Бухгалтеры форума

[Nelya 0]

Мы тоже всегда отмечали день бухгалтера 1 ноября, это вроде как в Волгограде так принято. Один раз пришли в ресторан с девчонками 1 ноября, так там одни женщины бухгалтера отмечали. Зашли туда двое мужчин, посидели немного и убежали после третьего раза прослушивания комбинации.

[AliFeya 0]

Мы тоже всегда отмечали день бухгалтера 1 ноября, это вроде как в Волгограде так принято. Один раз пришли в ресторан с девчонками 1 ноября, так там одни женщины бухгалтера отмечали. Зашли туда двое мужчин, посидели немного и убежали после третьего раза прослушивания комбинации.

:very_funny: :very_funny: :very_funny:

Больше всего начинает прикалывать когда прет на спецбухгалтерский юмор))). У меня шеф так и говорил на корпоративах, когда я с девчатами со своими стояла и обсуждала и прикалывалась: Мдааа, вот все вы странные, бухгалтера))). Что именно он имел ввиду так и не добилась за 4 года).

Изменено 21 ноября 2013 пользователем AliFeya

[Romana 0]

Оплата труда повременная? Исходя из штатного оклада? Тогда календарные.

аааа, я совсем запуталась(((

ИП с работником заключил трудовой договор. В нем написано "....работнику устанавливается должностной оклад в размере 9100 р. в месяц при сорокачасовой рабочей неделе..."

вот что это значит? и как же все-таки посчитать зп за 15 рабоч. дней ноября???

[AliFeya 0]

аааа, я совсем запуталась(((

ИП с работником заключил трудовой договор. В нем написано "....работнику устанавливается должностной оклад в размере 9100 р. в месяц при сорокачасовой рабочей неделе..."

вот что это значит? и как же все-таки посчитать зп за 15 рабоч. дней ноября???

Табель учета рабочего времени ведете? В призводственном календаре при рабочей неделе 40 часовой стоит в ноябре 160 рабочих часов.Сколько он отработал у вас согласно графика? По идее 15*8 часов = 120 часов. Значит расчет (9110/160)*120=6825 руб. Оно и так и так одинаково, но если по часам, то расчет именно так, а не по дням.

[Romana 0]

Табель учета рабочего времени ведете? В призводственном календаре при рабочей неделе 40 часовой стоит в ноябре 160 рабочих часов.Сколько он отработал у вас согласно графика? По идее 15*8 часов = 120 часов. Значит расчет (9110/160)*120=6825 руб. Оно и так и так одинаково, но если по часам, то расчет именно так, а не по дням.

табель ведем. отработал фактически как раз 120 часов.

получается 9100/160*120=6825=9100/20р.дн. *15 отраб. дн.

 

а как выбирать форму расчета? по дням , по часам или еще как то??? что правильно? и когда в расчете используются кален. дни?

Изменено 21 ноября 2013 пользователем Romana

[AliFeya 0]

табель ведем. отработал фактически как раз 120 часов.

получается 9100/160*=6825=9100/20р.дн. *15 отраб. дн.

 

а как выбирать форму расчета? по дням , по часам или еще как то??? что правильно?

Я вроде написала. Вам к чему?Справку бухгалтерскую что-ли заполнить? По часам и пишите, раз в 8-ках ведете табель.

[Romana 0]

Я вроде написала. Вам к чему?Справку бухгалтерскую что-ли заполнить? По часам и пишите, раз в 8-ках ведете табель.

мне нужно работнику сделать начисление за эти отработанные 15 дней и заплатить НДФЛ. просто раньше этим занималась бухгалтер, а теперь надо мне сделать. а я что-то не очень понимаю((

т.е. если у ИП ведется на работников табель учета рабочего времени (отмечается явка в часах), тогда и расчет ЗП всегда делать по часам, как Вы написали???

