mechtau

вот такой вопрос возник при изучении вашего вопроса: а был ли соответствующим образом оформлен несчастный случай? Комиссия, акт, расследование?

Anastasiya, какое решение ты имеешь ввиду? Просрочка обязательных платежей либо неполная оплата влечет начисление пеней. Начисленные вам пени - это законная неустойка за несвоевременную кварт.плату, то есть основанна она на нормативно-правовых актах, указанных мной выше. Установлено только. что Кстати, за несвоевременную оплату ТСЖ (членами ТСЖ) непосредственным исполнителям (коммунальщикам -водоканалу, электросетям), ТСЖ тоже платит неустойки.

pifij, эту тему обсуждаем и обсуждали здесь

Законно. Несколько ссылок на закон, кому интересно. 1) Жилищный кодекс РФ - п.14 ст. 155 "Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги (должники), обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно. Увеличение установленного в настоящей части размера пеней не допускается. 2) Ст. 52 Постановления Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам" говорит об обязаностях потребителя, в частности, п.з устанавливает "своевременно и в полном объеме вносить плату за коммунальные услуги. В случае невнесения в установленный срок платы за коммунальные услуги потребитель уплачивает исполнителю пени в размере, установленном Жилищным кодексом РФ, что не освобождает потребителя от внесения платы за коммунальные услуги" НО: При этом потребитель освобождаются от уплаты пени за просрочки платежей, если платежные документы поступили к ним не вовремя (т.е. позднее 1-го числа следующего месяца) - п.2 ст.155 ЖК РФ.

YuGa, удачи Вам!! Вооружитесь на встречу с директором справкой и письменным заявлением!

YuGa, нет, тогла как основной. Тем более ВАш работодатель обязан Вам предоставить отпуск все 42 дня!! Будет оплаичваться все 42 дня. Почему Вы так решили? Сейчас, пока Вам еще не выдали больничный, возьмите справку из ЖК о Вашей беременности. И приложите к заявлению.

Право на отпуск перед родами закреплено в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого (28 дней) и дополнительного (ваши 14 дней). Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае Вы должны подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Вот, МамаМаша, я прочитала про вашу традицию, но никак не могла сообразить, что же мальчику-то модно "собирать". Спасибо за подсказку.

За 2 недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении. После расчета и оформления увольнения на старой работе пишите заявление о приеме на новую работу. Одновременно с заявлением о приеме напишите заявление о предосталвении Вам отпуска до 3 лет с приложением свидетельства о рождении. Об этом мы говорили в соседней теме раздела.

Бутя, ну ты присоединяйся к нам. Мы гуляем в последнее время на пр.Металлургов с vera81. Вот иногда присоединяется Конфети. Так что ждемс..

Бутя, Вы прям недалеко от нас. Присоединяйтесь.

Пособияд до 1,5 лет будут начисляться, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому. Э Что же касается "детских" областных, то на это не влияет ваш выход на работу. нет.

я коту каждый д ень рыбу варю.. Он у меня еще тот проглот. А давать сырую и не думала никогда. Даже и не знаю: будет есть или нет??

Итак, решила свести всё в одну инструкцию. Права и действия работников при невыплате работодателем заработной платы, пособий и других причитающихся работнику выплат Права работников: -ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается два раза в месяц. Иные сроки оплаты труда не допускаются. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Также сроки должны быть соблюдены в случаях: - отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ); - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). При совпадении установленного дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем следует выдать заработную плату работникам накануне этого дня. 1. Начинать надо с претензии к работодателю. Написать письмо бывшему/настоящему работодателю с требованием о выплате вам заработной платы и всех причитающихся сумм, включая проценты за их несвоевременную выплату. Также следует указать, в какие инстанции работник вынужден будет обратиться в случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и процентов. Такое письмо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или сдается в канцелярию с отметкой на втором (вашем) экземпляре о принятии со входящим номером, присвоенным в журнале регистрации писем. 2. Обжалование. При отсутствии реакции со стороны работодателя либо письменного отказа сотрудник фирмы может обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя по задержке выплаты заработной платы: А) в комиссию по трудовым спорам организации, если таковая создана. Б) в государственную инспекцию труда В) в прокуратуру Г) в суд.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 ТК РФ). Для обоснования требований человек представляет следующие документы, содержащие доказательства неисполнения работодателем своей обязанности: - бумаги, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.); - документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 3-4 месяца работы до начала задержки ее выплаты (например, квитанции или иные кассовые или бухгалтерские документы). Можно запросить в бухгалтерии справу о начисленной (и не выплаченной) заработной плате (запрос - письменном виде, с отметкой о принятии) за время, которое вам не платят. В качестве доказательств также будут рассматриваться любые фактические данные, которыми, в частности, могут быть свидетельские показания, справки из налоговой инспекции или внебюджетных фондов (выданные по запросу суда), сберегательные книжки и т.п. 3. Приостановление деятельности. Статья 142 ТК дает работнику право приостановить работу, если зарплату ему задержали на срок более 15 дней, на весь период до выплаты задержанной суммы, Для этого ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы. Заявление- уведомление должен написать каждый работник индивидуально Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако сотруднику стоит учитывать, что за период приостановки работы заработная платане начисляется и не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе. НО ВНИМАНИЕ: Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Есть специальные списки, утвержденные Правительством, в которых приведен перечень особо важных, опасных, химических и ядерных производств; в нем более 100 объектов. Кроме того, существуют совместные приказы Гостехнадзора и МЧС, в которых четко определено, какие производства считаются особо опасными. При применении данного права работникам следует опасаться действий со стороны работодателя признать приостановление работником работы как прогул и возможность уволить сотрудника. Тогда придется бороться за свои права на восстановление не работе через суд. Поэтому прежде, чем прибегнуть к приостановлении работы, сто раз подумайте о возможности использовать иные законные способы. 4. Выплата процентов за задержку заработной платы и не только. На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты: - заработной платы, оплаты отпуска, - выплат при увольнении -других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер %: не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Ставка рефинансирования сейчас 7,5%. Считаются все дни, начиная с первого дня задержки зарплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Рассчитать сумму компенсации можно по формуле: (з/п х 13) : (300 х количество дней просрочки). Например, твоя зарплата составляет 10 000 рублей. Задержка: 30 дней. (10000 рублей х 13) : (300 х 30 дней)=130 000 : 9000 = 14,44 р. Соответственно, выплатить должны 10 014 рублей. Для взыскания процентов необходимо обращаться с заявлением в суд. 5. Уголовная и административная ответственность руководителя. А) Невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, а также работодателем- физически лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность предусматривается в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Надо иметь ввиду, что обычно невыплата связана с желанием использовать не по назначению суммы, предназначенные для выплат. В данном случае необходимо установить/доказать наличие реальной возможности у руководителя осуществить выплаты в установленные сроки. Например, одним из обстоятельств, исключающих уголовную ответственность за невыплату заработной платы, является неплатежеспособность предприятия Б) Невыплата заработной платы в срок менее двух месяцев влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 т.р до 5 т. рублей; на ИП - от 1 т. до 5 т. рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30 т. до 50 т. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных комментируемой статьей, составляют Федеральная инспекция труда и подведомственные ей органы (ч. 1 ст. 23.12, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП).

