mechtau

Quote (vera81)Подскажите, покупаем дачу, она не приватизирована, как правильно оформить сделку с чего надо начать, Продавец говорит, что у них в обществе пока все дачи не приватизированы и можно продать и так просто переоформить документы в садовом обществе... Это правильно? Спасибо. Вер, не не правильно. Первым делом необходимо оформить право собственности на продавцом и домика, и земельного участка. Потом они сами уже вправе распоряжаться как хотят-продавать, дарить и т.п. Пока они не оформят в собственность-дом и земля приндлежит садовому обществу- юридически.

Лапка, спарвку женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, дадут вместе с больничным листом в 30 недель. И вы с б\л и со справкой пойдете в соц.защиту. Вот тут почитайте. все доступно изложено. а про паспорт матери уточните в ЖК, на приеме. должны дать

вот, муж тоже говорит: сын подрастет для тебя дочь родим, чтоб скучно не было

Гость, здравствуйте. начнем с того, что Трудовой кодекс устанавливает следующие гарантии беременным (ст.254,259,261): -беременным женщинам в соответствии с мед.заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. -запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. -расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. и отдельный случай -при заключении срочного трудового договора, который продлевается до окончания берменности. Отсюда следует, что действия работодателя по снижению оклада правомерны. И как я поняла, работодателем была соблюдена вся процедура введения изменений в трудовой договор, в частности, уведомление за два месяца. Однако, законодательство РФ не устанавливает какую-либо определенную форму письменного уведомления работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора. И составляется данное уведомление в произвольной форме. Поэтому сказать нельзя, правильно оно было или неправильно. Работодатель сам решает, каким оно будет. И если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях (не подпишет доп.соглашение), работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Что касается невозможности увольнения беременных женщин, неоднократно писала, что увольнять нельзя по инициативе работодателя, то есть по ст. 81 ТК. Насчет задолженности, здесь необходимо взыскивать с работодателя. Вариантов нескоьлко: трудовая инспекция, прокуратура, суд. Лучше начинать с претензии самому работодателю о выплате задолженности по зарплате. пригрозите законным правом на взыскание процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Quote (Helga)Дождался пятилетия сына, как подменили, вот и наш ждет не дождется, когда сын вырастет и будет его учить, как крбчки вязать и рыбу ловить несправедливо, вот растишь растишь, а он потом его на рыбалку увезет на выходные..

у меня тоже муж "поостыл", ждет когда малыш подрастет и на рыбалку. а вот когда идет "процесс" роста, уже не так интересно. вот попросишь-посидит, и то, если не занят. а когда сидит: принеси-подай.. а так хочется просто посидеть... и посуду мой вообще отказался мыть: не люблю и все, посуда может стоять годами.

у нас наконец-то папа наловил рыбок коту!!! кот с кухни не уходит, сидит и ждет, когда сварят и дадут

Вера, еще раз убедилась что ты мама-просто герой!!! поздравляю

почему не будет? будет рассчитывать исходя из тарифной ставки, оклада. тут почитайте.

FitMama, удачи тебе молжет так и действительлно лучше?

Quote (mejla)тогда в администрацию, в вышестоящую инстанцию, пусть уже они решают. этим я и хочу заняться с понедельника. Quote (mejla)идти по месту прописки с тем же заявлением и медкартой не прокатило, тоже послали

Quote (mejla)лучше сразу к заведующей или главврачу так заведующая меня и "послала" сказала только городским положено.

из пликлиники по месту прописки или по месту наблюдения? я бы им и принесла все справки, так не берут!!!

у меня вообще не понятно: по месту прописки отказывают, потому что ребенок наблюдается в волгограде, а в волгограде откузывают, потому что прописка в волжском..мол, финансирование из бюджета города... замкнутый круг какой-то

tiarell, то есть тебе надо изменения за 2008 г.? поискай в интернете, точно не могу сказать закон о банкротстве действующий

tiarell, Здесь Quote (tiarell)ссылка на материалы по ликвидации организаций, в частности полномочия и права внешнего управляющего.спасибо ликвидация путем банкротства?

Достаточно часто организации, привлекая специалистов на выполнение определенного объема работ, заключают с ними гражданско-правовой договор, хотя его условия соответствуют условиям трудового договора и при проверке данный факт квалифицируется как нарушение. Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом, а трудовые отношения - в соответствии с ТК РФ. Можно выделить несколько различий между двумя этими договорами: - при заключении гражданского договора работнику поручается выполнение определенной разовой работы, и закрепление за ним конкретной трудовой функции- в трудовом договоре; - при заключении трудового договора - оплата процесса труда в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот, а в гражданском договоре - оплата конечного результата, без доплат, добавок и т.п. - соц. гарантии ГК РФ не предусмотрены, а ТК РФ предоставляет гарантии и компенсации; - зар. плата при заключении труд.договора выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, а в гражд.договоре- после окончательной сдачи ее результатов (после подписания акта выполненных работ); - положениями ГК не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, а при приеме по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и о выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора (ст. 66 ТК РФ); - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации при заключении трудового договора, и несоблюдение –при заключении гражданского (работник не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в организации); Налоги (ЕСН, НДФЛ, ОПС) также удерживаются организацией с сумм вознаграждения в момент оплаты. Все условия работы –должны быть оговорены непосредственно в договоре, приказ и заявления о приеме не нужны. И если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым Такой договор можно заключить на услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению и туристическому обслуживанию. Этот перечень приведен в п. 2 ст. 779 ГК РФ и является открытым, Если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым Тут уж решать вам, что выгодней.

