Отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет?

[samaja 0]

Не знаю туда ли пишу, но хотелось бы узнать-у нас по законодательству я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком только до 3 лет или могу его продлить например до 3,5 (естественно без содержания)? Или после 3 лет у меня один вариант-увольняться с работы раз не с кем оставить малыша?

[Винайна 0]

samaja, только увольняться. Раньше писали при увольнении в трудовой что-то типа в отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, как сейчас увольняют не знаю. Но рабочее место теряешь точно.

[Фиолетовая 0]

Кто-то в теме про эл/очередь писал, что вроде можно "задержаться" в отпуске после 3 лет по согласованию с работодателем... Интересно узнать, правда это?

[лу4ик 0]

samaja, только увольняться. Раньше писали при увольнении в трудовой что-то типа в отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, как сейчас увольняют не знаю. Но рабочее место теряешь точно.

 

Мейчас точно так же место теряешь, а стаж не прерывается. По договоренности с работодателем можно написать за свой счет на какое то количество времени

[игрушечка 2]

я даже слышала ,что можно за свой счет взять отпуск и работодатель не имеет права отказать .Но правда это или нет не знаю ,только слух.

[Strashka 0]

Постою послушаю...

По моим сведениям только увольняться...

Раньше действительно можно было без содержания до 14 лет быть в отпуске, а сейчас эту статью закона отменили...

Кто-то в теме про эл/очередь писал, что вроде можно "задержаться" в отпуске после 3 лет по согласованию с работодателем... Интересно узнать, правда это?

 

Ключевая фраза. Если в тебе заинтересованы, то найдут возможность тебя не увольнять.... Но сейчас нужны реальные работники, а не виртуальные...

[Винайна 0]

Фиолетовая, думаю, что просто работодатель заново примет на это место, если заинтересован в специалисте. Нормами трудового законодательства отпуск до 3-х лет сохраняет рабочее место за мамой и всё.

[Винайна 0]

По договоренности с работодателем можно написать за свой счет на какое то количество времени

 

лу4ик, теоретически можно. Но! Только если договориться:

Раскрывающийся текст

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

 

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Изменено 4 мая 2012 пользователем Винайна

[Фиолетовая 0]

Фиолетовая, думаю, что просто работодатель заново примет на это место, если заинтересован в специалисте. Нормами трудового законодательства отпуск до 3-х лет сохраняет рабочее место за мамой и всё.

То есть просто работодатель обещает никого не брать на место декретчика на какой-то период времени? а в 3 года ребенкиных маму увольняют??

[samaja 0]

Если в тебе заинтересованы, то найдут возможность тебя не увольнять.... Но сейчас нужны реальные работники, а не виртуальные...

Да-а-а, вряд ли у них возникнет желание держать для меня место просто так...

[Винайна 0]

То есть просто работодатель обещает никого не брать на место декретчика на какой-то период времени? а в 3 года ребенкиных маму увольняют??

 

Фиолетовая, пишу про себя. Пока я в отпуске, на моём месте работает другой педагог. Если я выхожу на работу ( сейчас или в три года малыша, неважно), её сразу увольняют. Так у неё записано в трудовой, что она принята на место временно, и уволят сразу при моём выходе. Если по окончании отпуска не выхожу на своё рабочее место, то меня увольняют, а её принимают на освободившееся место на постоянной основе.

Изменено 4 мая 2012 пользователем Винайна

[Strashka 0]

То есть просто работодатель обещает никого не брать на место декретчика на какой-то период времени? а в 3 года ребенкиных маму увольняют??

 

Оль, ну ты чего? Винайна, другое имела ввиду. До 3х лет за тобой место держат по Закону, потом либо выходишь, либо увольняют. А вот если договоришься с работодателем, то дадут тебе возможность еще несколько месяцев или лет посидеть дома, а потом примет обратно. Разумеется в это время кто то будет на твоей должности работать. Но что с этим человеком будет потом, когда ты выйдешь, будет решать работодатель....

[Фиолетовая 0]

Фиолетовая, пишу про себя. Пока я в отпуске, на моём месте работает другой педагог. Если я выхожу на работу ( сейчас или в три года малыша, неважно), её сразу увольняют. Так у неё записано в трудовой, что она принята на место временно, и уволят сразу при моём выходе. Если по окончании отпуска не выхожу на своё рабочее место, то меня увольняют, а её принимают на освободившееся место на постоянной основе.

