Увольнение

[солнышко 0]

Юля,здравствуйте.

Через несколько дней моему ребёнку исполнится 3 года(я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) и с прежнего места работы хочу уволиться.Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление об уходе,в отделе кадров предлагают написать по собственному желанию-по уходу за ребёнком до 14 лет(чтобы не прерывался стаж,пока я не найду другую работу).Не повлияет ли написанное таким образом заявление на дальнейшее трудоустройство(при обращении в центр занятости)?

[Кнопка 0]

Ого, какой классный вопрос. Меня это тоже очень интересует.

Юля, можно так написать по уходу за ребенком до 14 лет, а потом вернуться на прежнее место работы на ту же должность? Или мне могут ручкой помахать?

[mechtau 0]

Quote (солнышко)

Через несколько дней моему ребёнку исполнится 3 года(я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) и с прежнего места работы хочу уволиться.Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление об уходе,в отделе кадров предлагают написать по собственному желанию-по уходу за ребёнком до 14 ле

Вообще в Трудовом Кодексе РФ такой формулировки(увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком) не существует. Можно уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Но согласно «Инструкции по заполнении труд.книжек» в трудовой книжке можно и даже нужно написать: «Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

И в заявлении тоже указать причину увольнения "по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет."

Такая запись как раз необходима для центра занятости для получения некоторых соц.гарантий (в частности, при выплате стипендии при направлении на проф.подготовку, переподготовку, и повышения квалификации, при выплате пособия по безработице).

Пишите смело, бухгалтерия идет Вам на помощь

Quote (Кнопка)

можно так написать по уходу за ребенком до 14 лет, а потом вернуться на прежнее место работы на ту же должность? Или мне могут ручкой помахать?

нет, к сожалению нельзя. вы ведь не в отпуск уходите, а увольняетесь.

[солнышко 0]

Юля,спасибо за ответ.

[Nata 11]

Могу я переспросить? солнышко, писала в скобках

Quote (солнышко)

(чтобы не прерывался стаж,пока я не найду другую работу).

Это действительно что-то значит? для стажа

[mechtau 0]

а какой стаж вы имеете ввиду? общий трудовой или страховой? и смотря для чего вам нужно подтверждение стажа. если для пенсии, то не имеет значения, поскольку для расчета пенсии берется страховой стаж.

Добавлено (17.01.2009, 14:23)

---------------------------------------------

1. для расчета пенсии)

согласно ст.10 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях РФ" страховой стаж это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФРФ

Статья 11 этого же закона уточняет, что в страховой стаж также засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Уход за ребенком до 14 лет в этот перечень не входит.

2. для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

Также теперь учитывается страховой стаж (ст.7 ФЗот 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию") -иэто суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (ст.3 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

общий трудовой стаж - это стаж, который учитывается в период работы и иной деятельности до 01.01.2002 г. После этой даты прибретеныый общий трудовой стаж уже не влияет на размер пенсии.

[Гость Игорь Д]

mechtau, Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как быть и что делать.Я сотрудник фирмы которая стала банкротом,директор не хочет сокращать персонал,а заставляет писать по собственному.Задолжность по зарплате 2 месяца( нет денег и не будет весь ответ директора)

[mechtau 0]

Игорь Д, а есть официальное доказательство того, что фирма банкрот (решение Арбитражного суда)?

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Застаить Вас не смогут.

[Гость Гость]

здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться! я принималась на работу временно, основной работник ушла на декрет, через 1,5 года и мне пришлось уйти на декрет. Когда ребенку моему исполнился год мне позвонили, и сказали что увольняют, так как пришел основной работник, но почему то не уволили, и теперь когда ребенку исполнилось 1,5 года (а я писала заявление только до 1,5 лет отпуск по уходу, до трех не разрешила) сейчас говорит что уволит, что тогда меня пожелала т,к, ребенку было только 1 год. Ребенку исполнилось 1,5 года 30,01,09 и с 31,01,09 я взяла неиспользованный очередной отпуск, который закончится 15,03,09 и директор сказала, что с 16,03 пиши заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор уволить меня? что нужно сделать? Спасибо.

