mechtau

Quote (Duldenko)а то у каких бухгалтеров не спросишь а я и не бухгалтер. я юрист. и "гарант" -мой любимый "друг" Добавлено (06.12.2008, 12:28) --------------------------------------------- ВСЕМ пожалуйста. будут еще юр.вопросы- обращайтесь..

конечно.. там оплатят 100%, а отпускных 40%. Добавлено (06.12.2008, 12:23) --------------------------------------------- кстати, сегодня день прав человека.

по истечении 70 дней после родов. ведь фактически вы будете в отпуске по БиР, только вы выбрали пособие по уходу за 1-м ребенком. Добавлено (06.12.2008, 12:14) --------------------------------------------- ZAYA, да. обязаны оплалит.

да все верно. к сожалению у нас такое законодательство.

давайте для вас объясню. вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за 1-м малышом. Хотя уже должны дать больничнй по беременности и родам. поэтому вы должны выбрать: либо получаете пособие по уходу(на время отпуска по беременности-тоесть 140 дней), либо пособие по юеременности (тогда по уходу вам платить не будут). потом вы рожаете втрого малыша. вам платят пособие за рождения. заканчиваются 140 дней-вам платят-по уходу за втроым ребенком и по уходу за первым ребенком. вот.

Удачи вам!!!! Добавлено (06.12.2008, 11:01) --------------------------------------------- Laylay,если читать законодательство буквально, рассчитывать должны строго по окладу, без надбавок. "Вслучае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." При этом повышенный оклад будут брать в рассчет с месяца, в котором он поднялся. То есть, допустим в мае оклад был 2000, а с июня 3000 , то и будут считать в мае-2000, а в июне 3000.

Quote (-юля-)Записалась на цветное узи в 8-ю а мы сегодня были в 8-й больницы. без проблем без записи сделали узи, заплатив при этом в кассу 500 р. мы когда делали в 2,5 месяца узи сердца, обнаружили Открытое овальное окно. Сегодня вот сходили, сказали, что зарастает. Даже контрольного узи и к кардиологу идти не надо. в общем, все обошлось...

Quote (tiarell)а как же защита прав матерей?находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Давайте не будем путать труд.договор бессрочный и срочный труд.договор. Бессрочный труд.договор не может быть расторгнуть с женщинами, имеющими детей до 3х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, кроме случаев, когда женщина постоянно нарушает дисциплину, прогуливает, была поймана на воровстве, не выполняет свои труд.обязанности. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Ст.261 Трудового кодекса. Добавлено (05.12.2008, 23:52) --------------------------------------------- Quote (ZAYA)заплатят ли мне декретные на второго малыша (работала в школе, перед первым декретом брала законный обычный- у нас 2-хмесячный отпуск). Если положены декретные, то как их будут начислять, зарплата на тот момент была маленькая (2000-2500руб) Quote (Duldenko)мне говорили если ты хоть на один день вышла на работу, то как-то по з/п расчитывают, а если не выходила, то по минималке Здесь надо различать отпуск по ходу за ребенком до 1, 5 лет, когда пособие платится через ФСС,(1 ) и отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, компенсационную выплату платит работодатель в размере 50 р. (2) 1. Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком она будет получать. Если работница подаст заявление на отпуск по беременности и родам, организация обязана его оплатить. Тогда за дни нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей не выплачивается пособие по уходу за первым ребенком. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из дневного пособия, рассчитанного путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, в случае выплаты пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Причем в заработок включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН. Пособие по беременности и родам рассчитывается путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). То есть если работнице установлен оклад по штатному расписанию, пособие следует рассчитывать исходя из этого оклада. Если ей не установлен оклад или тарифная ставка, средний заработок придется определять исходя из МРОТ. Сейчас он составляет 2300, с 01.01.09г-4300 р. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то оно выплачивается в размере 40% среднего заработка. Расчет тот же что и при расчете пособия по беременности и родам. Установлен также минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: - за первым ребенком - 1627,5 руб.; - за вторым и последующими детьми - 3 255 руб. Максимальный равен 6 510 руб. После рождения второго ребенка у нее появится право на получение пособия по уходу за двумя детьми. С момента, когда первому ребенку исполнится полтора года, работница начнет получать пособие по уходу за вторым ребенком.

