Расчет пособия по уходу за ребенком

[martok 0]

В 2010 и 2011 году я работала у нескольких работодателей (основная работа и работа по совместительству). В 2012 году я устроилась на новую работу куд предоставила справки с 2-х предыдущих мест работы, при расчете больничного по беременности и родам в 2012 году эти заработки учли, но для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сказали, что учитывается заработок только с одного места работы. Так ли это? Спасибо

Изменено 13 декабря 2012 пользователем martok

[Валентей Светлана Ивановна 0]

В 2010 и 2011 году я работала у нескольких работодателей (основная работа и работа по совместительству). В 2012 году я устроилась на новую работу куд предоставила справки с 2-х предыдущих мест работы, при расчете больничного по беременности и родам в 2012 году эти заработки учли, но для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сказали, что учитывается заработок только с одного места работы. Так ли это? Спасибо

 

Здравствуйте! Если на момент обращения за пособием вы работали в одной организации, то в 2012 году у вас было право выбора - старая или новая норма.

 

При условии если вы выбрали новую норму, при расчете пособий должен быть учтен заработок у двух работодателей.

[Гость _Olga p_]

Здравствуйте Надежда, подскажите, пожалуйста, можно ли продлевать отпуск по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет?

[Добрыня 0]

Здравствуйте Надежда, подскажите, пожалуйста, можно ли продлевать отпуск по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет?

Ой. Постою послушаю. Интересно. Как это?

[Svetlan@ 1]

Ой. Постою послушаю. Интересно. Как это?

Можно, только после 3 лет место работы не сохраняется))) По этому основанию можно уйти с работы без отработки 14 дней)).И.пожалуй, все

[Гость _Любовь_]

Добрый день, подскажите, как должно рассчитываться пособие по БИР, если 2015 я работала полную ставку у другого работодателя. А 2016 устроилась на новую работу с апреля месяца, два месяца я работала на полную ставку, а с июня перешла на 0,5 ставки. И когда я сейчас ушла в декрет в 2017 году, мне выплатили минималку полставки. При вопросе к работодателю, получила ответ, что весь доход делится пополам. Но вот что интересно, ведь доход и так идёт за подставки? Разъясните как быть в такой ситуации.

 

[SigulyaNV 0]

Добрый день, подскажите, как должно рассчитываться пособие по БИР, если 2015 я работала полную ставку у другого работодателя. А 2016 устроилась на новую работу с апреля месяца, два месяца я работала на полную ставку, а с июня перешла на 0,5 ставки. И когда я сейчас ушла в декрет в 2017 году, мне выплатили минималку полставки. При вопросе к работодателю, получила ответ, что весь доход делится пополам. Но вот что интересно, ведь доход и так идёт за подставки? Разъясните как быть в такой ситуации.

 

Уважаемая Любовь!

 

Согласно законодательству (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

 

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.

 

Отметим, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок (ч.3 и ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п 15.1, 15.2 и 15.3 Положения Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

 

Необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую.

 

Например: Исчисленный фактический среднедневной заработок за два года расчетного периода (за 2015 и 2016) составила 180 руб., что меньше среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ (в 2017г. это 256,44 руб). На день наступления страхового случая работница работает на 0,5 ставки, поэтому среднедневной заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а именно 256,44руб. х 0, 5 = 128,22 руб. Сравниваем исчисленный фактический заработок 180 руб. с полученным из МРОТ- 128, 22 руб. и выбираем большую величину. В данном случае это 180 руб., которые необходимо умножить на период отпуска по беременности и родам, т.е. на 140 календарных дней. В результате получим размер пособия по беременности и родам равный 25200 руб.

Для сведения: В данном примере расчет фактического среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за 2015 и 2016 г.г. на 730 календарных дней.

 

Если у Вас остались вопросы, то можно их задать консультанту правового отдела Волгоградского отделения ФСС Емельяновой Валентине Валентиновне по телефону (8442) 60-41-42.

Изменено 21 декабря 2017 пользователем SigulyaNV

[Гость Гость]

Уважаемая Любовь!

 

Согласно законодательству (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

 

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.

 

Отметим, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок (ч.3 и ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п 15.1, 15.2 и 15.3 Положения Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

 

Необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую.

 

Например: Исчисленный фактический среднедневной заработок за два года расчетного периода (за 2015 и 2016) составила 180 руб., что меньше среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ (в 2017г. это 256,44 руб). На день наступления страхового случая работница работает на 0,5 ставки, поэтому среднедневной заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а именно 256,44руб. х 0, 5 = 128,22 руб. Сравниваем исчисленный фактический заработок 180 руб. с полученным из МРОТ- 128, 22 руб. и выбираем большую величину. В данном случае это 180 руб., которые необходимо умножить на период отпуска по беременности и родам, т.е. на 140 календарных дней. В результате получим размер пособия по беременности и родам равный 25200 руб.

Для сведения: В данном примере расчет фактического среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за 2015 и 2016 г.г. на 730 календарных дней.

 

Если у Вас остались вопросы, то можно их задать консультанту правового отдела Волгоградского отделения ФСС Емельяновой Валентине Валентиновне по телефону (8442) 60-41-42.

Спасибо!!!