Трудовой договор мне не давали, составлен только один, и он находится у директора.

В нем указано, что срок - до прихода основного сотрудника. Я слышала, что в ст. 58 ТК есть такое, что если срок договора прошел, а сотрудник дальше работает, то договор считается продлен на неопределенный срок. Может ли эта статья отнестись к моему случаю?

[mechtau 0]

Quote (Гость)

Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор уволить меня? что нужно сделать? Спасибо.

имееет, поскольку с ВАми был заключен срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы, и срок Вашего трудового договора истек с выходом этого сотрудника.

ст.79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку Вы тоже пошли в декрет, то с Вами трудовой долговор блы продлен в соответствии со ст.261 ТК РФ.- доо окончания отпуска по уходу до 1,5лет.

К сожалению, здесь ничего нельзя сделать.

Quote (Гость)

Трудовой договор мне не давали, составлен только один, и он находится у директора.

Запросите в письменном виде второй экземпляр у директора, они обязаны Вам его выдать, в случае отказа -можно обжаловать его в суд.

Quote (Гость)

Я слышала, что в ст. 58 ТК есть такое, что если срок договора прошел, а сотрудник дальше работает, то договор считается продлен на неопределенный срок

нет, к вам это не относится, поскольку прекращение трудового договора связано с конкретными обстоятельствами-выходом на работу основного сотрудника, а не именно с окончанием сроков действия трудового договора. К вам бы это относилось, если бы Вы работали по трудовому договору, заключенному сроком, например на 3 месяца или на год.

[Гость Гость]

Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор уволить меня? что нужно сделать? Спасибо.

имееет, поскольку с ВАми был заключен срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы, и срок Вашего трудового договора истек с выходом этого сотрудника.

ст.79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку Вы тоже пошли в декрет, то с Вами трудовой долговор блы продлен в соответствии со ст.261 ТК РФ.- доо окончания отпуска по уходу до 1,5лет.

К сожалению, здесь ничего нельзя сделать.

Quote (Гость)

Трудовой договор мне не давали, составлен только один, и он находится у директора.

Запросите в письменном виде второй экземпляр у директора, они обязаны Вам его выдать, в случае отказа -можно обжаловать его в суд.

Quote (Гость)

Я слышала, что в ст. 58 ТК есть такое, что если срок договора прошел, а сотрудник дальше работает, то договор считается продлен на неопределенный срок

нет, к вам это не относится, поскольку прекращение трудового договора связано с конкретными обстоятельствами-выходом на работу основного сотрудника, а не именно с окончанием сроков действия трудового договора. К вам бы это относилось, если бы Вы работали по трудовому договору, заключенному сроком, например на 3 месяца или на год.

спасибо за ответ, но мне не доконца понятно в ст. 261 Тк, вроде написанно до 3 лет, а не до 1.5

должен ли мне директор дать писменное уведмление? мне ничего не давали, и какое заявление мне писать если она меня увольняет?

[Гость Гость]

спасибо за ответ, но мне не доконца понятно в ст. 261 Тк, вроде написанно до 3 лет, а не до 1.5

должен ли мне директор дать писменное уведмление? мне ничего не давали, и какое заявление мне писать если она меня увольняет?

[mechtau 0]

Гость, "до трех лет"- там говорится о расторжении труд. договора по инициативе работодателя.

Поскольку Вы сами написали заявление на отпуск по уходу до 1, 5 лет, а в период отпуска ВАс тоже не могут уволить, то уволить Вас могут по окончании этого отпуска.

Quote (Гость)

а я писала заявление только до 1,5 лет отпуск по уходу

Quote (Гость)

олжен ли мне директор дать писменное уведмление?

