Увольнение по собственному желанию

[Вкусняшка 0]

Здравствуйте! Работодатель не подписывает заявление на увольнение, заставляет отрабатывать 2 недели. В организации работаю 1 год без отпуска, есть ребенок 3,5года. Если возможно, подскажите, пожалуйста.

[carry 1]

Вкусняшка, берите отпуск и из отпуска увольняйтесь.2-х недельная отработка по усмотрению начальника.Поскольку он хочет,чтобы Вы их отработали,то придется это делать.

[Helendi 0]

Вкусняшка, как вариант еще больничный, а вообще сейчас нет такого закона об отработке, но работодатель может не уволить сразу, объяснив что вы должны были предупредить об уходе за эти же 2 недели. Изменено 12 августа 2013 пользователем Helendi

[Петровна 0]

да, удобнее всего с больничного. и не верьте, если вам скажут после больничного еще 2 недели отрабатывать - уволены вы должны быть в день, указанный в заявлении (т.е. - 14й день после подачи заявления).

А вот работа год без отпуска и ребенок никаких привилегий вам не дают.

[Винайна 0]

А вот работа год без отпуска и ребенок никаких привилегий вам не дают.

 

Неправда. В ТК есть статья, где чётко прописно про первый отпуск - через 11 месяцев ( раньше его можно предоставить, хоть через шесть, а вот задерживать нельзя). В трудовой инспекции вас проконсультируют, и помогут, если им заявление напишите.

Ры.Сы. с больничным проще, если сможете получить на две недели его.

[Петровна 0]

Неправда. В ТК есть статья, где чётко прописно про первый отпуск - через 11 месяцев

Я имела в виду - привилегий при увольнении.

 

я так поняла, ТС уже написала заявление об увольнении. И если она захочет увольняться, находясь в отпуске, то сначала надо отозвать заявление об увольнении.

И заявление на отпуск пишется не за день до его начала (хотя бы потому, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска), поэтому в этом случае придется еще поработать. Это, конечно, в том случае, если в организации нет утвержденного графика отпусков... Хотя то, что ТС за год в отпуске не была, как раз и говорит о том, что графика нет.

Больничный на 2 недели - проблемно, конечно, но зато безотказно - никто никаких претензий не предъявит - вылечитесь - и придете за трудовой.

 

 

[Винайна 0]

Я имела в виду - привилегий при увольнении.

 

я так поняла, ТС уже написала заявление об увольнении. И если она захочет увольняться, находясь в отпуске, то сначала надо отозвать заявление об увольнении.

И заявление на отпуск пишется не за день до его начала (хотя бы потому, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска), поэтому в этом случае придется еще поработать. Это, конечно, в том случае, если в организации нет утвержденного графика отпусков... Хотя то, что ТС за год в отпуске не была, как раз и говорит о том, что графика нет.

Больничный на 2 недели - проблемно, конечно, но зато безотказно - никто никаких претензий не предъявит - вылечитесь - и придете за трудовой.

 

И как раз отсутствие графика с отпусками ( подписанного всеми работниками, что ознакомились) лишний повод для претензий со стороны Инспекции по труду, ещё и штраф могут наложить за нарушение.

[Lioness 0]

Здравствуйте! Работодатель не подписывает заявление на увольнение, заставляет отрабатывать 2 недели. В организации работаю 1 год без отпуска, есть ребенок 3,5года. Если возможно, подскажите, пожалуйста.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Когда поставите эту отметку в заявление вам будет необходимо отработать две недели и потом можете спокойно не выходить на работу даже если приказ об увольнении не будет подписан руководителем.

[knora 0]

а может работодатель отказать в увольнении по инициативе работника переводом в другую организацию?