Если вы хотите оформить право собственности на ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЙ ГРАЖДАНАМ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ДАЧНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОГОРОДНИЧЕСТВА, САДОВОДСТВА ДО ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ЗЕМЕЛЬНОГО КОДЕКСА РФ ( до 31.10.2001г.)</span> ВАМ НЕОБХОДИМЫ: 1. один из правоустанавливающих документов: - акт о предоставлении гражданину земельного участка в пожизненное наследуемое владение или в постоянное бессрочное пользование, изданный органом государственной власти или органом местного самоуправления в пределах его компетенции и в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания; <p> - акт (свидетельство) о праве пожизненного наследуемого владения или постоянного бессрочного пользования гражданина на земельный участок, выданный уполномоченным органом государственной власти в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания. <p> - иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право такого гражданина на данный земельный участок. Указанные документы могут устанавливать или подтверждать право собственности, право пожизненного наследуемого владения, право постоянного бессрочного пользования гражданина на земельный участок. Если в указанных документах не указано право, на котором предоставлен земельный участок, или невозможно определить вид этого права, эти документы также принимаются на государственную регистрацию права собственности на земельный участок. <p> 2. Кадастровый план земельного участка (выдается территориальными органами, осуществляющими деятельность по ведению государственного земельного кадастра, по месту нахождения недвижимого имущества). <p> ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ СЛЕДУЕТ ПРЕДСТАВИТЬ В территориальные органы Росрегистрации, в зависимости от места нахождения земельного участка: 1. Заявление о государственной регистрации права собственности. 2. Документ об уплате государственной пошлины (подлинник и копия). 3. Документ, удостоверяющий личность заявителя. При обращении представителя -документ, подтверждающий его полномочия – нотариально удостоверенная доверенность и копия. 4. Один из правоустанавливающих документов: - акт о предоставлении гражданину земельного участка в пожизненное наследуемое владение или в постоянное бессрочное пользование, изданный органом государственной власти или органом местного самоуправления в пределах его компетенции и в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания; - акт (свидетельство) о праве пожизненного наследуемого владения или постоянного бессрочного пользования гражданина на земельный участок, выданный уполномоченным органом государственной власти в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания. - иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право такого гражданина на данный земельный участок 6. Кадастровый план земельного участка (в двух экземплярах).

а по быстрому и не получится, слишком большая процедура, да и суды делами завалены. от заседания до заседаия-большой промежуток.

Quote (tiarell)то моя организация в таком положении, не может платить мне лично на карточку они ссылаются, что законом не положено, мол, только на расчетный счет!! Хотя абсолютно не правы. tiarell, у вас идет процедура банкротства?

Quote (rena)заняло где то пол года по времени мы за месяца 2 управились сами без помощи.Добавлено (05.12.2008, 10:53) --------------------------------------------- сейчас же по "дачной амнистии" никаких заморочек не надо, если, конечно кадастровый план вашего участка есть, то вообще без проблем.

Quote (ZAYA)mechtau, ты сможешь нам хоть что-то по нашей ситуации написать? да, уже работаю над этим!! делаю сборку-сегодня будет!!!

минимальный- 1657,61 руб максимальный - 6630,44 руб

кукусик, обратитесь в отдел кадров. Пусть они вас напишут, на каком основании они хотят вас уволить после отпуска по беременности? для вас: Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

KAMELIA, нет, к сожалению не знаю. раньше были записаны в паспорте матери, но он остался в роддоме. Спроси у своего врача, она скажет, какие параметры таза являются узкими. или можно в инете поискать.

