Оформление приказа по уходу за ребенком

[phalaleeva 0]

Здравствуйте, работаю в организации в отделе кадров, надо оформить приказ по уходу за ребенком. В законе сказано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, а пособие начисляется до 1,5 лет. Как быть в такой ситуации, что прописывается в приказе? Дата выхода на работу ставится следующая за датой рождения или именно дата рождения. В унифицированной форме Т6 есть строчка кол-во дней, надо их тоже указать? или достаточно формулировки до какого возраста?

И если отпуск до 3-х лет, то сотруднице надо писать 2 заявления? 1 на отпуск, 2-ое на пособие?

объясните, пожалуйста.

 

[mechtau 0]

Здравствуйте!

  phalaleeva писал:

Дата выхода на работу ставится следующая за датой рождения или именно дата рождения.

Согласно ст. 14 ТК РФ,

  Цитата

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  phalaleeva писал:

унифицированной форме Т6 есть строчка кол-во дней, надо их тоже указать? или достаточно формулировки до какого возраста?

Согласно постановлению Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации", в форму приказа об отпуске допускается при необходимости вносить дополнительные реквизиты, а также включать дополнительные строки и графы. При этом реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Поэтому вы можете отредактировать унифицированную форму для целей внесения в нее полной информации о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Количество дней отпуска указывается в календарных днях. Для этого следует, воспользовавшись производственным календарем, отсчитать нужное количество дней.

  phalaleeva писал:

И если отпуск до 3-х лет, то сотруднице надо писать 2 заявления? 1 на отпуск, 2-ое на пособие?

Можно в одном. И так понятно, что пособие выплачиваться будет только до 1,5 лет.

 

[mallva 0]

Привет! Кто-нибудь сможет мне подсказать? кОГДА НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? В день рождения, когда ребенку 3 года исполнится или на следующий день? Перечитала ТК - не нашла!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[mechtau 0]

mallva, постом выше написан ответ)

  mechtau писал:

Согласно ст. 14 ТК РФ,

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому срок выхода на работу истекает в день рождения ребенка. На след. день - на работу.

 

 

[mallva 0]

Девочки! Ходила к юристу на платную консультацию. Так вот, согласно ст256 ТК РФ на работу надо выходить в день рождения ребенка, т.е. в день. когда ребенку исполняется 3 года. Объясняется это так. Год отсчитывается со дня рождения ребенка и составляет 365 дней. И так 3 года. А день рождения-это уже 366 день года. Вот.

[mechtau 0]

  mallva писал:

Девочки! Ходила к юристу на платную консультацию. Так вот, согласно ст256 ТК РФ на работу надо выходить в день рождения ребенка, т.е. в день. когда ребенку исполняется 3 года. Объясняется это так. Год отсчитывается со дня рождения ребенка и составляет 365 дней. И так 3 года. А день рождения-это уже 366 день года. Вот.

 

:very_funny: :very_funny: :very_funny: Грошь - цена таким "платным" юристам))

Пусть читают внимательно Трудовой кодекс, а именно ст. 14 и ст.256 ТК РФ!!

 

Здесь разъяснения ФСС насчет оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет. Отпуск до трех лет считается по аналогии!!

 

mallva, не вводите народ в заблуждение) позже пост Ваш удалю!

[mallva 0]

Слушайте, ну ведь это беспредел какой-то. Меня выгоняют на работу 15 июля, в день рождения ребенка!!! Денег содрали 300 рублей!!! Еще и обманули!!! И самое печальное, что на работе требуют выходить 15 июля... Что делать теперь??7

[mechtau 0]

  mallva писал:

Слушайте, ну ведь это беспредел какой-то. Меня выгоняют на работу 15 июля, в день рождения ребенка!!! Денег содрали 300 рублей!!! Еще и обманули!!! И самое печальное, что на работе требуют выходить 15 июля... Что делать теперь??7

Напишите на работу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на след. день после рождения ребенка, укажите обоснование такого решения (ссылки на Трудовой кодекс).

Напишите такое заявление в двух экземплярах, одно из них сдайте в канцелярию под роспись в получении (на Вашем экземпляре). Или вышлите заказным с уведомлением.

 

Если они попробуют поставить прогул или иным способом уволить Вас на этом основании, можно обжаловать в судебном порядке.

 

 

 

 

[Мамулёна 0]

  mechtau писал:

Можно в одном. И так понятно, что пособие выплачиваться будет только до 1,5 лет.

Только надо указать в заявлении "Прошу предоставить отпуск...... с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет", по крайней мере так в нашем отделении ФСС просят.

[mechtau 0]

  Мамулёна писал:

Только надо указать в заявлении "Прошу предоставить отпуск...... с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет", по крайней мере так в нашем отделении ФСС просят.

 

Я писала вот такое:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном, родившимся .......года) с _ ______ года до достижения им возраста полутора лет, то есть до ___ ___________ года включительно.

В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.