Уволить за больничные

[Ленобия 0]

Юлия, здраствуйте!

Столкнулась с такой проблемой, как недобросовестный работник. В течении года постоянные больничные. Здоровый мужик, как только узнает что надо ехать в командировку, сразу приносит больничный. Причем работа связана с частыми командировками. И за него приходится отдуваться другим. Он водитель. Понимаю что больничные липовые, и доказать скорее всего ничего нельзя.

Вопрос: Можно ли уволить за частоту больничных? Вроде бы как слышала что если больничные дни превышают какой-то процент, то можно применить меры.

[mechtau 0]

ст. 81 Трудового кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

За частоту больничных уволить нельзя.

[Антонела 0]

Можно ли уволить за частоту больничных?

 

katerinoch-ka, думаю,вы можете просто вынудить его уволится,ну там создать условия...

У нас начальчик так и делает,если кто-то постоянно на больничных,она просто создает такие условия,что сам убежишь оттуда...

[Ленобия 0]

katerinoch-ka, думаю,вы можете просто вынудить его уволится,ну там создать условия...

У нас начальчик так и делает,если кто-то постоянно на больничных,она просто создает такие условия,что сам убежишь оттуда...

 

Спасибо, но это вряд ли. Ему все как об стенку горохом.

Ну вот как так то? Здоровый мужик, не хочешь работать уходи, дай другим возможность заработать( У него есть уже один выговор за прогул. Вот все ждут второго шанса) Все злые на него и даже мужики кот. с ним работают. А он не прошибаемый(

Готовишь на него документы в командировку, время ехать, его нет. Выясняется что он заболел, все в ауте, в срочном порядке начинаешь искать замену, готовить др. документы(

[Антонела 0]

Готовишь на него документы в командировку, время ехать, его нет. Выясняется что он заболел, все в ауте, в срочном порядке начинаешь искать замену, готовить др. документы(

 

ну если уволить его нельзя,может перевести на должность без командировок или еще куда..

[Ленобия 0]

ну если уволить его нельзя,может перевести на должность без командировок или еще куда..

Это только если повышать)) А такого подарка ему никто делать не будет)

[Малефисента 0]

Понимаю что больничные липовые, и доказать скорее всего ничего нельзя.

сотрудников фсс привлеките, они быстро выяснят липовые или нет больничные.

[Аматэрасу 0]

Можно написать официальное письмо-запрос на имя глав врача поликлиники, чтоб инициировать проверку больничных листов.

 

[natik 4]

Может я ошибаюсь, но вроде бы действительно есть какое-то определенное кол-во оплачиваемых дней больничного. Как только этот лимит превышается, больничный не оплачивается или не в полном размере что ли (точно не знаю). Может его наоборот почаще посылать в командировки, чтобы он брал больничные, а они ему не оплачивались)) Шутка, конечно. Но вообще, ужас. Я б на месте мужиков бы устроила ему "темную". Чтоб доказать ничего не мог.

[Рессора 0]

Медицинское заключение

 

Увольнение работника за его несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом нужно предложить такому человеку другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если предоставить ее невозможно (в связи с отказом работника или отсутствием подходящей работы), то сотрудника можно уволить на основании пункта 8 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

Увас есть медосмотр ? он его проходит?

какое заболевание у него в больничных листах? ОРВИ?))

 

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modl...e&sid=11907

Изменено 5 октября 2012 пользователем пружинка

[Антонела 0]

katerinoch-ka, наверняка что-то можно сделать,нужно просто вплотную заняться этим работником!

 

[mechtau 0]

какое заболевание у него в больничных листах? ОРВИ?))

сейчас, кажется, не пишут чем конкретно болеет. Просто "заболевание"

 

 

[Mukushok 1]

Что написано у сотрудника в ТД и должностной инструкции?

Не раъездной ли у него характер работы?

Можно, действительно, попробовать надавить по несоответствию выполняемой работе по состоянию здоровья.

По крайней мере, сымитрировать серьезную беседу))