нет не должен. В соответствии со ст.79 ТК работодатель не обязан заранее извещать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с этим работником был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такая обязанность предусмотрена только в случаях, когда заключен срочный труд. договор с указанием сроков.

[avelit 0]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске, ежемесячное пособие мне должны начать выплачивать с мая, но я от сотрудников узнала, что фирма обанкротилась . Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты? И может ли мне ФСС выплачивать по 7000 ежемесячно, на основании банкротства фирмы?

[mechtau 0]

avelit, если Вас уволят в связи с ликвидацией фирмы уже в период Вашео отпуска по уходу, то соц.защита будет вылачивать сумму, рассчитанную исходя из 40% средней заработной платы.

Если же увольнение проиойдет в период отпуска по БиР (до мая 09 г.), то к сожалению, исходя из минимальных размеров.

Вот Тут все подробно написано.

[avelit 0]

Спасибо Вам большое! Очень помогли!

[МамаМаша 0]

mechtau, у меня опять к тебе вопрос. Моего мужа сократили. И нам не совсем понятно на какие выплаты нам расчитывать. В статье 178 написано:"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Это должны заплатить выходное пособие + средний заработок за 1 месяц или выходное пособие + средний заработок за 2 месяца. На бирже стоит. Сокращен с 10 марта.

И еще, надо ли в бухгалтерию предоставлять какие-то документы с биржи труда о том, что он безработный или достаточно трудовой книжки.

Заранее огромное спасибо

[mechtau 0]

МамаМаша, Маш, муж сразу встал на биржу? в течение двух недель с момента сокращения?

[МамаМаша 0]

mechtau, да, сразу

[mechtau 0]

Тогда смотри внимательно.

При сокращении должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарабтной платы. Если муж не устраивается на работу в течение второго месяца после увольнения, то получит средний месячный заработок и за второй месяц. Для этого предоставить работодателю необходимо заявление и трудовую книжку (копию).

И если у он не найдет работу и третий месяц, то служба занятости должна выдать справку о том, что он не трудоустроен, которую муж должен также предъявить на работу вместе с трудовой книжкой и заявлением. И тогда работодатель обязаня выплатить среднмесячную з\п и за третий месяц после увольнения.

[МамаМаша 0]

mechtau, спасибо огромное!

[МамаМаша 0]

mechtau, извини, что опять прстаю, но правда не совсем понятно. Вот 10марта мужа сократили и выплатили сразу ему выходное пособие в размере среднего заработка, когда пройдет 2 месяца с момента увольнения ему должны будут выдать пособие опять таки в размере среднего заработка, так? Или должны в момент увольнения выдать выходное пособие, а потом в конце первого месяца безработицы дать пособие, а потом еще и в конце второго месяца безработицы тоже выдать?

Очень путано спрашиваю, но и в голове такая же каша.

[mechtau 0]

Вот 10марта мужа сократили и выплатили сразу ему выходное пособие в размере среднего заработка, когда пройдет 2 месяца с момента увольнения ему должны будут выдать пособие опять таки в размере среднего заработка, так?

ли должны в момент увольнения выдать выходное пособие, а потом в конце первого месяца безработицы дать пособие, а потом еще и в конце второго месяца безработицы тоже выдать?

Некоторые сразу платят за 2 месяца выходное пособие, а вот ваша фирма заплатила только за 1 месяц. Значит, в конце второго, если не устроится, мужу надо прийти и написать заявение на вырлату за второй месяц.

И если и в третий месяц не заплатят, то тогда опят же в конце третьего месяца со справкой и трудовой снова писать на выплату.

[МамаМаша 0]

mechtau, все, теперь все понятно. Спасибо за объяснение. И за терпение :shy:

[anna31 0]

mechtau, здравствуйте. У меня такой вопрос : ребенку в мае исполняется 3 г., я собираюсь увольняться по собственному желанию. Когда мне нужно писать заявление на увольнение : за 2 недели перед достижением 3-х летнего возраста, или непосредственно перед самой этой датой?