Quote (KAMELIA)так ты сама родила, сколько ребеночек весил? да в том то и дело, что не сама. Мне врачиха эта, зная что таз равномерносуженный, говорила, что сама: "ты только тужься правильно.." А когда я пришла со схватками в роддом, там меня сразу на операцию направили, не раздумывая.. Так еще и отругали, почему раньше не пришла. Малыш родился: 3210, 50 см. НЕ смогла бы я его родить сама..

Quote (Юлик) моих родителей по-моему планку просто сорвало на почве рождения внучки. Пофигу на моё состояние - главное поскорее внучку увидеть! у меня такая же схема. Родители живут в Волжском, мы с мужем в Волгограде. Как только к ним в гости приезжаешь, начинается: "Может вы останетесь с ночевой? мы хоть поняньчаемся с внуком нормально". При этом муж мой против таких ночевок, и вообще с родителями "не в контактах". От этого я и "страдаю". Еще мама сейчас в больнице лежит в волжском, приходится к ней ездить. Во вторник, вот, у папы еда закончилась, поехала я ему готовить. Полдня бегала из кухни от кострюль в комнату к малышу.. Потом к маме навестить, кое-что привезти ей надо было. И это все с малышом на руках. А вечером уже домой в волгоград. Тут муж бурчит, мол, что так поздно, совсем семью бросила, твои родителя тебя не ценят и т.п. -завелся. Я малыша покормила (благо муж ежедневную традицию по купанию малыша не забыл), укачала. Отошла от кровати, на диван свалилась и тут на меня нахлынуло.. Разревелась, что муж и не понял, с чего это я?? Вот так каждый раз и разрываюсь между родителями и мужем.

у нас все ждали девочку. На свадьбе в конкурсе "кто будет" -выиграла девочка. Однако 3-4 раза делали Узи и все показывали мальчика. Но моя мама до последнего надеялась,"ну может девочка?!" Зато не раз были ситуации, когда незнакомые с улицы говорили: МАЛЬЧИКА НОСИШЬ!! по животу сразу видно было.

Quote (Volha)А разве не когда, девушка, на месте которой работает Кукусик, выйдет из декрета давайте уточним. Здесь возможны 2 варианта. 1. Когда отсутствующая сотрудница выходит на работу в период беременности (т.е. до отпуска по беременности и рода) кукусика. Уволят тогда после окончания отпуска по беременности и родам. 2.Если же отсутствующая сотрудница выйдет на работу в период отпуска по беременности и родам либо в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с кукусиком будет прекращен с выходом сотрудницы на работу, как говорит Volha,

кукусик, Пособие по беременности и родам работодатель вам заплатит в полном объеме (благо это через ФСС, поэтому он ничего не теряет). И уволить вас должны после отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком оформлять будете уже в собесе.

KAMELIA, действительно, сбрось в личку всю сумму выплат и с какого по какое число и месяц работала, уходила ли на больничный за период работы (т.к. они должны исключаться из всего периода работы). я посчитаю..

Quote (Helga)и притом платят в фсс без задержек)). это точно 11

Quote (Svetik)они отказались писать по собственному- и никто их не заставит!!! если тлько под дулом писталета. или будут, действительно, "рыть" и искать "косяки". Здесь надо быть самим очень внимательным:не опаздывать, не прогуливать и т.п. Quote (Svetik)под сокращение в любом случае попадает - Quote (Helga). По моему в трудовую инспекцию надо точно сходить - этот вариант вернее. Труд. иснпекция их хоть запугает. Если связей нет, конечно. Quote (Svetik)какую-то часть работодатель платит до 1,5 нет, только через ФСС . С 1,5 до 3 лет только 50 руб. от работодателя.

Quote (irina-yudaeva)Площадка, это общественное место, а курение там запрещено по ГК. он возле мусоропровода курит.. в закуточке. надеюсь к соседям не попадает.. а еще надеюсь что скоро вообще бросит.