Отпуск ежегодный, дополнительный

[lvenok 0]

Здравствуйте, Юля! У меня ситуация такая же как у Инкогнито

 

Ответ Ваш прочитала , все поняла. Единственно , хочу уточнить дальше-а как он будет оплачиваться? Потому что когда я сообщила о своем желании взять отпуск именно так , мне сказали, что я получу копейки, так как заработная плата за период сидения в отпуске по уходу за ребенком составляла всего 50 рублей , а остальную сумму платил соцстрах. И на эту сумму в 4 с лишним тысячи я рассчитывать не могу( так как это деньги они мне не платили), и рассчитываться отпуск будет только именно с 50 рублей.Правы ли наши бухгалтеры?И что получается, что деньги , заработанные на отпуск в 2009 году пропали?

И еще одно прошу уточнить -права ли я, считая , что могу взять отпуск с такими же условиями и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?Заранее спасибо за ответ.

У меня почти похожая ситуация

накопилось 80 дней отпуска,право на отпуск есть,хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ему сейчас 2,5 лет) и пойти в оплачиваемый отпуск. Скажите,отпускные будут считаться из расчета ,12 мес, когда мне начислялась зарплата (2007-2008 года) или из расчета только моего оклада?

ответ нужен срочно!

[mechtau 0]

Скажите,отпускные будут считаться из расчета ,12 мес, когда мне начислялась зарплата (2007-2008 года) или из расчета только моего оклада?

расчет отпускных бухгалтерский вопрос, никак не юридический.

 

[Skipe 0]

скажите а при работе неполный рабочий день или неделя право на ежегодный отпуск предоставляется или нет?

[Птичка 0]

Здраствуйте, Юля. У меня такой вопрос. Моим двойняшкам в июне будет 1,5г. Могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после того как им исполнится 1,5? А потом, после отпуска написать заявление по уходу за детьми до 3х лет? За 2 года я ни разу не была в отпуске оплачиваемом. И за какое время нужно подать заявление на оплачиваемый отпуск?

[mechtau 0]

скажите а при работе неполный рабочий день или неделя право на ежегодный отпуск предоставляется или нет?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст.93 ТК РФ)

 

 

[mechtau 0]

Здраствуйте, Юля. У меня такой вопрос. Моим двойняшкам в июне будет 1,5г. Могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после того как им исполнится 1,5? А потом, после отпуска написать заявление по уходу за детьми до 3х лет? За 2 года я ни разу не была в отпуске оплачиваемом. И за какое время нужно подать заявление на оплачиваемый отпуск?

 

ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

 

[Рессора 0]

Здраствуйте, Юля. У меня такой вопрос. Моим двойняшкам в июне будет 1,5г. Могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после того как им исполнится 1,5? А потом, после отпуска написать заявление по уходу за детьми до 3х лет? За 2 года я ни разу не была в отпуске оплачиваемом. И за какое время нужно подать заявление на оплачиваемый отпуск?

 

а с мысл в чем? простите я непоняла? в отпускных?

[Птичка 0]

В отпускных и в последующем уходе за детьми до 3х лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за 2 детьми до 1,5 лет. В июне им будет 1,5 года. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе, как детям исполнится 1,5? А после ежег. отп., можно написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 3х лет? Чтоб на работу выйти когда им исполниться 3 года.

Изменено 27 мая 2011 пользователем Птичка

[Рессора 0]

Птичка, все равно не п оняла зачем отпуск тратить..

ты и так можешь быть в отпуске по уходу до 3х лет.

если канешно сумма отпускных хорошая..

я сейчас вышла после декрета, очень тяжело...

больничные не наберешся..отпуск это спасение))

[Птичка 0]

Птичка, все равно не п оняла зачем отпуск тратить..

ты и так можешь быть в отпуске по уходу до 3х лет.

если канешно сумма отпускных хорошая..

я сейчас вышла после декрета, очень тяжело...

больничные не наберешся..отпуск это спасение))

 

Просто отпуск до 1,5 лет в июне кончается, денюжку платить уже не будут. А я как раз ни разу не брала ежегодный опл. отпуск (28 дней). Вот думаю отпускные не помешают. А по окончанию ежегодного опл. отпуска (28 дней) дальше сидеть с детьми до 3х лет. Понятно? :)

Изменено 27 мая 2011 пользователем Птичка

[Strashka 0]

Птичка, как то не разумно отпуск тратится в этом случае. Ведь если идти после отпуска до 3х лет получится +28 дней отпуска будет, а так получится что теряется 1 мес из отпуска по уходу за реб до 3х лет. Ну если конечно деньги срочно нужно, то конечно можно и так сделать. Хотя реально получается что в двух отпусках одновременно будешь находится.

