Будьте осторожны с этими работодателями!

[Nata 11]

Мне кажется женщинам с детьми стоит побороться. И вариант с больничными тоже пройдет. Ведь они официальные сотрудники. На самом деле упорного человека не так то и легко уволить. Конечно, придется и на суд походить и по инстанциям - но еще и восстановят и все выплатят. Есть знакомые которые добились какой то справедливости. если конечно там действительно без рукоприкладства будет.

Но паралельно пусть себе подъискивают что-то0, другую работу, раз такая ситуевина образовалась.

[Nataliya 0]

Девчат, в кратце напишу (инет тормозит), что бороться за свои права МОЖНО и НУЖНО. Работодатели а) пользуются низкой осведомленностью работников о своих правах б) проблем с проверяющими органами иметь не хотят. Так что стесняться при откровенном ущемлении не нужно.

Quote (Lenysik)

Пусть увольняют по другой статье, тогда уже обращаться в трудинспекцию. Это, конечно, нервов будет стоить, да и трудовую жалко, но идти на поводу у таких уродов, по-моему не надо.

Золотые слова. А еще лучше, да и быстрее, в Прокуратуру обращаться. Если кому нужно, подскажу, как именно это сделать

[Danyashka 0]

Девочки, хочу излить душу. Контору мужа купила другая фирма и через пару месяцев их закрыли. Муж не работает 3 мес, стали оформляться в центр занятости нужна справка о доходах с прежнего места работы для начисления пособия по безработице, она же нужна для оформления субсидий, детских. Муж пошел за справкой , его послали т.к его фирмы уже не существует , где ему брать справку они не знают, короче пошел вон. В итоге ни каких денег мы не получим, а они бы не помешали совсем . Куда жаловаться ? Мне кажется концов уже не найдешь.

Обидно до слез, сами деньги отмывают огромные, а простому смертному бумажонку написать отказываются.

[iza 0]

тема актуальна особенно будет сейчас для тех, кого кризис заденет(( увольняемых и сокращаемых будет полно...И как хорошо в этой ситуации быть декретницей

Я сама работала в крупной российской компании! Бодались с директором ужасно даже вспоминать страшно...От первого моего утверждения у него, когда он надменным тоном спросил "Сколько тебе лет, девочка?" до слёз, нервных истерик.. Слава Богу у меня за плечами были люди из московского офиса, которые меня принимали на работу и верили! Я будучи без опыта работы конечно ценила своё место и мирилась со всем беспределом! Но позже...я стала умнее, хитрее....Ушла в декрет чуть ли не лучшей подружкой босса Конечно сейчас я не стала бы терпеть всё это и написала бы заявление сразу! Но пройдя огонь, воду и медные трубы я закалилась так, что мне не страшен теперь никакой директор!

Изменить структуру и доказать свою правоту почти нереально! Суды и торг.инспекции это конечно хорошо, но это время, нервы! знаю случаи когда вот так разругавшись с начальством человек не смог найти нормальную работу, потому что СБ на новом месте проверяло его репутацию и всегда всплывал факт скандального ухода! А брать такого сотрудника мало кто горит желанием! Думаю, биться стоит если игра реально стоит свеч!

[Svetik 1]

Под какую статью пока ничего им не сказали. Сегодня опять с ней разговаривала, они решили заявление не писать. При чем у той, у которой 2 детей, младшему 10 мес. Обратно в декрет ее не пускают. Короче там свои заморочки. Пока они настроены решительно на борьбу.

[Конфети 0]

Svetik, по статье уволить человека очень сложно. Для этого нужно кучу проверок проводить, объявлять выговор, строгий выговор, надо чтоб чел объяснительные писал.....

Только за воровство можно быстро, но тут тоже только с милицией

[mechtau 0]

Quote (Svetik)

Они не знают что делать.

Во-первых, нипод каким предлогом НЕ писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае ваша подруга лишится 2хмесячного выходного пособия.И никто не заставит (по закону, конечно).

Во-вторых, теперь о самой процедуре сокращения.

1. О предстоящем увольнении должны предупредить ПОД РОСПИСЬ не менее чем за 2 месяца до сокращения. Так что как минимум 2 месяца работник может продолжать работать. если работодтель решит сократить раньше срока, то любой суд признет это решение противозаконным.

