Работаю, но не прекращаю кормить

[Alisha 0]

Юль, если вдруг задавали подобный вопросик очень извиняюсь, я только по темам пробежалась и не нашла ничего подходящего!

Вопрос в следующем: в понедельник выхожу на работу, но продолжаю еще кормить грудью. Слышала что положены перерывы в работе или сокращение рабочего времени. Сказали что это распространяется только на грудничков, а грудничками считаются до года, т.е. мы уже неделю как вышли из этого статуса. Где правда, Юль?

 

И еще вопрос, если позволишь два в одном, отдел нашего папы собираются сокращать, поэтому я выхожу, а он уходит в декрет. При сокращении его отдела ему должны будут подыскать какую-то альтернативу (вакансию имею в виду) если он будет на тот момент в декрете? И есть ли разница исполнится Вике в тот момент 1,5 года или нет?

 

Заранее благодарю за твою неоценимую помощь!

Изменено 29 октября 2009 пользователем Alisha

[mechtau 0]

Слышала что положены перерывы в работе или сокращение рабочего времени. Сказали что это распространяется только на грудничков, а грудничками считаются до года, т.е. мы уже неделю как вышли из этого статуса. Где правда, Юль?

 

1. В соответствии со ст. 258 ТК РФ "работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка."

Работодатель может установить и большую продолжительность таких перерывов. Конкретную их продолжительность рекомендуем указать в локальном нормативном акте организации, например, в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время и продолжительность перерывов путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

2. Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, регламентированный ст. 108 ТК РФ, который не включается в рабочее время и продолжительность которого должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

 

3. Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, - не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый.

 

 

И еще вопрос, если позволишь два в одном, отдел нашего папы собираются сокращать, поэтому я выхожу, а он уходит в декрет. При сокращении его отдела ему должны будут подыскать какую-то альтернативу (вакансию имею в виду) если он будет на тот момент в декрете? И есть ли разница исполнится Вике в тот момент 1,5 года или нет?

Тут дай подумать, не соображу на ночь глядя... :wacko:

[Alisha 0]

mechtau, спасибо тебе, Юль, большущее! Правда на нашей стороне! :ura_2:

 

Ну и второй вопросик очень жду... :shy:

[mechtau 0]

И еще вопрос, если позволишь два в одном, отдел нашего папы собираются сокращать, поэтому я выхожу, а он уходит в декрет. При сокращении его отдела ему должны будут подыскать какую-то альтернативу (вакансию имею в виду) если он будет на тот момент в декрете? И есть ли разница исполнится Вике в тот момент 1,5 года или нет?

 

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст.81 Трудового кодекса РФ.

То есть, это применяется когда сокращение проводится до наступления отпуска по уходу.

Но если отпуск по уходу Ваш папа возьмет до сокращения (как до 1,5, так и до трех лет), то сокращение невозможно.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован как матерью ребенка, так и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. А в период нахождения работника в отпуске расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

ст.256 ТК РФ.

Такой вариант для вас самый выгодный) ;)

[Alisha 0]

mechtau, Юль, спасибо за добрые вести!!!! Ты обрадовала всю нашу семью в полном составе! :D

[Mukushok 1]

Ещё отмечу, что предоставление перерывов для кормления ребенка не связано с наличием ГВ. В законе об этом не указано ;)

[Львенкина Мама 0]

Здраствуйте, хотела задать такой вопрос. Если ребенку 11 мес. , выйти на работу и написать заявление о суммировании перерывов на кормление на начало или конец раб. дня - это будет считаться не полным раб. днем или нет?

Заранее спасибо

[Фиерия 0]

Здраствуйте, хотела задать такой вопрос. Если ребенку 11 мес. , выйти на работу и написать заявление о суммировании перерывов на кормление на начало или конец раб. дня - это будет считаться не полным раб. днем или нет?

Заранее спасибо

неполный рабочий день это время менее 8 часов, то есть даже 7ч,30мин считается неполным рабочим днем. Лично я брала 7 часовой рабочий день с добавлением одного часа в обед, то есть на работу приходила как все, уходила на обед раньше на час, а возвращалась как все и уходила с работы со всеми. Очень удобно получалось (мне, а бухгалтерии не очень) но все пережили. Когда пишешь заявление указываешь количество часов, когда берешь лишний час обычно необязательно, но если пристанут то припиши к обеду, это удобнее. Извини, я не консультант, влезла.....

[mechtau 0]

Здраствуйте, хотела задать такой вопрос. Если ребенку 11 мес. , выйти на работу и написать заявление о суммировании перерывов на кормление на начало или конец раб. дня - это будет считаться не полным раб. днем или нет?Здраствуйте, хотела задать такой вопрос. Если ребенку 11 мес. , выйти на работу и написать заявление о суммировании перерывов на кормление на начало или конец раб. дня - это будет считаться не полным раб. днем или нет?Заранее спасибо

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ст. 258 ТК РФ

В условиях режима неполного рабочего времени неполным рабочим временем для сотрудницы будут те дни (часы), о работе в которые было достигнуто соглашение между ней и работодателем.