mechtau

Ничего подобного. Предоставление и использование МК на улучшение жилищных условий никак не связано с установленным в законном порядке статусом "нуждающихся". ПРАВИЛА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСПОРЯЖЕНИИ СРЕДСТВАМИ (ЧАСТЬЮ СРЕДСТВ)МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий

Перенесла тему в раздел, где можно вести обсуждения :v_ladoshi: Так и надо было обращаться письменно, тогда и ответ будет письменный)

Во-первых, запросите у заведующей дет.садика устав учреждения. Возможно, эти льготы прописаны в нормах Устава. Во-вторых, можно запросить перечень льготных категорий в Районных, городских или областных комитетах по образованию. Напишите в одно из них, а можно и в несколько сразу, заявление, предоставить информацию о льготах при поступлении в детский сад. В результате у Вас на руках будет документ, подтверждающий незаконный отказ заведующей в принятии в детский сад, который можно обжаловать в суде, а в дальнейшем требовать восстановление нарушенного права.

Вкратце здесь ПОЛУЧИТЬ СПИСОК АВТОМОБИЛЕЙ, ДОСТУПНЫХ К ПРИОБРЕТЕНИЮ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ источник Если говорить о возможной схеме обмена старого автомобиля на скидку, то минпромторг предлагает владельцу доставить отслужившую свое легковушку за свой счет официальному дилеру. При этом предварительно распечатав с сайта минпромторга утвержденный бланк свидетельства об утилизации. Уже в дилерском центре нужно будет оформить доверенность в простой форме на выполнение операций по снятию с учета, передаче на пункт утилизации, а потом только получить свидетельство об утилизации. Кроме того, от внимания автолюбителя не должно ускользнуть и то, что с ним должен быть подписан договор, на основании которого дилер будет выполнять вышеназванные операции от его имени. Ведь автомобиль до получения свидетельства об утилизации будет находиться на ответственном хранении у дилера до момента снятия его с учета. Еще обязательным условием для владельца будет оплата утилизации, которая не должна превышать 3 тысяч рублей, а также резервирование у дилера нового автомобиля российского производства. Продавцы же, у которых будет право участвовать в программе, смогут рассчитывать на компенсацию доставки автомобиля до ближайшего утилизатора и 50 тысяч рублей выпадающих доходов при продаже машины со скидкой.

тогда право на отпуск возникает исходя из 4 месяцев работы) Это всего пару-тройку дней))

На самом деле, очень много нюансов у этой программы, которые становятся просто не выгодными для автовладельцев. Если у тебя есть деньги, то тебе этот сертификат на 50 тыс. р. нафиг не нужен, не уверена, что и старое авто у таких есть.. А если не богат, то на новую надо еще денег накопить или в актокредит влезать. Как обычно, "государство все для народа"...

Я не могу сказать, поскольку не знаю, какой рабочий год у работника и за какое время был прошлый очередной отпуск.

особенно у меня - ну никак не получается)))) :hi-hi: А иногда так хочется)))

На все вопросы именно так! ;) Нотариус уточнит некоторые моменты (по вашему соглашению с мужем) и внесет их текст соглашения.

Катерина, про выплаты при ликвидации ЗДЕСЬ посмотрите. В центр занятости Вы сами должны встать, Органзация этого не должна делать (да и не сможет).

Соглашение Вам и нужно для того, чтобы сослаться на основания снижения алиментов на первого ребенка. В одном исковом заявлении предъявить оба требования: уменьшить размер первых алиментов, назначить вторые - невозможно. Ответчики и предмет иска - разные будут. Если я понятно изъяснилась...

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью неотработан,то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период; средний дневной заработок для выплаты компенсации; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация; сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок умножается на количество дней положенного отпуска. Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) работы у данного страхователя (работодателя), предшествовавших месяцу наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В среднем заработке, исходя из которого исчисляется компенсациия, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ). При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются периоды и начисленные в них суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 Положения); б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. В расчет принимаются только фактически начисленные за расчетный период суммы. Я могу предположить, что право на отпуск (за который предоставляется компенсация) просто не возникло, ведь отпуск без сохранения заработной платы длился больше года. А в соответствии со ст. 121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Комментарии не являются нормативными актами))) Поэтому в Вашм случае можно побороться. Возможно, суд будет на Вашей стороне!

