Увольнение

[Дебет 0]

сначала в ФСС мне сказали,что управляющий может подать определенные документы и на их основании эту задолженность выплатят,когда я собрала и сделала отчеты,мне сказали,что нет вам только в суд.вопрос в следующем:имеет ли право управляющий подавать в ФСС документы для возврата задолженности (реестровой)по работнику(находящемуся в отпуске до 1,5 лет),но уже уволенному?

 

спасибо за ответ,а на этот вопрос,что скажешь?

[mechtau 0]

спасибо за ответ,а на этот вопрос,что скажешь?

это зависит от ответа на вопрос.

tiarell, мне не понятно, включена твоя сумма в реестр требований кредиторов?

О полномочиях конкурсного управляющего мы уже говорили выше.

А вот о взыскании с обанкротившейся фирмы этой суммы - это уже другой вопрос.

 

 

[Дебет 0]

О полномочиях конкурсного управляющего мы уже говорили выше.

А вот о взыскании с обанкротившейся фирмы этой суммы - это уже другой вопрос.

Юль,есть ли еще способы,кроме суда.вот меня и интересует "мирное" разрешение вопроса,хотя бы взыскание задолженности с ФСС.

tiarell, мне не понятно, включена твоя сумма в реестр требований кредиторов?

 

да включена.

но управляющий говорит,что денег нет и не будет.так что погасить реестровую задолженность больше нечем.

[mechtau 0]

Юль,есть ли еще способы,кроме суда.вот меня и интересует "мирное" разрешение вопроса,хотя бы взыскание задолженности с ФСС.

да включена.

но управляющий говорит,что денег нет и не будет.так что погасить реестровую задолженность больше нечем.

Если есть в реестре, то тут уже должен конкурсный управляющий взыскивать с ФСС, так как получается, что у ФСС задолженность перед фирмой. Это очевидно.

А уж куда эти денежные средства пойдут - вопрос "порядочности" управляющего.

По идее, фирма должны была выплатить раньше ха счет своих средств суммы пособий.

И только после отчетного периода ФСС возмещает или засчитывает в счет будущих платежей выплаченные суммы.

 

[Дебет 0]

Если есть в реестре, то тут уже должен конкурсный управляющий взыскивать с ФСС, так как получается, что у ФСС задолженность перед фирмой.

 

вот мне надо четко знать закон,потому что лично Директор филиала ФСС сначала дала добро возмещать,а когда я предоставила документы,она сказала,что это уже не в компетенции ФСС,тк я уволена.и сказала обращаться в суд.просто я не знаю,куда мне еще обратиться,чтобы этот нюанс узнать.в главный ФСС отправила запрос,но пока они его пришлют,фирму могут вообще закрыть...

[mechtau 0]

вот мне надо четко знать закон,потому что лично Директор филиала ФСС сначала дала добро возмещать,а когда я предоставила документы,она сказала,что это уже не в компетенции ФСС,тк я уволена

Общий алгоритм я описала, ФСС должна возместить фирме задолженность по пособиям. Поскольку считается, что фирма уже оплатила тебе.

 

А уволенная ты сейчас или не уволенная, этот вопрос ФСС никоим образом не должен касаться. Но они как всегда упертые. Дождись ответа, в случае о тказа - обжалуйте его.

Нот в данной ситуации считаю необходимым привлекать конкурсного управляющего, а не лично доказывать ФСС свою правоту.

 

[Дебет 0]

mechtau,

Нот в данной ситуации считаю необходимым привлекать конкурсного управляющего, а не лично доказывать ФСС свою правоту.

 

управляющий не против все подписать,но реально ему пофиг,поэтому выбиваю сама от его имени.сказал так же ждать официального ответа от ФСС.а вот если ответ не прийдет в течение месяца,как тогда добиваться этого ответа?спасибо.

[mechtau 0]

управляющий не против все подписать,но реально ему пофиг,поэтому выбиваю сама от его имени.сказал так же ждать официального ответа от ФСС.а вот если ответ не прийдет в течение месяца,как тогда добиваться этого ответа?спасибо.

 

остается только судебный процесс.

[Маруля 0]

Всем приветик ))

Юля, здравствуйте, у меня такой вопрос: Хочу уволиться с нынешнего места работы, при увольнении надо отработать 2 недели. Есть ли какие то причины что бы не отрабатывать. Предприятие государственное. Я так понимаю , что по новым законом на эти 2 недели на больничный не уйти -не считается )) всё равно придётся отрабатывать ? За предприятием висит долг 2 недели отпуска-могу ли я его взять -ну типа как отработку ? Дочке семь лет, Если написать в заявлении причину увольнения по уходу за ребёнком - отрабатывать всё равно заставят ? Надеюсь написала всё понятно- впервые с таким сталкиваюсь (( Заранее спасибо !!

[mechtau 0]

Юля, здравствуйте, у меня такой вопрос: Хочу уволиться с нынешнего места работы, при увольнении надо отработать 2 недели. Есть ли какие то причины что бы не отрабатывать. Предприятие государственное. Я так понимаю , что по новым законом на эти 2 недели на больничный не уйти -не считается )) всё равно придётся отрабатывать ? За предприятием висит долг 2 недели отпуска-могу ли я его взять -ну типа как отработку ? Дочке семь лет, Если написать в заявлении причину увольнения по уходу за ребёнком - отрабатывать всё равно заставят ? Надеюсь написала всё понятно- впервые с таким сталкиваюсь (( Заранее спасибо !!

Здравствуйте! Расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении, по общему правилу, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.

Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником.

Поэтому работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своему желанию, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

 

[LadyDi 0]

Здравствуйте ! подскажите пожалуйста я могу уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске до 3-х лет?

- Не надо ли, мне будет выходить на работу для того чтоб уволиться???

- Имеет ли право работадатель требовать отработки или как говорится "подчищение долгов" разбор документов и т.д.

- Могу ли я просто прийти написать заявление и уйти домой ждать приказа на увольнение?

- И в течении какого срока мне должны отдать трудовую книжку?

Прошу только пожал. ответить "простым языком" для чайников :shy: ))))) Я перелистала ТК РФ и для себя однозначного ответа не нашла.....

[mechtau 0]

- Не надо ли, мне будет выходить на работу для того чтоб уволиться???

Итак, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Выходить, на работу не обязательно. Достаточно предупредить работодателя за две недели о желаемом увольнении.

Имеет ли право работадатель требовать отработки или как говорится "подчищение долгов" разбор документов и т.д.

Нет.

- Могу ли я просто прийти написать заявление и уйти домой ждать приказа на увольнение?

Да, за две недели до желаемого увольнения.

А можно и по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Об увольнении по соглашению можно почитать здесь

- И в течении какого срока мне должны отдать трудовую книжку?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст.84.1 ТК РФ).

 

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником.

Поэтому работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своему желанию, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

 

 

[lolo86 0]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста нахожусь в отпуске по уходу за ребенком еще сидеть 7 месяцев. Была на работе мне сказали что организацию будут ликвидировать, и предложили уволиться по собственному желанию, объяснив это тем что якобы это в моих интересах , что через соц.страх буду получать регулярнее, т.к в фирме мной некому заниматься(носить бумаги в ФСС). Как бы когда ликвидировать будут мне точно не сказали. Вопрос в следующем если я увольняюсь по собственному желанию , что будет с моими пособиями? а если в связи с ликвидацией?

Изменено 1 февраля 2011 пользователем lolo86

[mechtau 0]

Вопрос в следующем если я увольняюсь по собственному желанию , что будет с моими пособиями? а если в связи с ликвидацией?

В связи с ликвидацией Вы получите больше. Я бы Вам советовала ни в коем случае не писать по собственному желанию заявление об увольнении. Вы потеряете в пособиях, если Ваше пособие было больше минимального.

Почитайте эту тему.

[Женюша 0]

Здраствуйте! Хочу расказатьоб одной проблемке и заодно перестраховаться на будущие.

На своем месте работы я работаю с декабря 2005 года, в 2009 ушла в декрет, а месяц назад вышла на работу. Ребенку 1 год 7 месяцев. Управляющая у нас женщина странная, человек-настроения. Сегодня она с тобой "в десна цалуется", а завтра ты враг номер один (пример). Так вот получается и у меня. Отработала почти месяц, все было хорошо, все ей нравилось и устраивало. А прошлую смена на меня спустили стаю полканов, оказывается я не умею работать, на меня поступают жалобы о которых я в первый раз слышу. Вот я и думаю толи у нее плохое настроение было, толи пытается место освободить. Сестра мне сказала, что по закону не имеют право уволить, пока ременку не исполнится три года.

Так вот вопрос - правдо ли что до трех лет не имеют право уволить и под каким прелогом могут уволить?

[mechtau 0]

Сестра мне сказала, что по закону не имеют право уволить, пока ременку не исполнится три года.

Так вот вопрос - правдо ли что до трех лет не имеют право уволить и под каким прелогом могут уволить?

Что понимается под словом "уволить" в Вашем контексте? Сократить? Сократить не могу до трех лет. Уволить в связи с ликвидацией могут, а для увольнения по инициативе работодателя - или как называют "по статье" - нужны серьезные основания, предусмотренные Трудовым Кодексом - ст.81 ТК РФ:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Комментарий ГАРАНТа

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

[Priscilla 0]

Добрый день! проблема такая: нахожусь в отпуске до 1.5 лет, организация предлагает мне уволится по собственному желанию. Сначала говорили что предстоит ликвидация (я сказала увольняться не буду сама), теперь говорят что сменится ген.директор и если не уйду то потом проблем не оберусь: платить пособие не будут (производства не будет, не будет денег) и когда уволится захочу наконец (например, когда 3 года сыну исполнится) то не найду концов (ни трудовой своей, ни печати, ни людей с которых все это спросить). Фирма юридически зарегистрирована в другом регионе, сейчас в ней только я и ген.директор (наверное с главбухом). Остальные все уже пристроены в другую фирму.

1) насколько реальны угрозы насчет потери документов?

2) если уволюсь по собственному желанию смогу ли получать пособие до 1.5 лет в соц.страхе минимальное (по некоторым источникам я поняла что могу и это не получить раз "по собственному")

Пытаюсь сейчас оценить плюсы и минусы (мне предлагают деньгами компенсировать мою разницу между пособием которое получаю сейчас и минимальным в соц.страхе). просто ребенок маленький (отпуск только начался до 1.5 лет), ходить по инстанциям в случае если не уволюсь а платить не будут или потом искать свои документы черти где перспектива не радует. Я не знаю что делать.

[mechtau 0]

) если уволюсь по собственному желанию смогу ли получать пособие до 1.5 лет в соц.страхе минимальное (по некоторым источникам я поняла что могу и это не получить раз "по собственному")

Да, пособие будет минимальным.

Реальность угрозы оценить не могу, надо знать ситуацию изнутри. Решать Вам.