mechtau

В соответствии со ст.80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей до достижения ими 18 лет. Но согласно ст.ст.85, 86 СК РФ родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. В принципе, подать жена может на участие в доп. расходов на учебу (если платное образвание, например). И суд вправе признать учебу уважительной причиной. Поэтому суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.

Keri, пока Вы в отпуске по уходу, Вас уволить не смогут, это точно. В ином случае увольние можно обжаловать. А вот, когда выйдете, то тут уж решать Вам. Предугадать сложно.

согласно НК РФ вычет предоставляется каждому работнику, кто облагаемый доход в 13% получает и у кого дети есть, независимо от того, отец или мать.

налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета. Sylphide, Марин, я так понимаю, что не может, поскольку Вы, находясь в отпуске по уходу, на вычет не имеете права.

ШладкаЯ, я на такой же вопрос ответ давала выше. посмотри внимательней. Quote (mechtau)действия работодателя по снижению оклада правомерны. должна быть соблюдена процедура: за 2 месяца до введения изменений. Quote (mechtau)И если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях (не подпишет доп.соглашение), работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Что касается невозможности увольнения беременных женщин, неоднократно писала, что увольнять нельзя по инициативе работодателя, то есть по ст. 81 ТК.

Quote (дидюка)значит мы имеем льготы, я правильно поняла? значит имеете.

Quote (Keri)Я так поняла уволить меня не могут нет, находясь в отпуске, уволнения недопустимы. Quote (Keri)Так как одно (мое) место декретное - его сократить не могут(?) не могут сократить Вас в должности, пока Вы в отпуске. Quote (Keri)Фактически подписание предложения сейчас будет означать, что хотят сместить меня? В принципе, да. Если Вы сейчас подпишите, до добровольно на это согласитесь. Вы когда хотите выходить на работу? после 1,5 или после 3 лет?

Quote (Nata)Кстати, когда в сад по льготам пойдете, дамы, можете сказать что консультировались в юр.консультации, там вам и сообщили о ваших льготах или в комитете по образвоанию г.Волгограда. Это надежней

Nata,

Sylphide, Матерью -одиночкой считается женщина, у которой в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись об отце ребенка (стоит прочерк) или если отец записан со слов матери.

1. Реорганизация в форме слияния – это не ликвидация в чистом виде (решения о ликвидации принято не было), а создание нового отделения с передачей ему всех прав и обязанностей двух отделений и прекращением последних. 2. Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить Вас (женщину, находящуюся в отпуске по уходу) могут только в случае ликвидации предприятия. И сократить Вас не смогут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу. (ст.81 ТК РФ). Таким образом, если вы не подпишите сейчас письменного согласия на предлагаемый Вам перевод на другую более низкую должность, принудить Вас к этому не имеют права. И все действия по поводу вашего «трудового перемещения» с вами могут производить, только когда вы выйдете из отпуска, а пока весь этот период вы будете числиться в Вашей старой должности. Далее, действия работодателя после Вашего выхода на работу. 1. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации или реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. 2. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией юридического лица (организации) трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). 3. В то же время Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0) пояснил, что реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. Как и поступает Ваша организация.При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. 4. В тех случаях, когда реорганизация юридического лица повлекла за собой сокращение численности или штата работников, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками должно производиться в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. работники должны быть уволены в связи с сокращением штатов, а не вследствие реорганизации. Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). НО опять же ст. 261 ТК РФ не допускает сокращения женщин, имеющих детей до 14 лет. То есть сократить Вас по ч.2. ст.82 , которую они Вам предлагают, снова не имеют права. Поэтому для Вас остается одно основание увольнения - п.6 ст.77 ТК РФ. Вывод. Собственно, Ваше предприятие не ждет время Вашего выхода на работу, и поэтому предлагает Вам сейчас то, что должна будет предложить после выхода –предложить все имеющиеся у нее должности в рамках штатного расписания в новом отделении. И подписывать Вам предложение о переводе сейчас или после выхода о работе, решать Вам. А в случае неподписания или отказа от предложенной работы- увольнение по п.6. ст.77 - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

pti4ka, ничего. потому что стандартные налоговые вычеты распространяются на доходы, облагаемые по ставке 13 %. А пособие по уходу таким налогом не облагаются.

Quote (Кнопка)огласись, чтобы достигнуть цифры 280 тыс. за год нужно зарабатывать более 23333 рублей в месяц я не спорю, да и 1000 рублей, не облагаемых налогом, это уже деньги в любом случае. И до 280 т.р., действительно, не каждый из нас дорабатывает. А до 2009 г. -эта сумма была в размере 40 т.р., а для вычета в 400 р.-в размере 20.т.р.

Это не постоянно, а до тех пора, пока ваш доход с начала года не превысит 40 тыс. рублей (это при вычете 400 р.), и 280 тыс. р. (это при вычете 1000 р.).

Шушунчик, эх, жалко я там редко бываю..

marina_smilelife, у нас и на местом уровне закреплено пока. Quote (mechtau) дети военнослужащих по призыву,

Лотос, лотос а дом какой? я раньше жила в 26, а сейчас тока езжу к родителям.

Quote (Anastasiya) Здоровы ли психически родители, причина таких действий (если здоровы), и по результатам выводы назначаете суд.псих. экспертизу?

Quote (Anastasiya) мол нарушает, а они бояться а чего бояться-то? коллективно как раз и не страшно..

rishka, спасиб, сейчас исправлю.. Quote (rishka)ебе номер и дату приказа не сказали?.. нет , не сказали, на мою просьбу -ответили, что этот приказ все равно не будет опубликован.

кликните меня, как соберетесь покупать

Quote (ГеркинаМама)также на его честность... да уж.. а еще надо требовать и Quote (mechtau)в случае отказа будете вынуждены жаловаться в комитет по образованию города!

ГражданкаЛошадка, я за!!

Quote (MarinaK)Но может потому, что на данный момент пункт про пед.работников еще не вступил в свою силу до 1 марта 2009 -льготы имеют только работники ДОУ, а после 1 марта 2009 г. все остальные работники муниципальных учреждений образования. Quote (ГеркинаМама) Значит, все-таки это постановление было опубликовано? Надо искать. :'( не обещают опубликования, это внтуриведомственный приказ, который не имеет обязательности опубликования. Quote (mechtau)такой список должен висеть на стенде в каждом УДО

ГражданкаЛошадка, Алена, вот тут