Мы вчера тоже этот мультик посмотрели.. полный бред :ph34r: :wacko: и кто такой сценарий/сюжет придумал??

Вот нашла. Земельные участки предоставляются в собственность граждан однократно бесплатно в следующих случаях: 1. Для ведения личного подсобного хозяйства в черте поселений: - гражданам - членам казачьих обществ (включенных в государственный реестр казачьих обществ Российской Федерации), взявшим на себя в установленном порядке обязательства по несению государственной службы, переселившимся в приграничные районы Российской Федерации; -военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, общая продолжительность службы которых составляет 10 лет и более; - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; - гражданам, постоянно проживающим и работающим в сельском поселении (учителям, медицинским работникам, социальным работникам, работникам культуры, ветеринарным работникам, специалистам, работающим в сельскохозяйственном производстве); - ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий. 2. Для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в черте поселений: - гражданам, которым земельные участки были предоставлены на основании договоров аренды до вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации; - гражданам, которым земельные участки были предоставлены без определения вида права пользования этими земельными участками до вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации; - гражданам, ставшим наследниками объектов недвижимости до вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации, в случае несвоевременного оформления прав на соответствующую часть земельного участка, занятую этими объектами недвижимости и необходимую для их использования; - гражданам, имевшим до вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации в фактическом пользовании земельные участки, на которые отсутствуют правоустанавливающие документы, с расположенными на них объектами недвижимости, не являющимися самовольными постройками; - гражданам, имеющим в пользовании земельные участки, площадь которых не совпадает с площадью, указанной в правоустанавливающих документах, по фактической площади, не превышающей максимального размера, установленного для соответствующего целевого использования. 3. Для ведения садоводства и дачного строительства из земель, предоставленных до вступления в силу Земельного кодекса Российской Федерации садоводческим или дачным некоммерческим объединениям. Основание: Закон Волгоградской области от 4 апреля 2003 г. N 809-ОД "О предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в собственность граждан бесплатно" все подробности надо узнавать в комитете по земельным ресурсам пир администрации районов и города.

ох, Юль, я, насколько помню, тебе напоминала про документы на землю.. упустили.. если бы это была квартира, то проблем бы конечно было меньше. Квартира к земле не привязана. В том же ФРС делать запрос. Можно параллельно в земельном комитете муниципального образвоания узнать о принадлежности кому-либо земли. Ну и если окажется, что ничейная, то через суд... Они дают месяц, а потом отказ. Но продлевают ли они действия, надо бы посмотреть.

Юль, то есть Вору отказывает в регситрации? А по решению суда точно земля упоминатеся??? или только дом??? В любом случае необходимо оформить документы на землю.

как и при обычном увольнении, включая выходное пособие за 2 недели, компенсации за неиспользованный отпуск.

а как обустроена ваша квартира?? кто ремонт делал? что ты забрала с собой при переезде от родителей?

проблемы "моя свекровь-монстр" нет?? ;) это да, ЗАГС шикарный.

а почему выбрали именно этот ЗАГС?

Марианна, очень интересное интервью! Так держать. Читаю на ндм дыхании. Решила тоже присоединиться с вопросами. Итак, Emma, если бы не преподователь в университете, то тогда кто?? кем бы ты еще могла (не хотела) стать/быть? я так понимаю, вы живете отдельно от родителй, в квартире. А смогла бы ты/вы жить с родителями, неважно, со своими или мужа?? И когда вы переехали: сразу или некоторое время жили у родителей??

так давно уже пора, у меня и раздел соответсвующий есть для этого ;)

agnesik, если только льготникам, и то не уверена.. Земля сейчас бесценна., вряд ли власти будут ее раздовать. На моей практике не встречалось. ;) :D