[mechtau 0]

: за 2 недели перед достижением 3-х летнего возраста,

за 2 недели.

[anna31 0]

Спасибо.

 

 

А если не успею? Мы сейчас на больничном, пока выйдем я уже не успеваю доехать. (работа далеко от дома, оставить не с кем)

[mechtau 0]

А если не успею? Мы сейчас на больничном, пока выйдем я уже не успеваю доехать. (работа далеко от дома, оставить не с кем)

отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

[mechtau 0]

отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

 

Уточню, что в случае отправки заявления об увольнении по почте, срок в две недли - будет считаться с момента ПОЛУЧЕНИЯ письма работодателем, а не с момента отправки вами.

[avelit 0]

mechtau, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С 19 апреля я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Звонила на работу, сказали денег у фирмы нет, чтобы платить пособие, и не будет, посоветовали забрать трудовую и уволиться по собственному желанию задним числом, иначе за мою трудовую никто не отвечает и она скорей всего будет утеряна, т.к. все там работают до конца мая. :cry: Фирма себя банкротом объявлять не собирается. Вот теперь не знаю как правильно поступить забрать трудовую или все же фирма мне обязана выплачивать ежемесячное пособие, если она не банкрот? :jest_1:

[mechtau 0]

Фирма себя банкротом объявлять не собирается. Вот теперь не знаю как правильно поступить забрать трудовую или все же фирма мне обязана выплачивать ежемесячное пособие, если она не банкрот?

Уже не раз писала, что если фирма не банкрот, то она обязана платить пособия. Ведь платит же она их через ФСС, то есть потраченные на вас деньги фирме вернут. А декретные вам выплатили?

Поэтому два варианта у вас (какой из них выгодней, решать вам):

1. Требовать выплаты, жаловаться в суд, труд.инспеккцию

2. Забрать трудовую и получать минимальное пособие 1 798,51 руб. в соц.защите.

[avelit 0]

mechtau, спасибо за объяснения. :)

Декретные мне еще давно выплатили, сразу как я предоставила больничный.

Меня эта тема очень волнует, не могли бы вы ответить еще на несколько моих вопросов. :shy:

• Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не хочу увольняться по собственному желанию, а фирма закрывается (как мне сказали в отделе кадров уже практически не существует, и никаких выплат мне и ребенку не будет производиться,т.к. у фирмы нет денег) куда мне обратиться?
• Если будет утеряна моя трудовая книжка, как я смогу ее восстановить, если предприятие "исчезнет"?
• На сколько правомерны действия фирмы в которой я работала, и подскажите пожалуйста, какие мои первые шаги в восстановлении справедливости по отношению ко мне?
• Если мне обращаться в суд, то по месту моего жительства или по юридическому адресу фирмы, а если она уже переехала, как быть?
• Какие документы мне надо подготовить для обращения в суд?

Заранее спасибо.

[mechtau 0]

совсем пропустила ваши вопросы, извините. :shy: :so_sorry:

1.

Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не хочу увольняться по собственному желанию, а фирма закрывается (как мне сказали в отделе кадров уже практически не существует, и никаких выплат мне и ребенку не будет производиться,т.к. у фирмы нет денег) куда мне обратиться?

Жаловаться на них в суд, в трудинспекцию, в прокуратуру.

2.

Если будет утеряна моя трудовая книжка, как я смогу ее восстановить, если предприятие "исчезнет"?

Вы же сами понимаете, что никак. На новой работе выпишут дубликат и все.

3.

На сколько правомерны действия фирмы в которой я работала, и подскажите пожалуйста, какие мои первые шаги в восстановлении справедливости по отношению ко мне?

неправомерны, естественно, см. ответ на первый вопрос.

4.

