот, то она обязана платить пособия. Ведь платит же она их через ФСС, то есть потраченные на вас деньги фирме вернут. А декретные вам выплатили? Поэтому два варианта у вас (какой из них выгодней, решать вам): 1. Требовать выплаты, жаловаться в суд, труд.инспеккцию 2. Забрать трудовую и получать минимальное пособие 1 798,51 руб. в соц.защите.

??? ты не совсем верно понимаешь эту норму. Она звучит так: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст.256 ТК РФ. То есть пока ты в отпуске - за тобой все это сохраняется, но вот ты выйдешь и будет та же ситуация, чтто и сейчас. Должность твою сократят, и тебя попросят перевестись на другую должность. Теряется только время. жду ответа на вопрос, указанный выше.

1. п.7 ст.77 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора гласит: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) и, вероятнее всего, будет применяться в случае твоего несогласия на предложенную работу. 2. Какова причина изменений существенных условий труд.договора - сокращение, реорганизация, что-то другое? 3.Здесь_1 Здесь_2 неоднократно обсуждалась эта тема. Вкратце: правомерно. Подписывать или нет, решать вам, но если не подпишешь-уволят в соответсвии с этим пунктом. Имеют полное право.

Уточню, что в случае отправки заявления об увольнении по почте, срок в две недли - будет считаться с момента ПОЛУЧЕНИЯ письма работодателем, а не с момента отправки вами.

А как ты будешь его самостоятельно измерять? Даже если и так, надо собирать специальную комиссию, которая спец. приборами измерит шумы (непостоянные, на время ремонта!!), зафиксирует это в Акт. А дальше ничего ты с ним не сделаешь...Потому что положение о допустимых шумах- не нормативный акт, а лишь рекомендации к применению. И нарушение их не ведет ни к какой ответственности.

YuGa, удачи Вам.

да за две недели. здесь это обсуждали

Так в том то и дело, что будет считаться не только то, что ТЕБЕ принадлежит, но и ЧЛЕНАМ ТВОЕЙ СЕМЬИ- мужа.... то есть Общую площадь жилья будут делить на всех членов, и определятся площадь жилого помещения на одного члена семьи. И если она меньше учетной нормы - 11 кв.м.- то есть возможность тоо, что поставят. Для более точной информации лучше обратиться в комитет по распределению жилья.

А вы им Трудовым кодексом тыкните.. Ваш работодатель нарушает закон, и за это может нести административную ответственность. Меня просто возмущают действия вашего работодателя... :angry: 1. Если уж они не хотели (хотя отказ незаконный, и его можно обжаловать) давать отпуск в 42 дня, тогда вы могли его разделить на 28 (основной!!!) и 14. Последние 14 вы можете взять непосредственно ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО БИР либо по окончании отпуска по уходу за ребенком . 2. Статья 126 гговорит, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть, необходимодо догулять 8 дней отпуска, а остальное взять деньгами. не совсем понятно, как вы хотели делить 28 дней.. но общее правило разделения отпуска по частям такое: ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." то есть: 1. разделение отпуска возможно только по соглашению 2. Можно делить на сколько угодно, но чтобы одна из частей была не менее 14 дней.

не пойму, к чему это? ты спросила, Отвечаю подробно, надеюсь так поймешь.. В соответствии с Законом, указанном мной выше, "При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, .... принадлежащих им на праве собственности, уровень обеспеченности общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

МАМАня, Анна, давай я приведу тебе статью Кодекса об административных правонарушениях г.Волгограда, а ты сама сделаешь выводы. Статья 14.9. Нарушение тишины и покоя граждан 1. Нарушение тишины и покоя граждан в жилых домах и подъездах, на улицах и дворовых территориях, в лечебных и оздоровительных учреждениях, на территориях дачных массивов и других мест отдыха граждан с 23.00 часов до 6.00 часов следующего дня (далее в настоящей статье - в ночное время), за исключением проведения аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 2. Осуществление ремонтных, строительных и погрузочно-разгрузочных работ, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан, в жилых домах, подъездах и на дворовых территориях в выходной день (воскресенье) или нерабочие праздничные дни, за исключением проведения работ, указанных в части первой настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Примечание. Под нарушением тишины и покоя граждан в части 1 настоящей статьи понимаются: а) использование на повышенной громкости телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и других звуковоспроизводящих устройств и устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, объектах мелкорозничной торговли (киосках, павильонах, лотках и др.), в летних ресторанах, кафе, дискотеках, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в ночное время; б) игра на музыкальных инструментах, крики, свист, пение, а также иные действия, сопровождающиеся звуками, повлекшие нарушение тишины и покоя граждан в ночное время; в) неотключение после неоднократного срабатывания звуковых сигналов охранной сигнализации автомобилей, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в ночное время; г) использование пиротехнических средств, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в ночное время; д) производство ремонтных, строительных, погрузо-разгрузочных работ, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан в ночное время; е) иные действия, повлекшие нарушение тишины и покоя граждан в ночное время.

lvenok, считается не жилье в вашей собственности, а все жжилье, где вы прописаны.. То есть сосбтвенность членов вашей семьи тоже учитывается. К членам Вашей семьи относится не только муж, но и родители, бабушки, дедушки....Также Вашего мужа.

а где будут фотки размещены?

а она не разыскивала свою маму?? ведь даже при лишении ее родителями родительских прав она не лишается права наследования за ними)