и спасибо за ответы и терпение :misc_flowers:

[Romana 0]

просто меня смутили слова знакомой, что при расчете нужно оклад делить не на рабочие дни (часы) в месяце, а на календарные. и потом умножать на отработанные дни. тогда ведь начисленная сумма получится меньше. и налог меньше. но мне хочется правильно посчитать

[Конопатик 0]

Всем привет. Напишу кратко. Сижу во втором декретном отпуске, что значительно поубавило уверенности в своих способностях. После декрета нужно искать работу, а я очень боюсь, что все забыла. Работала расчетчиком (более 400 человек вела), материалистом в крупной строительной фирме, подрабатывала в мелкой конторе (сдавала отчеты в 3 режимах налогооблажения УСН, ЕНВД, ОСН) Прошу взять меня в помощницы когда будет сдача отчетности. Только я могу на пару часов в день и не всегда, а когда будет с кем кнопку оставить. Могу и у себя что нужно делать (все безвозмездно), но чтобы поле моих знаний увеличивалось, а не просто первичку обрабатывать. Живу в ТЗР

Изменено 27 ноября 2013 пользователем Конопатик

[Буня 0]

Девчата! Помогите! Горит курсач (естесно по буху), Кто может помочь-в личку)

Естественно, отблагодарю. :misc_flowers:

[ekuchumarova 0]

Девочки, привет!

У меня вопрос к расчетчикам. Как у вас на предприятии организована выплата з/пл?Перечисляете всем в один банк или по желанию сотрудников?

Я работаю в крупной фирме (численность около 3500 тыс. чел.). Работа в основном в командировках.И началось... Хочу жене в Сибирь, а я сыну на Украину и т. п. В итоге - 300-400 платежек в месяц.

Генеральный директор всегда поощрял все желания рабочих по этому вопросу.Сейчас сменился руководитель, который не против зарплатного проекта (он и был, но не активно использовался) и обязательного перевода в один банк. Но! А можно ли заставить работников? На каком основании? Мечтаем об одной платежке и реестре к ней....

[Конопатик 0]

Девочки, привет!

У меня вопрос к расчетчикам. Как у вас на предприятии организована выплата з/пл?Перечисляете всем в один банк или по желанию сотрудников?

Я работаю в крупной фирме (численность около 3500 тыс. чел.). Работа в основном в командировках.И началось... Хочу жене в Сибирь, а я сыну на Украину и т. п. В итоге - 300-400 платежек в месяц.

Генеральный директор всегда поощрял все желания рабочих по этому вопросу.Сейчас сменился руководитель, который не против зарплатного проекта (он и был, но не активно использовался) и обязательного перевода в один банк. Но! А можно ли заставить работников? На каком основании? Мечтаем об одной платежке и реестре к ней....

 

Я работала, в 2 крупных организациях, зарплата была только на карточки по зарплатному проекту, в конце концов сейчас работник сам может перечислить (если карта сб) онлайн куда ему надо

[MamA 0]

девочки поделитесь хорошим сайтом про основные средства и нма в бюджетных учреждениях, со всеми изменениями.

[Мокоша 0]

Девочки, привет!

У меня вопрос к расчетчикам. Как у вас на предприятии организована выплата з/пл?Перечисляете всем в один банк или по желанию сотрудников?

Я работаю в крупной фирме (численность около 3500 тыс. чел.). Работа в основном в командировках.И началось... Хочу жене в Сибирь, а я сыну на Украину и т. п. В итоге - 300-400 платежек в месяц.

Генеральный директор всегда поощрял все желания рабочих по этому вопросу.Сейчас сменился руководитель, который не против зарплатного проекта (он и был, но не активно использовался) и обязательного перевода в один банк. Но! А можно ли заставить работников? На каком основании? Мечтаем об одной платежке и реестре к ней....

 

А если прописать в трудовом договоре способ оплаты труда? Закрепить, что только на карты з/п проекта? (ну, или через кассу предприятия)

[AliFeya 0]

Девочки, привет!

У меня вопрос к расчетчикам. Как у вас на предприятии организована выплата з/пл?Перечисляете всем в один банк или по желанию сотрудников?

Я работаю в крупной фирме (численность около 3500 тыс. чел.). Работа в основном в командировках.И началось... Хочу жене в Сибирь, а я сыну на Украину и т. п. В итоге - 300-400 платежек в месяц.