Если мне обращаться в суд, то по месту моего жительства или по юридическому адресу фирмы, а если она уже переехала, как быть?

В зависимости от суммы, вы будете обращаться либо в мировой суд (до 100 т.р.) или в районный суд по месту нахождения организации (тот адрес, который вам известен). (ст.23,28 ГПК РФ).

НО Иски о восстановлении трудовых.. прав .. могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п.6 ст.29 ГПК).

5.

Какие документы мне надо подготовить для обращения в суд?

Для искового заявления необходим труд.договор, копии приказов о декретном отпуске, о назначении пособия, и копии сумм выплат. от уплаты гос.пошлины истцы по искам о взыскании ССылаться можно:

За нарушение сроков выдачи денежных сумм работнику работодатель несет ответственность в виде пени, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором работницы, то размер пени составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Пени начинают исчисляться, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Пени начисляются во внесудебном порядке, рассчитываются бухгалтерией предприятия и выдаются работнику одновременно с выдачей суммы основного долга.

В соответствии с п. 1 статьи 145.1. УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

[avelit 0]

Огромное Вам спасибо!!!!!

mechtau, вы мне очень помогли!!!! :ura_2:

[Galina 0]

Добрый вечер! Работаю на двух работах-основная:секретарь, совместитель-педагог в системе дополнительного образования.В настоящее время заканчивается больничный по беременности и родам (10.07.09). Весь "больничный период" возникали вопросы правового характера с бухгалтерией районного управления образования по месту работы по совместительству. Возник очередной-помогите,пожалуйста,грамотно его решить. Меня хотят уволить и не хотят отпускать в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мотивтруя это тем,что: 1) я совместитель, 2) пед.стаж всё равно прервётся 3) никакие выплаты в этот период по этому месту работы мне не положены. На мои просьбы показать ссылки на КЗоТ, и другие юр.документы получаю невнятное бормотание. Давят очень сильно,подозреваю,что просто "нужно место". Помогите ответить: 1) прерывается ли пед.стаж, 2) положены ли какие-либо выплаты (если да, то какие и сколько). Спасибо!

[mechtau 0]

Galina, отвечаю на вопрос.

 

1) Педагогический стаж.

Как установлено частью 5 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ. Например, для педагогических работников стаж работы по специальности имеет значение для дифференциации заработной платы по соответствующим разрядам оплаты труда.

Согласно той же норме, исключение из общего правила составляют случаи назначения пенсии на льготных условиях. Т.е. на основании ч.5 ст.256 ТК РФ, время нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком не подлежит включению в стаж работы, дающий право на досрочный выход на пенсию. Напомним, что подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ <О трудовых пенсиях в Российской Федерации> предусмотрена возможность назначения пенсии по старости ранее общеустановленного срока лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

Таким образом, на основании статьи 256 ТК РФ время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный педагогический стаж.

А в соответствии со ст.287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

 

2) Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособиепо БиР назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.

Пособие по уходу выплачивается только по одному месту работы. Как правило, по основному месту работы.

Основание: Письмо Фонда социального страхования РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837

 

3) Увольнение совместителя.

 

Возможные причины увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

 

Они распространяются и на совместителей. Однако трудовой договор, который заключен на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу того, для кого она будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

При увольнении оформляется соответствующий приказ, который визируется у увольняемого сотрудника. Потом стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, если туда была прежде внесена запись о приеме на работу по совместительству. Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. По желанию сотрудника ему выдается справка 2-НДФЛ и индивидуальная карточка ЕСН. Заполняется раздел об увольнении в форме Т-2, визируется у сотрудника.