2 При увольнении вам должны выплатить полный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за 30 дней)

3. Если работник не смог найти работу в течение первого месяца после сокращения, работодатель обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.

4. лучше в течение 2-х недель после сокращения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен, то через 2 месяца после увольнения работодатель вновь должен оплатить среднемесяный заработок. Лучше конечно, ему об этом написать. САм он вряд ли "догодается". и он на таок письменное обращение обязан оплатить!!!

В-третьих, кого нельзя сократить: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, мать (отца) одиночку, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида (до 18 лет), опекунов, воспитывающих сирот без матери.

и в-четвертых, преимущества при сокращении имеют: предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Svetik, ВОТ. имейте ввидую и удаче Вашей подруге.

Добавлено (21.11.2008, 16:00)

---------------------------------------------

да, чуть не забыла. поле подписания уведомления о сокращении выходить на работу обязателно нужно. потому что первый день не выхода на работу будет считаться как прогул. и тогда могут уволить по статье. конечно, если можно найти работу в течении 2 месяцов до сокращения и уйти, новсе равно НЕ писать заявление об увольнении пособственному желанию, а "вот та: прошу уволить меня по сокращению штатов с то\каго-то числа..." и в вашей трудолвой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на ст.178 труд.кодкса.

[Пиканто 0]

Какая актуальная для меня тема! Уже месяц как уволена из банка, несмотря на маленького ребенка. Тоже знаю случай, когда после скандального увольнения девушка ( моя бывшая начальница) не могла устроится ни в один банк Волгограда!! История произошла около 2лет назад, а она до сих пор работает где-то в Волжском, каждый день мотается. хочу вам сказать, девочки, в большинстве организаций юристы не зря свой хлеб едят. У нас было так: когда объявили о сокращении, мы все в отделе договорились что будем просить компенсацию в размере 4х окладов ( 7 человек-то по несоответствию трудновато будет уволить). На деле получилось так: объявили мне что в мне больше не нуждаются, 2 оклада и вперед. Я говорю: а как же у меня ребенок до трех лет и т.п. и т.д.? мне юрист говорит: Анечка, ты где у нас живешь? На Красном? Тебе будет предложена вакантная должность торгового администратора в каком-нибудь магазине компьютеров в Красноармейском р-не, график с 10 до 10, план 10 кредитов в день, зп 10 000 руб. А работала я аналитиком с зп 2,5 раза больше, без клиентов, без плана. короче, написала я по соглашению сторон, забрала 2 оклада и вот сижу....

Считаю, что есть смысл бороться когда сокращают не одного, а нескольких человек и им необходимо объединятся!!!

[Lenysik 0]

Конечно, каждый случай нужно рассматиривать идивидуально, действовать по ситуации и лучше вместе с юристом.

А сокращать официально никто из работодатлей и не хочет, потому что слишком длительная и затратная процедура, стараются любыми путями избавится от сотрудника, и как правило пытаются просто запугать.

[mechtau 0]

Quote (Anutka_V)

просить компенсацию в размере 4х окладов

могли заплатить 4 оклада заплатили бы с момента подписания уведомления о сокращении.

Quote (Anutka_V)

Тебе будет предложена вакантная должность

при сокращении работодатель обязан предложить работнику другой имеющуюся работу (вакантную должность). при отказе работника его должны сократить с сохранением положенных по закону сроков и гарантий описанных мною выше.

[белочка 0]

Ой, девчат тема то какая актуальная. Сейчас из-за кризиса такие увольнения пойдут, от самых низов до верхушек. Как у нас сейчас ситуация. В начале ноября мужа предупредили о сокращении, устно. А сегодня сказали, что с 1 декабря уволят. Вообщем никаких бумаг, компенсаций и т.д. Причем так увольняют не его одного. И действительно, он сам говорит, проще написать по собственному, иначе потом вообще работу не найдет. Конечно, если специальность не топовая, можно и побороться за свои права, а если ты занимаешь определенное положение, то лучше уладить все миром. Кстати, в руководстве фирмы есть депутат. Я думаю, это о многом говорит.

[Пиканто 0]

Quote (mechtau)

при сокращении работодатель обязан предложить работнику другой имеющуюся работу (вакантную должность). при отказе работника его должны сократить с сохранением положенных по закону сроков и гарантий описанных мною выше.