Quote (Iris_27)отправили в административный отпуск на 2 /3 что значит административный отпуск? это период простоя? или отпуск без сохранения зар.платы? тогда 2\3 это что?

совместительство уже предполагает работу на неполный рабочий день или неделю. И работодателю такой вариант не удобен, как я поняла. здесь они по видимому, действительно, вредничают.

Quote (rishka) почему же новый порядок ввели только с февраля?... наверное, разжжевывали проводили конкурс на мун.заказ..

FitMama, Анна, здравствуйте. начнем с того, что увольнение (прекращение трудового договора) возможно: по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), по инициативе работника (ст.80), по соглашению строно (ст.78). Действительно, не допускается увольнение ПО инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в период нахождения отпуска, период временной нетрудоспособности, в том числе с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением некоторых случаев, предусмотренных ст. пп.1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336, и ликвидации предприятия. Но, повторюсь, по инициативе работодателя. А увольнение по инициативе самого работника в период его пребывания в отпуске законодательство не запрещает. Следовательно, сотрудник может подать заявление об увольнении (за 2 недели) по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор и во время отпуска. Возможен и другой вариант - расторжение по соглашению сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут в любое время. Или переводом (обсуждался ЗДЕСЬ) Однако, при переходе на новое место работы,имейте ввиду, что исчисление пособия по уходу -будет исходя из тарифной ставки или устнавленного оклада, поскольку страховой стаж на новом месте работы равен 0. Поговорите с работодателем, обсудите все возможные варианты увольнения по старому месту работы и прием на новое место, если он официально не разрешает выход на работу по старому месту, что, на самом деле является незаконным. Либо можно договориться, что числиться по старому, а работать -на новом (при сохранении пособия по уходу).

Буквально случайно набрела. Вотс. Решение Волгоградской городской Думы от 29 октября 2008 г. N 10/300 "О Порядке бесплатного обеспечения специальными продуктами питания детей первого и второго года жизни и кормящих матерей из семей со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного на территории Волгоградской области" 1. Среднесуточный набор специальных продуктов питания для детей первого и второго года жизни при искусственном вскармливании: До 5 мес сухая адаптированная смесь 100 г 5 до 6 мес -сухая адаптированная смесь 100 г. -каша сухая инстантная молочная 50 г 6-8 мес -сухая адаптированная смесь 50 г. -каша сухая инстантная молочная 50 г. -молоко (эквивалент 30 г творога) 200 г 8-12 мес -сухая адаптированная смесь 50 г -каша сухая инстантная молочная 50 г -молоко (эквивалент 30 г творога) 200 г - кисломолочная продукция 200 г С 1г до 2х лет - молоко 200 г - кисломолочная продукция 200 г - творог 50 г. 2. при естественном вскармливании все то же самое, только без смеси. 3. Среднесуточный набор продуктов питания для кормящих матерей: С о до 12 месяцев молоко 600 мл Однако, суточные нормы питания детей определяются участковым врачом-педиатром в зависимости от характера вскармливания, возраста, индивидуальных особенностей ребенка, обусловленных заболеваниями или нарушениями в развитии, исходя из контрольных цифр, утвержденного ассортимента и объемов финансирования. Добавлено (05.02.2009, 22:04) --------------------------------------------- это с января 2009 г.

Quote (seleesta)на территории РФ ребенок не может родиться и быть без гражданства. По конвенции ООН он я как понимаю гражданином КЗ сначала был, ток мы не оформляли этот факт, а потом по 24й гражданином РФ.. а я и не говорила что ребенок-лицо без гражданства. Иностранный гражданин при рождении, однозначно. Quote (seleesta)потом напишу как что будет буду ждать, самой интересно. судя по тексту ст.17, приведенной выше Quote (mechtau)документ, подтверждающий проживание ребенка на территории РФ (вид на жительство либо разрешение на временное проживание ребенка, вид на жительство либо разрешение на временное проживание одного из родителей или единственного родителя с указанием сведений о ребенке, выписка из домовой книги или копия поквартирной карточки, копия финансового лицевого счета, копия отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания). постоянная прописка не обязательна, достаточно временной. Но часто теория расходятся с практикой на местах.

ого, сколько у нас здесь юристов!! включая начинающих)))

До того, как оформят гражданство РФ, ребенок кем является (на день рождения вы же были негражданами РФ)? поэтому вся процедура принятия гражданства ребенком, у которого родители получили гражданство РФ, происходит в упрощенном порядке-по ст.24. а документы, необходимые по ст.14 ФЗ, это, действительно, незаконно. Эта статья касается только иностранных граждан и лиц без гражданства, достигших возраста 18 лет и обладающих дееспособностью. К ребенку она абсолтно не применима. ты все правильно понимаешь.