Отпуск ежегодный, дополнительный

[borzik 0]

Юля, у меня к вам вопрос.

перед декретным отпуском положен дополнительный внеочередной отпуск в 28 дней.

он идет плюсом к наработанному за этот год?

 

например, мой рабочий год начинается 1 января

если я иду в декрет в середине августа, то мой наработанный отпуск за 2009 год составляет: (28дней/12 месяцев)*7,5 месяцев = 17 дней.

сколько мне по закону положено отгулять в 2009 году

1. 17 дней+ 28 дней (внеочередных)?

2. 28 дней

3. 17 дней

 

спасибо

[mechtau 0]

перед декретным отпуском положен дополнительный внеочередной отпуск в 28 дней.

он идет плюсом к наработанному за этот год?

Нет такого отпуска. Отпуск только ежегодный оплачиваемый из расчета 28 дней за рабочий год.

Если ты его уже отгуляла, он не предоставляется, а если нет - то предоставляется до или после отпуска по БиР или отпуска по уходу.

 

[Кнопка 0]

Юль, прочитала про отпуск ДО в соседней теме и у меня возник противоположный вопрос.

 

Знаю, что теперь после поступления на работу, можно через 6 месяцев идти в отпуск. а относится ли это к тем, кто давно работает и вышел из декрета?

Вопрос: Могу ли я после выхода из декрета, отработать 6 месяцев и пойти в очередной отпуск?

Хочу пподсчитать, когда ж мне из декрета выходить, чтоб в летние месяцы отпуск полагался :hi-hi:

[mechtau 0]

Можешь свободно. Но зависит от того, когда ты в послдений раз ходила в отпуск перед декретом (отпуском по БиР и отпуску по уходу).

По закону, В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуск по БиР (ст. 121 ТК РФ).

Однако в той же статье 121 ТК РФ приведены и исключения из общего правила. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком.

[borzik 0]

Нет такого отпуска. Отпуск только ежегодный оплачиваемый из расчета 28 дней за рабочий год.

Если ты его уже отгуляла, он не предоставляется, а если нет - то предоставляется до или после отпуска по БиР или отпуска по уходу.

 

я отгуляла 17 дней за этот рабочий год. могу ли я взять 28-17=11 дней после декретного?

я не могу понять сколько мне положено дней за этот рабочий год (начало рачего года в моём случае 1 января)

[mechtau 0]

я отгуляла 17 дней за этот рабочий год. могу ли я взять 28-17=11 дней после декретного?

Да, вполне можешь.

Так ты уже отгуляла отпуск или нет?

[Лапуня 0]

Здравствуйте Юля, у меня такой вопрос : я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, а отпуск ежегодный за 2009 г. не гуляла в декретный отпуск ушла 7 мая 2009г., и собственно сам вопрос молгу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне наша бухгалтер сказала вот как выйдешь из этого отпуска так и пойдешь гулять ежегодный, так ли это?Спасибо.

[mechtau 0]

Лапуня, ваш бухгалтер права.

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как ПЕРЕД отпуском по БиР, ПОСЛЕ отпуска по БиР, либо ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком - по желанию женщины.

А статья 126 Трудового кодекса РФ указывает на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть заменить ежегодный отпуск в 28 дней денежной компенсацией нельзя. Всё, что выше, -можно по заявлению работника.

[gelja 1]

Добрый день Юля! У меня тоже возник вопрос по поводу отпуска. Я пришла на работу 07.07.2008 и ушла в очередной отпуск( 21.09.2009) перед отпуском по БиР за период с 07.07.2008 по 08.07.2009. Отпуск по Бир у меня заканчивается 07.02.2010. Могу ли я после отпуска по БИР взять очередной отпуск за период 08.07.2009 по 07.02.2010?

[mechtau 0]

Добрый день Юля! У меня тоже возник вопрос по поводу отпуска. Я пришла на работу 07.07.2008 и ушла в очередной отпуск( 21.09.2009) перед отпуском по БиР за период с 07.07.2008 по 08.07.2009. Отпуск по Бир у меня заканчивается 07.02.2010. Могу ли я после отпуска по БИР взять очередной отпуск за период 08.07.2009 по 07.02.2010?

В ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством. В период, когда работница находится в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется место работы (должность) в организации. Следовательно, к моменту окончания отпуска по БиР можно взять очередной отпуск за период с 08.07.09 по 07.02.2010.

При этом нужно учитывать общие правила предоставления отпусков.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года. Правда, выбранный период отдыха должен соответствовать графику отпусков в организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

 

[Гость _Наталья_]

Здравствуйте Юля!

В декрет я ухожу 7 апреля 2010 и хотела взять отпуск 28 дней, но кадровик говорит что мне могут дать только 14 дней, т.к. я не отработала целый год и ухожу в декркт в первом полугодии. Права ли она?

[mechtau 0]

В декрет я ухожу 7 апреля 2010 и хотела взять отпуск 28 дней, но кадровик говорит что мне могут дать только 14 дней, т.к. я не отработала целый год и ухожу в декркт в первом полугодии. Права ли она?

Здравствуйте!

Не ясно, сколько вы отработали у работодателя и когда (за какой год) вы отгуляли последний ежегодный отпуск. Уточните, пожалуйста!