а если ты выходишь сейчас, а не в 3 года, то этому человеку дают 2 мес отработать? И ты потом выходишь через 2 мес. или сразу все в 1 день решается?

Не в тему пишу, у подруги сложная ситуэйшн с выходом...

[Винайна 0]

Фиолетовая, до 3-х лет место за мамой держит Трудовой кодекс. А потом он бессилен уже. Нужно договариваться с начальником.

[Strashka 0]

а если ты выходишь сейчас, а не в 3 года, то этому человеку дают 2 мес отработать? И ты потом выходишь через 2 мес. или сразу все в 1 день решается?

Не в тему пишу, у подруги сложная ситуэйшн с выходом...

 

Ты имеешь право написать заявление о выходе на работу в любой день до 3х лет, и того кто работал на твоем месте в этот день увольняют без 2х мес отработки... Т.к. он был принят именно на твое место и только до твоего выхода на работу....

[Винайна 0]

а если ты выходишь сейчас, а не в 3 года, то этому человеку дают 2 мес отработать? И ты потом выходишь через 2 мес. или сразу все в 1 день решается?

Не в тему пишу, у подруги сложная ситуэйшн с выходом...

 

Фиолетовая, нет, даже если мама соберётся выходить с понедельника, то имеет право. И временного человека уволят сразу, без 2-х месяцев, без 2-х недель даже. Хотя, если по-человески, то надо предупредить заранее.

[El Clásico 0]

После з-х лет можно только договориться с работодателем. Законодательно - 3 года - это максимальный срок на сегодняшний день по ТК РФ!

 

Могут быть, конечно, разные варианты, но работник ЗАКОНОДАТЕЛЬНО защищен не будет, если работодатель вдруг захочет, он всегда может пойти на попятную и будет прав (с тз закона 3 года ребенку исполнилось, сроки закончились).

Еще следующие вопросы. Даже если договориться, даже если раб-ль согласен на Ваш отпуск за свой счет (тк обычного отпуска не будет ни в кредит,никак, он давно сгорел,даже если вы его не отгуляли до Б и родов):

Во-первых, кто за работника будет платить различные отчисления??? (это более вопрос к расчетчикам)

Во-вторых, именно на это место работодатель может принять на ВРЕМЕНной основе (так и будет, срочный трудовой договор) человека только до даты исполнения вашему ребенку 3-х лет.

Дальше как?

Либо вы договариваетесь, что человек на вашем месте работает без трудовой (кто согласится???),но ему идет ваша з/п. Такой вариант, в принципе, м/б выгоден, но при очень многих "но". Он незаконный и держится на чесслове.

Либо выйти официально и сидеть на больничных. Но это тоже вызовет много вопросов и долго длиться не сможет.

Более ничего безопасного я с юр образованием не придумаю.

Ну или уйти во второй декрет :) (это не рекомендация, просто у некоторых бывает и такое стечение обстоятельств)

Изменено 4 мая 2012 пользователем El Clásico

[ЗОЛОТОЙ ПЕСОК 0]

У моей знакомой так получилось,что пришлось увольняться с работы,дочу не с кем т.к. сад только был в проекте.Она уволилась,а в трудовой написали по уходу за ребёнком до 14 лет.Вроде бы её приглашали потом прийти устроиться заново,как ребь в сад пойдёт,но это было сказано всего лишь для отвода глаз.

[Антонела 0]

Вот у нас во дворе есть мамочка,она работает в бюджетной сфере,сыну ее 3года будет в апреле 2013,и она уже договорилась с работодателем,что она не выйдет на работу как минимум год еще.Как она сказала,место за ней сохранят,и ее не уволят.

[Casual 0]

Может и не в этой теме, но мож кто знает....

Ситуация такая, после отпуска по уходу за реб до 1,5 лет вышла на раб., потом уволилась, устроилась на новую, вопрос могу ли я на новой работе взять отпуск по уходу до 3-х лет?????

[Фиолетовая 0]

Может и не в этой теме, но мож кто знает....

Ситуация такая, после отпуска по уходу за реб до 1,5 лет вышла на раб., потом уволилась, устроилась на новую, вопрос могу ли я на новой работе взять отпуск по уходу до 3-х лет?????