у меня ребенок до 3лет -сократить меня не могут вообще. официально уволить меня могли только по моему собственному желанию. [mechtau]по всем вопросам я консультировалась с юристом...Бодаться можно было, но себе дороже выйдет...

[mechtau 0]

Quote (Danyashka)

его послали т.к его фирмы уже не существует ,

надо уточнить фирму перекупили и переименовали? или проо ликвидировали?

можно обратиться в налоовуюпо месу учета фирмы. налоги же за нго платили и зп указыали в декларациях. попробуйте узнать через налоговую.

Quote (Danyashka)

Контору мужа купила другая фирма и через пару месяцев их закрыли

закрыли это иквидировали или обанкротились?

Quote (белочка)

В начале ноября мужа предупредили о сокращении, уст

а нддо письменно. как теперь их будутувольнять, по какой статье если они окажутся по собственной уходить?

Quote (Anutka_V)

Бодаться можно было, но себе дороже выйдет...

так часто в нашей стране поступают. а я саа юрист. хоть и опыта у меня всего 2 года, но много видела. и фирмы мы консультировали и в суды ходили.

[NATALIA-K 0]

Колорит Плюс это ППЦ. Отработав там 2 недели, я оттуда сбежала. Ненормальные эти Мавсисяны на голову. У меня слов нет, как они себя ведут, даже описывать не хочу конкретно.

[белочка 0]

mechtau? да все знают, что письменно надо. И права теперь знаем не хуже юристов, но от реальности не уйти. Либо по собственнному, либо скандал и невозможность получить нормальное рабочее место в будущем.

[mechtau 0]

Quote (белочка)

либо скандал и невозможность получить нормальное рабочее место в будущем.

к сожалению это наша российская дествительност

[Lana 0]

А мне пошли навстречу, сказали, что уволят по сокращению с выплатой средней з/п за 3 мес и еще 1 з/п за уже нерабочий месяц, а потом, если в течение месяца не устраиваешься, то еще 1 оклад. Средняя з/п, т.к. меня не предупредили за 2 мес о сокращении.

Вопрос: Мне сказали, что увольняться я буду по ст.81 п.2. часть 1. Это тоже самое о чем я только что написала?

[mechtau 0]

Quote (Lana)

Средняя з/п

это по закону положенна именно средняя зарплата при выплате коменсации при сокращении.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

да именно по сокращению. только не пишите заявления по собственному. если и будут просить писать заявление писать надо: прошу уволить меня по сокращению штатов с то\каго-то числа..."

[Lana 0]

mechtau, спасибо! и еще вопрос: если у меня отпуск по уходу за ребенком заканчивается 13дек2008(суббота) я буду увольняться с какого числа? с 15дек?

[mechtau 0]

да все верно

[Lana 0]

спасиб, еще раз!

Добавлено (25.11.2008, 14:30)

---------------------------------------------

mechtau! слушай, подскажи как специалист: могут ли сократить на работе моего мужа, если он один в семье работает, меня сократили, плюс у нас ребенок 3-х лет???

[mechtau 0]

Не буду обнадеживать. Могут.

Преимущественное право ( а не обязанность работодателя) на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, а также работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вместе с тем за работодателем сохраняется право предусмотреть коллективным договором другие категории привилегированных работников.

При этом в коллективном договоре организации (если он, конечно, есть) может предусматриваться и другие категории работников.

То есть выбор здесь всегда остается за работодателем.

Не имеют право уволить только: женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ);

- работников в период временной не трудоспособности или пребывания в отпуске.

[Lana 0]

ЖЕСТЬ...спасибо, mechtau. Мне стало еще грустнее...

[mechtau 0]

здесь можно "договориться" с работодателем, "указать" ему на то, что ваш муж незаменимый работник, у него квалификация выше, чем у других, и что у вас ребенок, жена не работает. может он и пойдет на встречу.

удачи вашей сеьме!!

[Гость Рыжик]

Quote (Svetik)

Если не напишут, то могут "по статье" , у нас ведь все могут. Говорят "хотите , судитесь с нами". У одной 2 детей, в разводе. У другой тоже ребенок. Они не знают что делать. Девчонки, нужны ваши советы.

