отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

[хочушечка 0]

Юля, добрый вечер.

У нас сложилась такая ситуация - будущая мама работала по срочному договору, ее держали до момента родов (т.к. беременную уволить не могли), но теперь как только она родит, ее увольняют и соответственно она становится безработной. Может ли кто-то (конкретно интересует бабушка) уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет за нее? Ну и получать пособие.

Будущая мама собирается встать в центр занятости, т.е. официально будет в поиске новой работы.

 

[Lioness 0]

Юля, добрый вечер.

У нас сложилась такая ситуация - будущая мама работала по срочному договору, ее держали до момента родов (т.к. беременную уволить не могли), но теперь как только она родит, ее увольняют и соответственно она становится безработной. Может ли кто-то (конкретно интересует бабушка) уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет за нее? Ну и получать пособие.

Будущая мама собирается встать в центр занятости, т.е. официально будет в поиске новой работы.

В том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).

То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. "г" п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.

Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.

Если ваша бабушка работает и оформит отпуск по ухуду за ребенком, только тогда ей будут выплачиват пособие до 1.5 лет

[Sunshain 0]

Здравствуйте, у меня такой вопрос: могут ли папе отказать в отпуске по уходу за вторым ребенком, если мама в отпуске по уходу за первым ребенком и предоставит справку, что в отпуске за вторым не значится?

Изменено 27 мая 2014 пользователем Sunshain