Генеральный директор всегда поощрял все желания рабочих по этому вопросу.Сейчас сменился руководитель, который не против зарплатного проекта (он и был, но не активно использовался) и обязательного перевода в один банк. Но! А можно ли заставить работников? На каком основании? Мечтаем об одной платежке и реестре к ней....

Простите, но меня вообще ситуация с переводами ВАМИ кому-то за работника поразила, это как же Вы мучаетесь(.

Во-первых: В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата может быть перечислена на расчетный счет работника при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на перечисление заработной платы на счет в банке. Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке. Недоказанность каждого из названных обстоятельств позволяет признать незаконным и (или) необоснованным решение работодателя о перечислении заработной платы на счет работника. Причем отсутствие письменного заявления работника, в котором выражено его волеизъявление на перечисление заработной платы на его счет в банке, при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного волеизъявления. Признание решения работодателя о перечислении средств на счет работника незаконным и (или) необоснованным может стать основанием для его привлечения к ответственности за задержку заработной платы.

Во-вторых: Каким образом ВЫ списываете денежные средства, которые перечисляете сторонним лицам по статье "Заработная плата"? Через счет 76 и заявление?

Выводы: Прописать обязанность не получится, кроме как указать в коллективном или трудовом договоре условия перечисления заработной платы на банковский счет, но заявления ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Банковский счет, на который перечисляется заработная плата, указывается работником (номер счета может быть указан, например, в заявлении работника). Чтобы не нервировать резко рабочих такой сменой политики выплат, придется пойти им навстречу и объяснить правила перевода с карты на карту с помощью терминала самообслуживания (я делала такие напоминалки и раздавала нашим спецам, так как он-лайн как правило не приживается у них))).

Изменено 30 ноября 2013 пользователем AliFeya

[Умница-Красавица 0]

Администрация уже вводила новые зимние нормы списания ГСМ? Если да, поделитесь ссылкой, ПЖСТ!

[Иришк@ 0]

Девочки не у кого нет для 1с 7.7 обработки по групповой печати пко и рко? распечатывать кассу неудобно, каждый документ открывать!

[Anpetu 0]

.

Изменено 6 декабря 2013 пользователем Anpetu

[ekuchumarova 0]

Простите, но меня вообще ситуация с переводами ВАМИ кому-то за работника поразила, это как же Вы мучаетесь(.

Выводы: Прописать обязанность не получится, кроме как указать в коллективном или трудовом договоре условия перечисления заработной платы на банковский счет, но заявления ОБЯЗАТЕЛЬНЫ.

Спасибо за сочувствие!Еще бы руководитель это понял!! Он, кстати, на 3 счета перечисляет зарплату свою.

Конечно, все перечисления мы делаем на основании личных заявлений сотрудников, в которых указаны и счет, и ФИО получателя.

Перевод зарплаты прописан в колдоговоре, и приказ по фирме о зарплатном проекте издан. Просто слишком уж слишком лояльное у нас руководство.Утверждают, что обязанность работодателя перечислить зарплату по личному желанию работника.

[ekuchumarova 0]

Во-вторых: Каким образом ВЫ списываете денежные средства, которые перечисляете сторонним лицам по статье "Заработная плата"? Через счет 76 и заявление?

Да, так и делаем.

Просто обидно уйму времени на глупую тратить.

[anna_vz 0]

табель ведем. отработал фактически как раз 120 часов.

получается 9100/160*120=6825=9100/20р.дн. *15 отраб. дн.

 

а как выбирать форму расчета? по дням , по часам или еще как то??? что правильно? и когда в расчете используются кален. дни?

у нас раньше в организации табель заполнялся в часах, т.е. стандартно, 8 часов. А при расчете зп за отработанное время, считала днями. т.е по расчету я бы сделала зп/кол-во рабочих дней в месяце и умн на кол-во отработанных дней (с тем учетом, что работник отрабатывает полностью 8 часов)

 

[AliFeya 0]

у нас раньше в организации табель заполнялся в часах, т.е. стандартно, 8 часов. А при расчете зп за отработанное время, считала днями. т.е по расчету я бы сделала зп/кол-во рабочих дней в месяце и умн на кол-во отработанных дней (с тем учетом, что работник отрабатывает полностью 8 часов)

А если у работника в договоре указано - "Оклад 18400 рублей в месяц или 115 рублей в час. По окончанию месяца руководитель подразделения передает табель по фактически отработанному времени в бухгалтерию"? И работник - беременная женщина, или мама-одиночка с 2 детьми?))) Тогда как?

