сохранение места в детском саду на период болезни

[Настасья 25 0]

Здравствуйте, mechtau! У меня к вам такой вопрос. С 31.08.2009 года мы находимся на лечении у невролога. Ребенку рекомендован домашний режим (пять раз в день пьет лекарство). Я написала заявление о сохранении места в детском саду на период лечения с 31.08.09г. Сегодня отнесла справку от невролога заведующей, что мы действительно лечились с 31.08.09 по 10.09.09. Лечение не закончено, и продлится как минимум до конца декабря, справка соответственно будет. В ответ услышала, что по уставу садика, место за ребенком сохраняется на период болезни максимум на 2,5 месяца даже при наличии справки. Вывод, если мы будем лечиться дольше, то нас запросто могут отчислить. Так ли это?

Изменено 12 октября 2009 пользователем Настасья 25

[mechtau 0]

Здравствуйте, mechtau! У меня к вам такой вопрос. С 31.08.2009 года мы находимся на лечении у невролога. Ребенку рекомендован домашний режим (пять раз в день пьет лекарство). Я написала заявление о сохранении места в детском саду на период лечения с 31.08.09г. Сегодня отнесла справку от невролога заведующей, что мы действительно лечились с 31.08.09 по 10.09.09. Лечение не закончено, и продлится как минимум до конца декабря, справка соответственно будет. В ответ услышала, что по уставу садика, место за ребенком сохраняется на период болезни максимум на 2,5 месяца даже при наличии справки. Вывод, если мы будем лечиться дольше, то нас запросто могут отчислить. Так ли это?

Если такое предусмотрено Уставом Дошкольного образовательного учреждения (детского садка), то так оно и есть. Права и обязанности родителей и дошкольного образовательного учреждения устанавливаются как раз именно Уставом и непосредственно договором, заключенным между ними и включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении.

Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

 

[Innulya 0]

Весной было установлено такое "правило" в детском саду. Если ребенок не посещал детский сад без уважительной причины (т.е без справки врача о болезни), родители оплачивают эти дни. Слышала, что прокуратура проводила проверку и признала такое нововведение незаконным, за что платить, если нас нет в дет.саду, ребенок не ел и вообще никаких услуг не предоставлялось.

Вопрос. Где можно найти грамотное объяснение этому? И все-таки, нужно ли оплачивать эти дни?

Изменено 28 октября 2009 пользователем Innulya

[mechtau 0]

Innulya, см. пост выше!

[Innulya 0]

Этот "закон" принимали депутаты нашей думы, прокуратура, проведя проверку, вынесла постановление, об отмене этого решения, так как оно противоречит федеральному законодательству. А в уставе написано, что если ребенок не посещает дет сад 2 или 3 месяца, без уважительных причин, его лишают места.Мы иногда можем не пойти, ну, например 3-4 раза в месяц. На чем же все-таки депутаты порешили?

[rio 0]

mechtau, подскажи пожалуста, врачи нам рекомендуют домашний режим 2-3месяца. Какое время можно не ходить в д\с что бы не потрять место??? Больничные вряд ли дадут ситуация не критична.

И второй вопрос: есть ли у меня права на отпуск без содержания,на работе в гос.учрежд.??и какой срок??

[mechtau 0]

Какое время можно не ходить в д\с что бы не потрять место???

Данная ситуация решается исключительно на уровне Устава детского сада и Вашего договора с ним. Поэтому такие вопросы необходимо решать строго с заведующей детсада.

: есть ли у меня права на отпуск без содержания,на работе в гос.учрежд.??и какой срок??

Трудовой кодекс распространяется на всех, независимо от формы организации, в которой Вы работаете.

Отпуску без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому 1. Возможно, у Вас в гос.учреждении есть коллективный договор, где указаны помимо перечисленных случаи предоставления отпуска без сохранения з/п.

2. Поговорите с работодателем (начальником), возможно, они пойдут Вам навстречу, предоставив указанный отпуск в Вашей ситуации. К сожалению, обязать их нельзя, а без согласия отпуск не положен.