Выход из декрета

[mechtau 0]

Мне надо за 2 недели написать заявление об увольнение или как-то подругому это делается.

да за две недели.

здесь это обсуждали

[Живая 0]

Юля, подскажи, пожалуйста. Если я выхожу на работу на неполный рабочий день (ребенку нет 1,5 года), то как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из той зарплаты, которую мне будут платить за неполное рабочее время(т.е. оно уменьшится) или останется прежним?

Спасибо.

[mechtau 0]

Юля, подскажи, пожалуйста. Если я выхожу на работу на неполный рабочий день (ребенку нет 1,5 года), то как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из той зарплаты, которую мне будут платить за неполное рабочее время(т.е. оно уменьшится) или останется прежним?

Спасибо.

останется прежним)

[CrazyMom 0]

Юль,решила выйти всё-таки на работу,но как-то мне не рады ))

Когда я уходила в декрет график был у меня 2/2,но в договоре "режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка"-их я,кстати,в глаза не видела..Могу их потребовать для ознакомления и могли ли они измениться пока я была в отпуске?Теперь же,хотят поставить меня на 5-дневку,вообщем,выкуривают ))

правомерно ли?

и хотелось бы знать о своих правах,что я могу от них требовать ))

и ещё,Юль,по дополнительному соглашению я работаю в отделе подключений,а теперь оказалось,что я уже в другом отделе(того уже вообще нет),причём ничего такого не подписывала и никто меня об этом не извещал..

P.S.изначально я устраивалась на 5-дневку,поэтому в труд.распорядке скорее всего 40-часовая раб.неделя..

 

Изменено 3 июля 2010 пользователем CrazyMom

[mechtau 0]

Могу их потребовать для ознакомления и могли ли они измениться пока я была в отпуске?

Конечно, можешь, даже нужно, чтобы знать то, о чем ты спрашиваешь)

И отсюда уже плясать надо и знать, можно ли требовать.

по дополнительному соглашению я работаю в отделе подключений,а теперь оказалось,что я уже в другом отделе(того уже вообще нет),причём ничего такого не подписывала и никто меня об этом не извещал..

Вот этого уже незаконно. На твоей стороне ст.60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Требуй заключения доп.соглашения с указанием должности и отдела, в котором ты работаешь или хочешь работать на данный момент.

.изначально я устраивалась на 5-дневку,поэтому в труд.распорядке скорее всего 40-часовая раб.неделя..

вот это плохо. Если так установлено, то режим работы устанавливает работодатель. Тогда надо договариваться.

 

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

 

[CrazyMom 0]

Требуй заключения доп.соглашения с указанием должности и отдела, в котором ты работаешь или хочешь работать на данный момент

Юль,прости меня дерево,но для чего я буду требовать это?что должно быть в соглашении?и как я смогу доказать,что работала 2/2?табель в бухгалтерии подойдёт?

 

[mechtau 0]

Юль,прости меня дерево,но для чего я буду требовать это

Ну тогда получается, что ты должна работать в том отделе, откуда уходила в отпуск, и в той должности. Про режим рабочего времени - уже сказала. Тут требовать, если в распорядке указана 5-ка, не имеет смысла, только по соглашению.

[CrazyMom 0]

спасибо,Юль,бум биться за 2/2 )))

так мне по закону должны вернуть прежнее место с тем же графиком?это какая статья?

Изменено 3 июля 2010 пользователем CrazyMom

[mechtau 0]

так мне по закону должны вернуть прежнее место с тем же графиком?это какая статья?

прежнее место - да, но вот график, если он был бы обозначен в твоем труд.договоре.

ст.256

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 

 

[OlyaSh 0]

Юля, добрый вечер!

такая ситуация, я в декретном отпуске, хотела выйти на неполный рабочий день. но мой работодатель четко мне сказал, что на неполный раб день или неделю я попросту не нужна. и брать меня так они не намерены. что мне делать, если я не могу выйти на полную неделю,илидень, но деньги семье нужны катастрофически????

п.с. конечно и с работодателем отношения портить не в моих интересах, но работать надо((((

[mechtau 0]

такая ситуация, я в декретном отпуске, хотела выйти на неполный рабочий день. но мой работодатель четко мне сказал, что на неполный раб день или неделю я попросту не нужна. и брать меня так они не намерены. что мне делать, если я не могу выйти на полную неделю,илидень, но деньги семье нужны катастрофически????

п.с. конечно и с работодателем отношения портить не в моих интересах, но работать надо((((

а ты почитай темку полностью, в которой пишешь. ;)

Прям с самого начала)

 

[Green 0]

Юля, добрый день. У меня ребенку 1, 5 года. Хотела выйти на работу в декабре, но многое зависит от обстоятельств, то есть окончательно я могу определится только в ноябре. А сегодня мне позвонили с работы и сказали, что заявление о выходе из декретного отпуска я должна написать за 2 месяца до предполагаемой даты выхода. Это так на самом деле или нет?

