О консультанте раздела

[Caswyn 32]

Консультант раздела - Кузнецова Наталья Сергеевна

 

 

* Кандидат технических наук

* Специалист по семейной системно-динамической психотерапии и психоаналитической ориентации

* Восточно-Европейский институт психоанализа (г. Санкт-Петербург)

* Психологическое консультирование по семейным вопросам с 2010г.

* специалист по супружескому консультированию и парной терапии (удостоверение № 3-81)

*Специалист по психоаналитической работе с детьми с аутистическими состояниями, ЗПР, ЗРР, гиперактивностью (удостоверение № 782400191816 Санкт-Пететрбург "Ребенок зеркала").

* Психическая травма и работа с ней. Психоаналитический подход ( удостоверение рег ном. 592/15 Санкт- Петербург) ( 144 ч);

* Программа "тренинг тренеров", 2015г ( Ростов- на-Дону)- сертификат N Крд 4454/182.

* Программа " сексология для психологов и психотерапевтов", 2015 ( Ростов-на-Дону) - сертификат N Крд 4454/22.

* Программа " психоанализ бизнеса и групповой коучинг" ( Москва, 2015) сертификат N96.

* Программа " групповой психоанализ"- ( Москва, 2015); сертификат N90.

 

 

К специалисту можно обратиться по следующим вопросам:

 

- эмоциональная боль, депрессии, скука, беспокойство;

– неспособность обучаться, любить, работать, или выражать эмоции;

– иррациональные страхи, тревожность без конкретной известной причины;

– чувства собственной ничтожности, пустоты, неопределенности будущего;

– отсутствие целей, смысла жизни, идеалов;

– ощущение, что вы слишком перегружены ответственностью, неспособны расслабиться и играть;

– неспособность установить для себя практические, достижимые жизненные цели, и принять ответственность за их достижение;

– неудовлетворительные отношения с супругом(супругой), детьми, или родителями;

– неспособность к установлению и поддержанию дружеских или любовных отношений;

– чувство ”человека-песчинки”, который абсолютно не контролирует свою жизнь и считает, что в каждый – не хозяин своей судьбы;

– чрезмерно регламентированная жизнь, в которой доминируют ритуалы и навязчивости;

– навязчивое переедание или неспособность есть достаточно для хорошего здоровья;

– проблемы со здоровьем, которые имеют психологическое происхождение;

 

 

********

На индивидуальный или семейный приём к специалисту можно записаться по телефону 89377509890

[psian Nata 75]

...

Изменено 19 августа 2018 пользователем psian Nata

[psian Nata 75]

...

Изменено 19 августа 2018 пользователем psian Nata

[psian Nata 75]

О бессознательном в бизнеспроцессах, о психоаналитическом бизнес коучинг

 

Коротко представлю о чем речь и представлю несколько случаев анализа бизнес организаций.

Прежде всего немного теории. Это достаточно молодое направление, но тем не менее активно использующее на Западе и в центральных регионах России. С 1996 года был предложен социоанализ – это изучение социальных феноменов с точки зрения объединения теории систем и психоанализа- исследование свойств и динамики комплексных систем, её вытесненных аспектов, индивидуальных и коллективных и то, как эти спрятанные под поверхностью аспекты влияют на систему и поступки её членов. Организация во многом подчиняется тем же процессам, что и психические процессы человека, в связи с тем, что в каждой организации работают люди, а они имеют своё сознательное и бессознательное. Организация также испытывает кризисы, проходит определенные этапы развития, большую роль играют эмоциональные процессы, которые не описываются экономикой; испытывает травмы. Бизнес может выполнять роль ребёнка.

Каждый человек бессознательно выбирает организацию, которая поддерживает его бессознательные психологические защиты. Тот кто ищет безопасности не пойдёт в независимые продажи. Тот, кто хочет безопасности, с трудом будет осуществлять предпринимательскую деятельность. В организации многое зависит от лидеров ( от их сознательного и бессознательного), но многие лидеры с удивлением узнают, что бессознательное их сотрудников, влияет на эффективность работы их организации.

Пример, скажем гинеколог в клинике, задача которого скажем в том, чтобы помогать парам беременеть, предположим не имеет детей, негативно к ним относиться, и вообще оценочно относиться к каждой паре ( бессознательно решает надо им иметь детей или нет). Истории из жизни, когда доктора говорят – разведитесь со своим мужем или заведите ребёнка от другого. Думаю у каждого хватает таких историй. Естественно, что такая позиция не будет помогать эффективной работе организации.

Или любой сотрудник в принципе любой организации бессознательные цели которого не совпадают с целями организации, безусловно будет дополнительное сопротивление, которое нужно будет преодолеть клиентам.