[Птичка 0]

Птичка, как то не разумно отпуск тратится в этом случае. Ведь если идти после отпуска до 3х лет получится +28 дней отпуска будет, а так получится что теряется 1 мес из отпуска по уходу за реб до 3х лет. Ну если конечно деньги срочно нужно, то конечно можно и так сделать. Хотя реально получается что в двух отпусках одновременно будешь находится.

Ну, да. Деньги сейчас нужны. В дальнейшем я все равно на эту работу не хочу возвращаться. Другую буду искать.

[Катерина А. 0]

Здравствуйте, была в отпуске за предыдущий учебный год с 1.06.11 по 27.07.11 (56 дней). Сейчас подходит время декретного отпуска (на конец декабря). Могу ли я взять перед декретом, ежегодный оплачиваемый отпуск за будущий год? Спасибо.

[mechtau 0]

Здравствуйте, была в отпуске за предыдущий учебный год с 1.06.11 по 27.07.11 (56 дней). Сейчас подходит время декретного отпуска (на конец декабря). Могу ли я взять перед декретом, ежегодный оплачиваемый отпуск за будущий год? Спасибо.

ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

 

 

[Катерина А. 0]

Спасибо! А отпуск не сокращенный? Должны дать все 56 дней?

 

[хочушечка 0]

Юль, добрый вечер подскажи, пожалуйста, могу ли я взять неполный дополнительный отпуск (например 2 недели) перед декретом, а 2 оставить на потом?

И еще - работодатель желает, чтобы я работала по выходным, но я против. Правомерно ли издание приказа, в котором мои выходные дни (суббота, воскресенье) объявляются рабочими, а вместо них я получаю выходные среди недели. Могу я в этом случае отказаться или придется работать?

[mechtau 0]

спасибо! А отпуск не сокращенный? Должны дать все 56 дней?

отпуск как основной, так и дополнительный. По Вашему заявлению, конечно.

 

Юль, добрый вечер подскажи, пожалуйста, могу ли я взять неполный дополнительный отпуск (например 2 недели) перед декретом, а 2 оставить на потом?

Конечно! По Вашему заявлению-как удобно ВАм. Отказать не могут.

равомерно ли издание приказа, в котором мои выходные дни (суббота, воскресенье) объявляются рабочими, а вместо них я получаю выходные среди недели. Могу я в этом случае отказаться или придется работать?

Работа в выходные запрещена, но возможна только с согласия работника. За исключением случая, указанных в ст. 113 ТК РФ:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

 

[carry 1]

Юля,у меня вопросы об отпуске,но не связанные с декретом.После скольки месяцев работы(в первый год работы) работодатель обязан предоставить отпуск?В ТК написано,что после 6 месяцев работник имеет право на отпуск,но ничего о том,что работодатель обязан его предоставить.Имею ли я право взять отпуск(оплачиваемый или за свой счет)когда мне удобно,как мать двоих несовершеннолетних детей?Обязана ли я объяснять причину отпуска за свой счет или могу ограничиться фразой"по семейным обстоятельствам"?

И еще давно интересует местный закон о положенном "материнском" часе раз в неделю.Он оплачиваемый или нет?Как он должен оформляться и имеет ли право работодатель отказаться его предоставлять?

[mechtau 0]

После скольки месяцев работы(в первый год работы) работодатель обязан предоставить отпуск?

после шести. Предусмотренное ТК РФ право работника есть обязанность работодателя.

 

Имею ли я право взять отпуск(оплачиваемый или за свой счет)когда мне удобно,как мать двоих несовершеннолетних детей?Обязана ли я объяснять причину отпуска за свой счет или могу ограничиться фразой"по семейным обстоятельствам"?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем - то есть только по соглашению с работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В частности, ст.263 ТК РФ

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

 

 

[carry 1]

mechtau, если работодатель отказывается предоставить отпуск после 6 месяцев,утверждая,что это всего лишь право работника,которое он-работодатель может проигнорировать(то бишь,это же не его обязанность якобы,а всего лишь право работника,весело,ведь права работников не надо соблюдать..),но ,в свою очередь,обязан дать отпуск только по истечении 11 месяцев работы(откуда эти 11 месяцев взялись?),может ли работник отказаться?Не подписывать приказ с графиком отпусков?Куда вообще обращаться по этому поводу?

Пункт по поводу отпуска без сохранения зар.платы должен быть прописан в коллективном договоре?Если этого пункта нет,такой отпуск дается по желанию работодателя?Ситуация просто непонятная.Мне,к примеру,нужен отпуск за свой счет,а работодатель может просто не захотеть его предоставить и я ничего не смогу сделать?В статье 263 ТК РФ ведь указано,что этот отпуск может устанавливаться только коллективным договором и сама статья по сути никакой силой не обладает,а дает как бы рекомендации.Или я чего-то не понимаю?