[ЧудоСвета 0]

Юля, привет!

Подскажи, пожалуйста!

Вышла я из декрета. Сейчас решается вопрос, на какую торговую точку меня поставить (представителем от компании) - есть с графиком 2/2 (с 8 до 20), а есть на пятидневке (8-17). Мне удобно пятидневка, т.к. одна воспитываю дочь, ее надо с садика забирать. Прошусь на пятидневку, а с девушкой руководителем отношения не очень, выжить она меня хочет, ставит насильно на 2/2. Интересно, законно ли это? Справка о том, что одиночка есть, ее я предоставила.

Ведь возможность-то у них есть!

[lvenok 0]

Юль подскажи пожалуйста

я работаю Ведущим экономистом

до этого мне прислали уведомление,в котором написали что должность переименована в бухгалтера с понижением оклада,о чем просили написать согласие,я отказалась.

сказали-что пока я в декрете-числюсь в должности ведущего экономиста,как только выхожу-меня предупреждают и через 2 месяца увольняют.

вопрос такой- должны ли мне снова предложить подписать даное доп соглашение,имеют ли они право уволить меня до достижения ребенком 3 лет? я могу выйти на работу,и даже если они предупредят меня за 2 месяца об увольнении пойти опять в отпуск по уходу за ребенком?

еще вопрос-если я выйду сейчас на работу когда ребенку только 2 года, в другой должности,предлагаемой мне до этого,возможно, что когда ребенку исполнится 3 года работа в должности вед экономист? как лучше оформить документы?

[mechtau 0]

Юля, добрый день. У меня ребенку 1, 5 года. Хотела выйти на работу в декабре, но многое зависит от обстоятельств, то есть окончательно я могу определится только в ноябре. А сегодня мне позвонили с работы и сказали, что заявление о выходе из декретного отпуска я должна написать за 2 месяца до предполагаемой даты выхода. Это так на самом деле или нет?

Как такового срока для подачи указанного заявления трудовым законодательством не установлено. Подать нужно в разумный срок.

 

. Интересно, законно ли это?

А какой график написан в Вашем трудовом договоре?

 

[IRRISSHKA 0]

Здравствуйте! я в декретном отпуске до 3-х лет до 8 февраля. У меня сессия с 25 января по 21 февраля. Подскажите как мне правильно написать заявление на учебный отпуск. На работе не очень рады моему выходу и поэтому хотелось бы все чтобы по закону было без придирок. И как мне оплатят этот учебный отпуск и оплатят ли вообще? Я работала неполный день до 1,5 лет

[Aloha 0]

Юль подскажи плиз. Сейчас в отпуске по уходу за первым до 3-х лет (заканчивается в феврале 2012) за время моего нахождения в этом отпуске из двух мест оставили только одно. В штатном расписании сейчас одна единица. девочка которая занимала такую же должность что и я родила через год после меня. на ее место (мое сократили) взяли девочку на временную работу. сейчас я планирую выйти на 2 недели перед тем как уходить во второй декрет. в связи с этим вопрос на чье место фактически я выхожу, ведь переоформить меня на место второй девочки временным работником они не могут и не имеют права же? получается что по идеи я выходить должна на свое место? а куда девают тогда эту девочку? Увольняют?

И еще вопрос когда я выйду из отпуска по уходу за вторым ребенком вторая девочка которая занимает такую же должность что и я уже тоже выйдет работать, и отработает год. Но встает вопрос кто пойдет тогда под сокращение? Я или она? Я так понимаю что если выйду когда ребенку еще не будет 3-х лет меня сократить не смогут и под сокращение пойдет она. Но я планирую менять место работы и надеялась пойти не по собственному желанию а по сокращению чтобы получить выходные пособия...

[mechtau 0]

Здравствуйте! я в декретном отпуске до 3-х лет до 8 февраля. У меня сессия с 25 января по 21 февраля. Подскажите как мне правильно написать заявление на учебный отпуск. На работе не очень рады моему выходу и поэтому хотелось бы все чтобы по закону было без придирок. И как мне оплатят этот учебный отпуск и оплатят ли вообще? Я работала неполный день до 1,5 лет

Если в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

 

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как "учебный отпуск". В соответствии со статьями 173-175 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему обучение с отрывом от производства, предоставляется дополнительный отпуск (который, как правило, и называют ученический или учебный) с сохранением среднего заработка. Дополнительный отпуск предоставляется на конкретные цели: для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов.

Основанием для его предоставления является справка-вызов из учебного заведения (приказы Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057, от 17.12.2002 N 4426). Данную справку приложите к заявлению на дополнительный учебный отпуск.