 

Теперь Вы понимаете, что это ответить на Ваши вопросы - дело не пяти минут. ;)

[кукусик 0]

Добрый день, подскажите полжайлуста, я устроилась на период декретного отпуска другой сотрудницы, но также ушла в декрет, как и в истории вышесказанной. декретные мне выплатили, и попрасили после окончания декрета написать по собственному желанию, чего я делать не стала, но так как являюсь человеком не совсем грамотным в правовых вопросах, по предложению работодателя написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск( т.к. они угрожали что уволят за прогулы, так как они документы которые отвозил им муж, это свид. о рождении, заявление на отпуск по уходу за ребенком. они якобы потеряли и вообще я ничего им не передавала и они ничего не видели) , декрет у меня закончился 26 мая, на отпуск я написала 3 июня естесственно задним числом (и 3 июня я написала заявление чтоб после этого отпуска мне оформили отпуск по уходу за ребенком), с 27 июня по 24 июля, 15 июля меня уволили в связи с выходом на работу основного сотрудника, имели ли они право на увольнение ведь 81 ст. запрещает увольнение во время отпуска, и правомерно ли вообще увольнение, могу ли я восстановиться через суд, чтоб мне платили пособие по уходу за ребенком.

на что я могу расчитыватьпри моем увольнении? и куда мне обращаться на биржу труда или с соц. защиту, и что мне там положено как молодой маме, ребенку 4 мес.

 

ах да, об уволенени меня уведомили телеграммой за 3 дня!

[mechtau 0]

Давай по порядку.

1. С тобой был заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.59 Трудового кодекса РФ).

Исходя из этого срочный трудовой договор расторгается в случаях, предусмотренных статьей 79 ТК РФ, а именно: с истечением срока его действия; по завершении этой работы; выхода этого работника на работу.

Коме того, ст. 261 ТК, не раз уже мной упомянутая, предусматривает что, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (как и было у в твоем случае) работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Заметь, продлить договор ДО окончания беременности, а НЕ отпуска по уходу за ребенком, который он не обязан предоставлять. Тем более, что основной сотрудник, на время отсутствия которого ты была принята, вышел на работу.

Поэтому все правильно тебе предложили уволиться. Они могла просто уволить, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Это еще хорошо, что в отпуск отправили, дополнительно денежки - отпускные получила.

Кстати, все правильно Вас известили, за три дня до увольнения, поскольку такой срок предусмотрен той же статьей -ст. 79 ТК РФ.

2. Теперь ст. 81 ТК. Она говорит о расторжении договора по инициативе работадателя.\ и запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не твой случай. У тебя действует специальная норма Трудового кодекса, с тобой был заключен СРОЧНЫЙ трудовой догово,р и применяться должны случаи расторжения СРОЧНОГО трудового договора. НЕ путай. Поэтому ст.81 не применяется.

Я думаю, вывод сделаешь сама, стоит судиться или нет.

3. После увольнения обращайся в соц.защиту, про пособия почитай в теме "пособия", тут.

 

[кукусик 0]

Давай по порядку.

1. С тобой был заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.59 Трудового кодекса РФ).

Исходя из этого срочный трудовой договор расторгается в случаях, предусмотренных статьей 79 ТК РФ, а именно: с истечением срока его действия; по завершении этой работы; выхода этого работника на работу.

 

НО ТАК ВЕДЬ МЕНЯ УВОЛИЛИ КОГДА У МЕНЯ УЖЕ ДОЛЖЕН БЫЛ НАЧАТЬСЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОНА ВЫШЛА КОГДА Я УЖЕ БЫЛА В ОТПУСКЕ.

 

 

[mechtau 0]

НО ТАК ВЕДЬ МЕНЯ УВОЛИЛИ КОГДА У МЕНЯ УЖЕ ДОЛЖЕН БЫЛ НАЧАТЬСЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОНА ВЫШЛА КОГДА Я УЖЕ БЫЛА В ОТПУСКЕ.

 

Ты же была в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске по уходу.

а НЕ отпуска по уходу за ребенком, который он не обязан предоставлять. Тем более, что основной сотрудник, на время отсутствия которого ты была принята, вышел на работу.

 

КАпсить не надо. Пишите нормальными буквами.