по собственному - в любой момент восстановитесь. Прецеденты в трудовом праве есть.

по статье - не уволят - у Вас были дисциплинарки - выговоры, замечания, оформленные приказом под роспись об ознакомлении?

У той, которая в разводе двое детей на иждивении - при сокращении они - последние, кого надо увольнять (по закону). Вообще сотрудники с детьми имееют преимущество в таких ситуациях.

[Svetik 1]

Quote (Рыжик)

У той, которая в разводе двое детей на иждивении - при сокращении они - последние, кого надо увольнять (по закону).

По закону да, но в реале у нас законы часто не соблюдаются.

У них сейчас ситуация такая: они отказались писать по собственному и все заглохло. Подруга сказала, что под сокращение в любом случае попадает. Та, которая с 2 детьми, младшему еще и года нет. Она хотела в связи с этой ситуацией уйти в декрет, ей сказали что выплачивать ей ничего не будут. Сократить вроде как тоже не могут, могут только медленно ее оттуда выживать.

[Helga 0]

Svetik, они не имеют права не выплачивать. Выплаты идут не от работодателя а от фсс. И пусть сидит и ничего не подписывает. И в отпуск ее долны назад отпустить. По моему в трудовую инспекцию надо точно сходить, или к хорошему адвокату))

[Svetik 1]

Quote (Helga)

Выплаты идут не от работодателя а от фсс

утверждать не буду, но слышала, что какую-то часть работодатель платит. Ей в любом случае не выгодно обратно в декрет. На что жить-то. В общем жду от них вестей.

[mechtau 0]

Quote (Svetik)

они отказались писать по собственному

- и никто их не заставит!!! если тлько под дулом писталета. или будут, действительно, "рыть" и искать "косяки". Здесь надо быть самим очень внимательным:не опаздывать, не прогуливать и т.п.

Quote (Svetik)

под сокращение в любом случае попадает

-

Quote (Helga)

. По моему в трудовую инспекцию надо точно сходить

- этот вариант вернее. Труд. иснпекция их хоть запугает. Если связей нет, конечно.

Quote (Svetik)

какую-то часть работодатель платит

до 1,5 нет, только через ФСС . С 1,5 до 3 лет только 50 руб. от работодателя.

[Helga 0]

и притом платят в фсс без задержек)).

[mechtau 0]

Quote (Helga)

и притом платят в фсс без задержек)).

это точно

11

[Гость Рыжик]

Svetik,

Quote (Svetik)

У них сейчас ситуация такая: они отказались писать по собственному и все заглохло

и правильно сделали, хотя по собственнному желанию - это не самый правильный вариант для работодателя))) - всегда восстановишься, да еще и в таком контексте. Если будут сокращать, то положены все выплаты по ТК.

Quote (Svetik)

Та, которая с 2 детьми, младшему еще и года нет. Она хотела в связи с этой ситуацией уйти в декрет, ей сказали что выплачивать ей ничего не будут. Сократить вроде как тоже не могут, могут только медленно ее оттуда выживать.

тем более, ест ьребенок до 3 лет.

По выплата - тут они вообще неправы, как и девочки сказали - не они платят, а фсс.

Лично я бы обратилась в труд.инспекцию. Они бы сначала просто по жалобе пришли, а потом бы проверили по полной, после них обычно еще налоговая приходит, соцстрах и т.д. Работодателю стало бы весело

[Светлана1977 0]

По поводу увольнений в связи с сокращением численности и штата. Рекомендую бороться, если нарушена процедура сокращения. Тогда вероятность восстановления на работе и выплаты всего положенного около 90% . Так показывает волгоградская судебная практика. Не обязательно через суд, можно через трудинспекцию. Только не уверена, что сейчас наша инспекция справится с количеством обращений. Слишком мало в инспекции сотрудников и слишком много пошло в волгограде нарушений. Я Вам публикую сюда пошаговую процедуру законного сокращения численности и штата. Вот если в вашем случае увольнения какие-то обязательные шаги пропущены/нарушены, то можете жаловаться или судиться.

"ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

/из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Гиперссылки работают только в "Пакете кадровика"/

--------------------------------------------------------------------------------

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев.

Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство).