 

Согласно той же ст.173 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Более того, Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ)

 

 

 

получается что по идеи я выходить должна на свое место? а куда девают тогда эту девочку? Увольняют?

Но встает вопрос кто пойдет тогда под сокращение? Я или она?

Марин, все вопросы исключительно на совести работодателя))

Если ты изъявишь в дальнейшем свое желание сократиться, то ты упростишь им жизнь)))

 

[Олёнка 0]

Юля, здравствуй. На днях уволилась по собственному желанию с работы. До этого находилась там в отпуске по уходу за ребенком 1,5 до 3 лет. При увольнении работодатель заявил, что выплачивать за истекшие 10 мес., что прошли с 1,5 лет дочкиных, эти несчастные 50 р. он ненамерен, т.к. они выплачиваются по желанию работодателя. Прав он или нет? К слову сказать, примерно около месяца назад, когда оформляла документы в соц. защиту, брала с работы справки, что он якобы выплачивал эту сумму за истекшие месяцы, а факту денег еще не переводил.

[mechtau 0]

Юля, здравствуй. На днях уволилась по собственному желанию с работы. До этого находилась там в отпуске по уходу за ребенком 1,5 до 3 лет. При увольнении работодатель заявил, что выплачивать за истекшие 10 мес., что прошли с 1,5 лет дочкиных, эти несчастные 50 р. он ненамерен, т.к. они выплачиваются по желанию работодателя. Прав он или нет? К слову сказать, примерно около месяца назад, когда оформляла документы в соц. защиту, брала с работы справки, что он якобы выплачивал эту сумму за истекшие месяцы, а факту денег еще не переводил.

ну конечно, не прав. Если ты писала заявление на выплату указанного пособия, пособие должно быть выплачено.

 

[Мамчитос 0]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,до этого уже была в декрете,и вышло из декрета в декрет,первый ребенок ходит в сад,второго планирую оставлять с бабушкой,работаю продавцом консультантом,у работодателя несколько магазинов в разных районах,может ли работодатель отправить меня в другой район,не тот где я работала или я могу возмутиться?

[Петровна 0]

Здравствуйте!помогите, пожалуйста - задавала свой вопрос знакомым юристам - отвечают, что никогда с таким не сталкивались, а в интернете даже не знаю как сформулировать фразу для поиска.

в общем, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 1.4 года. 1 октября написала заявление на прерывание отпуска по уходу и выходе на работу с 1 ноября. но сейчас получается, что выйти никак не смогу - няня отказалась у нас работать, а замену за пару дней не найду никак. могут ли меня уволить за прогул если я не выйду 1 ноября на работу? как оформить то, что я продолжаю находиться в отпуске и не выхожу из него? никаких приказов о выходе на работу я не подписывала, есть только мое заявление. заранее огромное спасибо!

 

[mechtau 0]

могут ли меня уволить за прогул если я не выйду 1 ноября на работу?

могут, конечно.

как оформить то, что я продолжаю находиться в отпуске и не выхожу из него?

отозвать заявление или написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Советую договориться с работодателем о сроках выхода на работу.

 

[Петровна 0]

отозвать заявление или написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Советую договориться с работодателем о сроках выхода на работу.

а что значит отозвать? пишется какое-то заявление на отзыв?

и уволить за прогул могут даже если я поставила в известность руководство о том, что не выйду?

договориться о чем либо получится вряд ли, поэтому мне и надо знать свои сильные и слабые стороны с точки зрения закона.

 

[mechtau 0]

и уволить за прогул могут даже если я поставила в известность руководство о том, что не выйду?

 

прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - ст.81 ТК РФ.

Какая у Вас уважительная причина, подтвержденная документами?

Поговорите с отделом кадров. Они подскажут, что Вам следует предпринять.

Право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет за Вами сохраняется (256 ТК РФ)

 

 

 

[ЛАКОМКА 0]

:( к сожалению не дождалась я консультации от вас

Изменено 12 ноября 2012 пользователем ЛАКОМКА

[Macavity 0]

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, сейчас я работаю на 2 ставки, после отпуска по родам планирую выйти на 1 ставку, по нагрузке меня устраивает.

Это надо будет оформлять, как отпуск по уходу до 1.5 лет + неполный рабочий день/неделя? И как будет рассчитываться? пособие 40% от среднего заработка с 2 ставок, + зарплата за 1 ставку?

 

Извините, возможно не в ту тему написала....

Изменено 8 ноября 2012 пользователем Macavity

[olga100 0]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне нужно поступить в моем случае. нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 06 мая 2013, сейчас хочу уволиться на работе сказали в один день написать заявление о прерывании отпуска, а на следующий день прийти написать заявление по собственному желанию, но при этом этот день нужно отработать полностью. Я обязана выйти на работу на один день?