Симптомы, которые проявляют организации – обесценивание роли эмоций, перенос эмоциональных процессов среди родственников и друзей, работающих в организации на работу; личное страдание; трудности. В принятии решений; трудности в принятии решений; вина и страх неудачи; хроническая конфликтность; обсессивность; искаженная коммуникация. Организации могут быть зрелыми и незрелыми. Часто личные отношения между лидерами или у лидера в семье влияют на организацию. Фобийность лидеров или основных участников не позволяет начинать что- то новое и искать пути выхода на новый уровень. Высокий уровень тревоги в организациях не позволяет эффективно работать.

Иногда лидеры организации привлекают внимание контролирующих органов через негативное поведение, нарушение правил, как маленькие дети привлекают внимание мамы, хулиганя и шаля. Достижения при этом обесцениваются самим лидером. Соотвественно организация проявляет самоуничтожающее, деструктивное поведение.

Понять в чем проблема – уже половина решения.

 

Пример 1. Бизнес- свадебное агенство , которым владеют две подруги. У одной из подруг в бизнесе работает муж на хозяйственной должности. Обе подруги замужем. У каждой по одному ребёнку, примерно одного возраста. Одна подруга ( назовём её Анна) имеет большую долю в бизнесе, планирует декретный отпуск – второй ребёнок. Вводит в бизнес мужа, на стратегическую экономическую должность с целью, чтобы он её частично заменил, во время декретного отпуска. Муж работал в крупной корпорации до этого, на весомой должности. С этого момента начинаются конфликты среди подруг, обоих мужей, как итог страдает бизнес. Никакие рациональные объяснения ситуации и попытки уравновесить участников, не к чему не приводит. К специалисту обращается подруга Анна, с запросом, что происходит, откуда повышенная конфликтность.

Анализ ситуации ( краткий): с момента беременности Анны напряжение между подругами возросло ( вторая подруга – назовём её Виктория- хотела второго ребёнка, но были проблемы с возможностью его иметь плюс кризис в отношениях с мужем, угроза развода). Это напряжение вылилось на мужа Анны. Параллельно конкуренция между мужьями, один из которых долго был в бизнесе и чувствовал себя недооценённым.

Сам бизнес между двумя подругами – ребёнок двух подруг, вхождение мужа Анны, более мужественного чем второй муж, создавало угрозу бизнесу.

Муж Анны со своей стороны старается показать себя и захватить пространство, что оценивается другими участниками как нарушение границ.

Подруга Виктория рассчитывала взять бизнес в свои руки с момента беременности Анны, её планы нарушены. Происходит бессознательный развод Анны и Виктории; Анну ставят перед выбором Виктория или муж Анны.

Плюс ко всему организация существует уже 7 лет и долго не было никаких перемен, организация переживает кризис.

 

Для анализа своих ситуаций, прошу описывать историю создания, возраст, чем занимается организация, основная политика, кто лидеры ( формальные и неформальные). Описать симптомы организации. Естественно важна открытость, достоверность и подробность информации. Как обычно буду задавать дополнительные вопросы.

Проводится в письменном, скайп формате.

Изменено 19 августа 2018 пользователем psian Nata

[psian Nata 75]

В 2019 году новые специализации: 

Духовный путь личности 

экзистенциальная психология личности; 

основы православия; 

духовно-ориентированный подход; 

семейная православная психология; 

 

 

 

[psian Nata 75]

Кузнецова Наталья Сергеевна - психолог ( с 2011 года), психоаналитик  (с 2014),  философ, коуч, Wingwave-коуч, специалист по энергиям камней, автор 15 философских трансформационных игр, ведущий 27 трансформационных игр, автор и ведущий квантовых расстановок, автор и ведущий квантовых  трансформационных медитаций, автор метода «Квантовые трансформации с использованием Wingwave-коучинга», кандидат технических наук. 

Я автор и ведущий трансформационных медитаций, которые приносят быстрые изменения во всех сферах жизни. 

Также я психолог с 2012 года, провела более 20000 часов консультаций.

 

Названия моих игр: 

 

1. Деньги и духовность

2. Долгожданная беременность

3. Долгожданное материнство 

4. Кто Я? 

5. Где дом моей души? 

6. Выполни мои желания

7. Духовность и успех в жизни 

8. Поток денежной энергии 

9. Поток любви 

11. Мое предназначение 

12. Покупка недвижимости 

13. Исцеление души, духа и тела 

14. Раскрытие энергетических каналов 

15 Долгожданное замужество

 

Мои игры абсолютно уникальны, аналогов нет на рынке. Результаты от мгновенно до нескольких месяцев.