конечно, да

[счастливы вместе 0]

Девули хочу поделиться маленькой радостью!Вчера с работы позвонили и сказали приехать написать заявление что бы до 3 лет выплачивала работа по 1000 ежемесячно :dance_2: мелочь а приятно.И это решили с 1января этого года по колдоговору.

[Vaio 0]

Здравствуйте! не знаю, в какую тему задать такой вопрос......я в отпуске по уходу за 2-м ребенком, вышла сразу с декрета с 1-м, тоесть не работала-поэтому на ребенка до 1,5 лет получаю минималку.4950 руб. Теперь, правительство повысило прожит.минимум. Скажите, буду ли я получать по новому или так же 4950 и останется?

[МиссОкс 0]

4950 не зависят они от прожит.минимума

[malari 0]

Здравствуйте девочки! не знаю, в какую тему задать такой вопрос......но очень надеюсь на ответ грамотно подкованного в этих делах. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. но на работе произошел переворот. завод переименовали в комбинат, точнее не скажу так как незнаю вроде из-за банкротства решили ликвидировать завод и начать комбинат без долгов. так дело всё в чем, всех работников из завода перевели в комбинат, а декретчиков нет т.е. таких как я((( ну и когда я писала заявление до 3-х лет, мне в табельной сказали что зря не выходишь, щас на твоё место примут человека и тебе некуда будет выходить. вот у меня и вопрос, как все по закону то это возможно и что может быть со мной дальше. вот я надумаю выходить и что?? куда?? спасибо всем заранее))

[Амальгама 0]

Здравствуйте девочки! не знаю, в какую тему задать такой вопрос......но очень надеюсь на ответ грамотно подкованного в этих делах. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. но на работе произошел переворот. завод переименовали в комбинат, точнее не скажу так как незнаю вроде из-за банкротства решили ликвидировать завод и начать комбинат без долгов. так дело всё в чем, всех работников из завода перевели в комбинат, а декретчиков нет т.е. таких как я((( ну и когда я писала заявление до 3-х лет, мне в табельной сказали что зря не выходишь, щас на твоё место примут человека и тебе некуда будет выходить. вот у меня и вопрос, как все по закону то это возможно и что может быть со мной дальше. вот я надумаю выходить и что?? куда?? спасибо всем заранее))

Если создана новая организация с нуля, то фактически выходить вам некуда, если только руководство не захочет добровольно взять вас на работу в новую организацию.

[malari 0]

Если создана новая организация с нуля, то фактически выходить вам некуда, если только руководство не захочет добровольно взять вас на работу в новую организацию.

 

спасибо за ответ)) они начали переводить всех с 1 октября в комбинат, а я заявление об отпуске до 3-х лет писала 15 октября, его у меня приняли, но потом я узнала что меня не переводят в комбинат, а остаюсь оформлена как на заводе. но получается его уже нет... толком ничего не объяснили, вот и переживаю. сказали надумаешь выходить на работу, придешь напишешь заявление директору по персоналу он решит куда тебя, т.е. на то место где была раньше вряд ли возьмут получается((

 

[El Clásico 0]

malari, все правильно вам написали.Теперь продолжение вашей трудовой деятельности зависит полностью от руководства, тк по окончании отпуска по уходу за ребенком Вас должны уволить с уже несуществующей организации (если по - простому объяснить).

Вот если бы вы написали заявление на выход из отпуска и вместе со всеми уволились бы переводом во вновь создаваемую структуру, Вас там приняли и уже тогда вы бы снова ушли в отпуск по уходу (те написали заявление на отпуск до 3-х лет уже в новой организации) - тогда,да, все гарантии у вас бы были.

 

[malari 0]

malari, все правильно вам написали.Теперь продолжение вашей трудовой деятельности зависит полностью от руководства, тк по окончании отпуска по уходу за ребенком Вас должны уволить с уже несуществующей организации (если по - простому объяснить).

Вот если бы вы написали заявление на выход из отпуска и вместе со всеми уволились бы переводом во вновь создаваемую структуру, Вас там приняли и уже тогда вы бы снова ушли в отпуск по уходу (те написали заявление на отпуск до 3-х лет уже в новой организации) - тогда,да, все гарантии у вас бы были.

 

 

сегодня была на работе. написала заявление на увольнение с завода, потом на принятие меня в уже новый комбинат. и на выход с декрета досрочно. так что уже с 3 декабря выхожу на старое место :) всё сложилось очень благополучно))))) получается зря переживала. всем спасибо)))))