--------------------------------------------------------------------------------

1. Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает Приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Обязательно готовится и утверждается новое штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.). См. образец заполнения штатного расписания. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. См. пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания.

Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности или после сокращения численности по его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.

--------------------------------------------------------------------------------

2. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений)

--------------------------------------------------------------------------------

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников

Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

См. образцы документов.

--------------------------------------------------------------------------------

4. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.

--------------------------------------------------------------------------------

5. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении..

На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника:

- либо предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

- либо с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.

--------------------------------------------------------------------------------

6. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии (см. образец предложения вакансий).

Варианты 5-го шага могут быть следующие:

- Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

- Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном Предложении вакансий — экземпляре работодателя).

- Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника под подпись.

- Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии (см. образец предложения вакансий).

--------------------------------------------------------------------------------

7. Издать приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. См. образец приказа о прекращении трудового договора.

--------------------------------------------------------------------------------

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

--------------------------------------------------------------------------------

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

--------------------------------------------------------------------------------

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

--------------------------------------------------------------------------------

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью. См. методическое пособие «Трудовые книжки: оформляем правильно» и методическое пособие «Личные карточки: вопросы оформления» в «Пакете Кадровика»

--------------------------------------------------------------------------------

12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

В случае отказа работника получить трудовую книжку следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

--------------------------------------------------------------------------------

Имейте в виду:

Если в организации присутствует профсоюз, то сокращение должно производиться с обязательным его уведомлением и участием.

Т.е. в приведенной пошаговой процедуре появятся дополнительные шаги.

Дополнительный шаг – уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников (всех, а не только членов профсоюза) организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Дополнительный шаг – учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Обратите внимание, статья устанавливает также сроки увольнения - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТКФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

· · Не обосновывается основание сокращения численности или штата.

· · Пропущены какие-либо из вышеприведенных обязательных шагов процедуры сокращения численности и штата.

· · Отсутствуют или неверно составлены (отсутствуют подписи, даты, какие-либо обязательные реквизиты, не отвечают требованиям закона) документы: приказы, уведомление о сокращении численности и штата, письменное предложение вакансий, акты, документы, подтверждающие соблюдение преимущественного права на оставление на работе, и т.д.

· · Работник не ознакомлен под роспись с уведомлениями, предложениями, приказом об увольнении или ознакомлен не соответствующей датой.

· · Отсутствие нового утвержденного штатного расписания, в котором бы действительно была исключена должность уволенного работника и работа предприятия по старому штатному расписанию. Это свидетельствует о том, что фактически сокращение численности и штата не произошло.

· · Нарушены установленные сроки при сокращении.

· · Несоблюдение требования закона о предложении работникам перевода на другие должности (профессии). Вариации этого нарушения:

· · – случаи, когда перевод предлагают, но на должность, по которой еще ни должностная инструкция не утверждена, ни зарплата не утверждена; это суд не сочтет предложением перевода;

· · – устное предложение такого перевода;

· · – предложение не всех имеющихся вакансий, например непредложение низкоквалифицированных должностей; непредложение вакансий, которые появились в период между первым предложением имеющихся вакансий и датой увольнения; непредложение вакансий работнику, который уволен с его согласия без двухмесячного ожидания с выплатой всех причитающихся в этом случае дополнительных компенсаций.

· · Невыплата выходного пособия, установленного ст.178 ТК РФ.

· · Невыплата дополнительной компенсации (ст.180 ТК РФ) в случае, когда работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора до окончания срока предупреждения.

· · Увольнение работника по п.7 ч.1 ст. 77 «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» вместо увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.6 ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы на новых условиях - неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствие с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

· · Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть), зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

· · Несоблюдение установленной законом процедуры согласования при увольнении некоторых категорий работников (например, работников - членов профсоюза, несовершеннолетних работников).

· · Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.

· · При увольнении работнику не выдают трудовую книжку. А по закону должны выдать в день увольнения. Иначе работодатель обязан будет оплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул.

Добавлено (23.02.2009, 16:10)

---------------------------------------------

ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ ОБРАТИТЕ НА ЭТОТ СПИСОК ТИПИЧНЫХ НАРУШЕНИЙ (выше)

[Medvedica 0]

Я работала в ООО "Волгоградтрансремстрой". Контора огромная, пару тыщ человек работает. Там я с мужем познакомилась ..