Юль,извини что в сотый раз одно и то же,просто все это для меня сейчас очень актуально,тем более с моим начальством,которое так и пытается всех надурить и вывернуть все с ног на голову.Хочется знать на что я точно имею право и куда в случае чего обращаться.

И еще ты на вопрос о часе в неделю не ответила.Подскажи хотя бы где поискать.

[mechtau 0]

,может ли работник отказаться?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,

 

Не подписывать приказ с графиком отпусков?Куда вообще обращаться по этому поводу?

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

 

Пункт по поводу отпуска без сохранения зар.платы должен быть прописан в коллективном договоре

 

Если этого пункта нет,такой отпуск дается по желанию работодателя?

да.

При

Хочется знать на что я точно имею право и куда в случае чего обращаться.

Читайте Трудовой кодекс.

Обращаться с жалобами надо в трудовую инспекцию.

 

 

[jmataw 0]

Здравствуйте,у меня такая ситуация.Моей дочке исполняется 3 года 30 апреля,а в садик мы пойдем только не раньше июня.Могу ли я взять отпуск после декретного отпуска на 1,5 месяца(если в 2009году я в отпуск не ходила)?

И как мне поступить,я уходила в декретный отпуск на должности санитарки,получила диплом,мне надо перевестись на должность мед.сестры.Мне писать заявление на перевод перед выходом на работу после ДО или после того как выйду с ДО.Чтобы отпускные получить уже по другому окладу.

[ДюймовочкаН 0]

Скажите пожайлуста, если я выхожу замуж, работадатель должен ли отпустить меня за свой счет или прийдется отрабатывать при по-сменном графике? Я знаю что при рождении ребенка, отцу дают три выходных дня! А на время свадьбы?

[Голубоглазка 6]

Скажите пожайлуста, если я выхожу замуж, работадатель должен ли отпустить меня за свой счет или прийдется отрабатывать при по-сменном графике? Я знаю что при рождении ребенка, отцу дают три выходных дня! А на время свадьбы?

дают по семейным обстоятельством в связи с вступлением в брак, рождением ребенка или смертью близкого родственника, отказать не должны

[kaktus 0]

помогите пожалуйста решить вот такую проблему. В июне 2010 года я ушла в декретный отпуск, не доработав 2 недели до отпуска ежегодного (я преподаватель, отпуск 56 дней и только летом в строго фиксированные сроки). в сентябре 2012 года я выхожу на работу, поинтересовалась в отделе кадров, что будет с моим неиспользованным отпуском за 2009-2010 учебный год - отгулять его ни частями, ни полностью не представляется возможным, т.к. учебный процесс ради меня никто корректировать не будет, а компенсацию, как мне сказали, я могу получить только в случае увольнения. может быть, поможете советом, как лучше поступить в этом случае.

[Olgura 0]

Добрый день! Юлия, у меня такой вопрос: в 2013 году собираюсь уходить в декрет, а в своей организации у меня трудовой стаж составляет менее 2-х календарных лет, а по-новому рассчету весь заработок за 2 года делят на 730 дней, каким образом будет поступать бухгалтерия в моей ситуации: заработок за полтора года делить на 730 или необходимо будет предоставить справку о доходах с предыдущего места работы???

[Veselunya 0]

Добрый день, Юлия. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет без всякиих причин и условий. Или обязательно необходима причина? Какая, например.

Ребенку 3 года исполняется в начале февраля, я работаю в учебном госучреждении и выходить в середине года не хотелось бы, поэтому думаю о полугодовалом отпуске после достижения ребенку 3-х лет. Заранее спасибо.

[mechtau 0]

Добрый день. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет без всякиих причин и условий. Или обязательно необходима причина? Какая, например.

Ребенку 3 года исполняется в начале февраля, я работаю в учебном госучреждении и выходить в середине года не хотелось бы, поэтому думаю о полугодовалом отпуске после достижения ребенку 3-х лет. Заранее спасибо.

 

нет такого отпуска.

есть отпуск без сохранения заработной платы, он дается по согласованию с работодателем.

[любовь100 0]

Доброго времени суток!

В 2009г ушла в декретный отпуск, 2011г не выходя из первого отпуска пошла на второй декретный, на сегодняшний день мою должность(X) сократили. По этой должности(X) я не числилась но выполняла функции т.к мой профессион. опыт(из-за слияния компаний) соответствовала именно по ней, а з/п соответсвовала по другой должности(Z) где мой професс. опыт не был связан c должность(Z). Если я выйду на работу что мне могут предложить не в ущерб моей профессиональной деятельности и з/п?. Извиняюсь за сумбурное описание. Спасибо!