[ADELINA 1]

Девчат расскажите мне про 1с. Мне надо установить. Как там с расценками? Сколько стоит установить/купить и обслуживание.. И надо ли обслуживание?

помогиииииите))

[Anpetu 0]

Девчат расскажите мне про 1с. Мне надо установить. Как там с расценками? Сколько стоит установить/купить и обслуживание.. И надо ли обслуживание?

помогиииииите))

Я видела, правда в прошлом году 1С:Бухгалтерия базовая в ДНС, стоила тогда 1800 руб, если мне не изменяет память. Устанавливается легко, сама с этим справишься. Обновление качается из инета с пользовательского сайта по логину-паролю, который есть в коробочке с программой.

 

[Большая радость 0]

ekuchumarova, у меня на фирме тоже приличная численность, поэтому однозначно и без разговоров все на "зарплатную карту". В крайнем случае (человек 20) на другие счета. Застрелиться столько бестолковой работы делать - 400 платежек!

[AliFeya 0]

ekuchumarova, у меня на фирме тоже приличная численность, поэтому однозначно и без разговоров все на "зарплатную карту". В крайнем случае (человек 20) на другие счета. Застрелиться столько бестолковой работы делать - 400 платежек!

Лен, тем не менее это не законно). Работники имеют право выбора.

[мир8 0]

Девчат расскажите мне про 1с. Мне надо установить. Как там с расценками? Сколько стоит установить/купить и обслуживание.. И надо ли обслуживание?

помогиииииите))

Конечно устанавливайте, расценки как и везде. Обслуживать можно и самим, Вот пример -оказывается что с 2014 года фирма "1С" прекращает поддержку конфигурации Бухгалтерия 2.0.

Изменено 12 декабря 2013 пользователем мир8

[Дебет 0]

кто-нибудь собирается на единый семинар 18 декабря?

Изменено 11 декабря 2013 пользователем Дебет

[lavlanik 0]

Что за семинар?

[Дебет 0]

 

 

ЕДИНЫЙ СЕМИНАР

ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ 18

декабря

Начало в 10:00 по местному времени

Россия

Казахстан

Украина

Годовая 1С-Отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат - на что обратить внимание.

Переход на обязательную электронную отчетность по НДС с 2014 года.

Персонифицированный учет и страховые взносы в условиях пенсионной реформы.

Изменения законодательства. Поддержка в «1С:Предприятии 8» и ИТС.

НДС в «1С:Бухгалтерии 8» – раздельный учет, простая регистрация счетов-фактур,

универсальный передаточный документ и другие новые возможности.

1С:Предприятие 8 через Интернет - новые возможности для удобной и безопасной работы.

 

собираюсь сходить хотя материала полно в общем доступе.

 

[lavlanik 0]

А где, и сколько стоит?

[Дебет 0]

здесь почитать

 

вроде бесплатный

я записалась - в гост "южная" будет проходить, но сейчас смотрю этого места уже нет в списке проведения, наверно все места забронированы :) но если будет такая погода, как сейчас-мест будет полно)))))

[lavlanik 0]

я тоже записалась

[мир8 0]

А записываться надо обязательно и где.

[Дебет 0]

мир8, запись здесь

[Дебет 0]

похвалюсь немножко :) выиграла главный приз в лотерее на семинаре)))книгу "практический годовой отчет 2013".

[Anpetu 0]

Дебет, поздравляю!

[AliFeya 0]

:salut: :salut: :salut: Дебет,

[Мармеладка 0]

девочки, из вас есть кто-нибудь из системы МВД? очень нужна помощь по декретным выплатам именно в этой структуре, можно в личку

[Голубоглазка 6]

девочки, из вас есть кто-нибудь из системы МВД? очень нужна помощь по декретным выплатам именно в этой структуре, можно в личку

никак не зависит выплата от системы где вы работаете, в расчет берутся все суммы вашей зп, с которых уплачены взносы