Суть в том, что я выполняла срочную работу по дополнительному договору в декабре 2007 года. До сих пор я не видела оплаты Я уволилась почти год назад, а вот супруг там так и работает.. ждет свою зарплату 60% за ноябрь и декабрь 2008 г. и соответственно по сей день за все остальные месяцы! Все завтраками кормят... Главное з/п нормальная, особенно сейчас, когда работы больше нет.

Всем коллективом ходили в прокуратуру, но никакого результата... Фирма постоянно частично меняет название, и теперь не понятно вообще ждать оплаты или нет...

Но ведь идут постоянно люди туда работать, зная, что не платят!!!

[MILAнья 8]

samoilolga, ну, если уж прокуратура ничего не может сделать, тогда сложно что-то посоветовать.

Как вариант - позвонить в "Единую Россию", лучше всего в волгоградскую приемную Путина (ее номинальный глава - наш мэр гРЕБЕННИКОВ).

Конечно, у них нет никаких карающих полномочий, но партийцы могут хорошо попугать публичной оглаской (многие предприниматели сейчас бояться связываться с едросами). Это конечно, не 100-процентная гарантия, но, как правило, руководство более менее крупных контор завязаны с партийной верхушкой и не станут портить отношения с ЕР.

Но мое ИМХО, если названия постоянно меняют, то дело совсем худо... Теперь будет сложно доказать, что свежезарегистрированная контора имеет отношения к накопившимся долгам по зарплате.

Если хотите получить свои деньги, звоните и пишите куда угодно. Чем больше шума, тем лучше.

ПС. Кстати, я свою трудовую забирала с адвокатом. Но это уже другая история.

[olika73 4]

Девчонки тема очень актуальная,я сейчас борюсь с работадателем моим Приборсервис на Дворце спорта,дело доходит до суда,меня он пытается уволить,сокращать не хочет,т к выплаты нужно осуществлять.И вот оч много нарушений зарплату урезал,на мое место посадил другого человека,работу всю забрал,мне пришлось в отпуск уходить и консультироваться у юристов,напишу в трудовую инспекцию заявление,но боюсь просто не выдержат нервы ,борюсь уже 3 месяца!!!

[MILAнья 8]

olika73, после своего скандального увольнения я пришла к выводу, что " на трудинспекцию надейся, а сам не плошай". Даже если вы напишите заявление в трудинспекции, на проверку предприятия они выходят не ранее чем через месяц (работы сейчас много-они мне это сами подтвердили). Но есть ли у вас это время? Правда, к ним можно сходить и просто на устную консультацию (специалисты трудинспекции принимают по понедельникам и четвергам, на Баррикадной,1 в здании школы РОСТО, на первом этаже, с 8 до 17). Или ищите юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Прикиньте, какие документы могут подтвердить ваши слова. Без бумажки у нас как известно, ты просто букашка. И верят прежде всего ей. И в суде в том числе. Моя бывшая начальница придумала такой финт - отправляла телеграммы с уведомлением о том, что трудовую могу забрать, а когда я приходила, то заявляла (без свидетелей) ,что ни трудовой, ни денег не будет, пока я не начну себя "хорошо вести". Потом этот же финт повторился. А потом она жалилась моему адвокату: "Предлагала ей забрать трудовую, а она все не берет и не берет, даже телеграммы ей отправляла. И зачем она вас ко мне привела? Пусть берет ВСЁ!!!"

[Medvedica 0]

MILAнья, спасибо за совет! соберу народу побольше, таких же, кинутых.

Буду бороться!

[olika73 4]

Кстати по телефону в субботу или воскресенье можно в трудовую инспекцию позвонить,меня там проконсультировали 97-50-88 95-50-91

[olika73 4]

Кстати по телефону в субботу или воскресенье можно в трудовую инспекцию позвонить,меня там проконсультировали 97-50-88 95-50-91

Кстати девчонки подскажите,пожалуйста,меня сейчас пытаются уволить по вот этой статье

Увольнение работника по п.7 ч.1 ст. 77 «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» ,т к я не подписала доп соглашение к договору,где зп меньше в 2 раза,как быть,говорят через 2 месяца автоматически увольняют меня,и какие выплаты будут если так уволят?