Безусловно будет! Медицинский полис действует на всей территории России.

Пишите сразу в прокуратуру, не через сайт Президента, а напрямую в прокуратуру. Деньги, может и не получите сразу, а вот судебное решение на руках в Вашем случае просто необходимо. Потом уже взыскивать будут судебные приставы по месту нахождения ответчика. У меня все открывается)

Если по решению суда взыскивают 25 %, то только в суде нужно снижать этот процент, сославшись на нотариальное соглашение, заключенное с Вами.

Согласно ст. 53 ЖК РФ граждане, которые с намерением приобретения права состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях совершили действия, в результате которых такие граждане могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях, принимаются на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий. Однако из смысла названной статьи неясно, какие действия могут послужить основанием для применения ее норм. Кроме того, далеко не всегда можно установить намеренность действий, ухудшающих жилищные условия. Если Администрация отказывает Вам в постановке на учет в качестве нуждающегося, то получите письменный отказ Администрации, обжалуйте его в судебном порядке (ч.3 ст.54 Жилищного кодекса РФ). Заявление в соответствии со ст. 254 ГПК РФ подается в суд по подсудности - в районный суд по месту жительства гражданина или по месту нахождения органа, осуществляющего принятие на учет. Гражданин вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.

Не могла не пройти мимо. :shy: Как всегда, любят на форуме раздувать все .... Был конфликт между учителем и родителями, или девочкой.. Да какая разница?? :oh_mama: Человек просил советов, как эту учительницу "спасти" от увольнения, как помочь в этой ситуации. Ведь если ее уволят, кто дальше будет заниматься с детьми, а точнее - КАК? Я так поняла, у учителя программа сильная, за годы обучения ВСЕ родители класса были довольны. В любом случае, действовать надо коллективно. А претензии по поводу охраны и песка, извините, - к директор школы, а не к учителю... согласна))) Ну работают же, когда не надо!!! А когда нужны действия по актуальным вопросам, то не достучишься...

почитайте вот эту тему.. Пособия по БиР, пособие по уходу за ребенком будут выплачиваться в любом случае, независимо от того, выйдете ли Вы на работу или нет. Отказать в выходе на работу до исполнения 1,5 лет ребенку, работодатель не вправе. Но при выходе на работу на полный рабочий день, Вы лишаетесь выплаты пособия по уходу за ребенком. О всех видах выплат можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ты все верно понимаешь ;) Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать исполнителю все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока - 2х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник соглашается занять другую должность (перейти на другую работу), то в установленном порядке оформляется перевод. Если же работник не соглашается с переводом, то его отказ фиксируется в письменной форме (в собственноручно сделанном работником заявлении или в акте, составляемом сотрудниками кадровой службы). Отказ работника от перевода является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением. О выплатах в связи с сокращением смотри выше сообщение.

Конечно, направить можно. Право на обращение граждан у нас гарантировано Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". И в течении месяца должностные лица должны ответить Вам на Ваше письмо. Только измените вид письма с "запроса" на вид обращения - заявление.

Если аспирантура очной формы обучения, то конечно можно. Только при этом право предоставить больничный по месту работы утрачивается.

vita, Здравствуйте! Информация на Ваш вопросы в этой теме, в частности, в посте №3. Для начала советую написать претензию с требованием выплатить положенные денежные суммы в добровольном порядке. Если не подействует ( не будет ответа максимум в течении 2-х недель) , то смело обращайтесь в труд.инспекцию и суд. Только не затягивайте.

скорее всего, ты имеешь ввиду реестр требований кредиторов. Почитай Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и Постановление Правительства РФ от 9 июля 2004 г. N 345 "Об утверждении Общих правил ведения арбитражным управляющим реестра требований кредиторов". Если я правильно понимаю, у вас конкурсное производство ведется. Реестр требований кредиторов погашается в порядке очередности, установленной ст.134 ФЗ от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Все поступающие на счет денежные средства определяются в общую конкурсную массу, а управляющий уже распределяет их в соответствии с порядком очередности. ответ взят из норм, указанных в этом сообщении. На этот вопрос сможет ответить налоговый консультант.

У нас у троих (меня, мужа и сына) 2 -