 

[Гость _Наталья_]

Я работаю с 1 декабря 2008, отпуск отгуляла за 2009 год 4 недели (2 недели летом и 2 недели зимой)

[mechtau 0]

В декрет я ухожу 7 апреля 2010 и хотела взять отпуск 28 дней, но кадровик говорит что мне могут дать только 14 дней, т.к. я не отработала целый год и ухожу в декркт в первом полугодии.

Тогда Ваш кадровик, к сожалению, права.

В ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством. В период, когда работница находится в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется место работы (должность) в организации.

Вы отпуск отгуляли за рабочий год с 1 декабря 2008 г. по 1 декабря 2009 г.

А в рабочий год с 1 декабря 2009 г. по 1 декабря 2010 г. будет состоять только из времени, отработанного до отпуска по БиР, и самого отпуска по БиР (отпуск по уходу не включается стаж, дающий право на ежегодный отпуск).

 

 

[ольга123 0]

Лапуня, ваш бухгалтер права.

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ женщина может взятю ежегодный оплачиваемый отпуск как ПЕРЕД отпуском по БиР, ПОСЛЕ отпуска по БиР, либо ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком - по желанию женщины.

А статья 126 Трудовгьо кодекса РФ указывает на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть заменить ежегодный отпуск в 28 дней денежной компенсацией нельзя. Всё, что выше, -можно по заявлению работника.

 

Скажите пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за 1-м ребенком до 12 октября 2009 г. С 12 октября 2009 по 10 декабря 2009 я работала и с 11 декабря ушла на больничный по беременности и родам со 2-м ребенком. Положен ли мне отпуск за 2009 год. Если да то в каком количестве дней. Мне в кадрах сказали, что за 2009 год вроде как дней 5 отпуска всего положено. И как я правильно поняла. После больничного по беременности и родам я могу взять уже полноценный отпуск за 2010 год? Возможно ли взять сразу два отпуска за 2009 и 2010 года? У меня гос. учреждение. Заранее благодарна за ответ.

Изменено 6 февраля 2010 пользователем ольга123

[mechtau 0]

Скажите пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за 1-м ребенком до 12 октября 2009 г. С 12 октября 2009 по 10 декабря 2009 я работала и с 11 декабря ушла на больничный по беременности и родам со 2-м ребенком. Положен ли мне отпуск за 2009 год. Если да то в каком количестве дней. Мне в кадрах сказали, что за 2009 год вроде как дней 5 отпуска всего положено. И как я правильно поняла. После больничного по беременности и родам я могу взять уже полноценный отпуск за 2010 год? Возможно ли взять сразу два отпуска за 2009 и 2010 года? У меня гос. учреждение. Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте!

Чтобы высчитать Ваше право на отпуск недостаточно представленных Вами данных.

Необходимо знать Ваш рабочий год (с даты трудоустройства), когда брали прошлый очередной отпуск...

 

[ольга123 0]

Здравствуйте!

Чтобы высчитать Ваше право на отпуск недостаточно представленных Вами данных.

Необходимо знать Ваш рабочий год (с даты трудоустройства), когда брали прошлый очередной отпуск...

Трудовой стаж на 2006год составлял 11лет. Сейчас труд. стаж 15 лет.

В конце 2006 года я ушла в отпуск по беременности и родам с 1-м ребенком после него в 2007 году пошла в очередной отпуск, затем ушла в отпуск по уходу за1-м ребенком. 12 октября 2009 года вышла на работу и 11 декабря ушла на больничный по БИР.

 

Жду ответа

Изменено 4 марта 2010 пользователем ольга123

[Une caramella 0]

mechtau, правильно я понимаю, я могу вместо ежегодного отпуска взять денежную компенсацию, а месяц перед уходом в декрет (если конечно со здоровьем т-т-т хорошо) как положено отработать и получить за него денежку?т акое возможно?

Изменено 1 марта 2010 пользователем Une caramella

[mechtau 0]

правильно я понимаю, я могу вместо ежегодного отпуска взять денежную компенсацию,

Вы читаете не внимательно :botan:

А статья 126 Трудового кодекса РФ указывает на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть заменить ежегодный отпуск в 28 дней денежной компенсацией нельзя.

а месяц перед уходом в декрет (если конечно со здоровьем т-т-т хорошо) как положено отработать и получить за него денежку

вот это не поняла, какой месяц имеете виду.

 

 

[Une caramella 0]

mechtau, спасибо за ответ. перед уходом в декрет имела ввиду ежегодный предоставляемый отпуск (28 календарных дней). все поняла, значит беру полностью. просто столько времени дома быть, скучновато((( надо будет себе занятие придумать, пока еще будет свободное время.

 

mechtau, скажите у меня еще такой вопрос. работаю в гос учреждении, в хоз.структурном подразделении, как правильно начисляются отпускные, как узнать? раньше у нас был оклад и договор подряда, ежемесячно заполняли, руководство подписывало и в расчетный отдел, начислялась заробатная плата. а отпускные начислялись только с оклада, правомерно ли это? а налог у нас каждый месяц вычитался.

[mechtau 0]

. перед уходом в декрет имела ввиду ежегодный предоставляемый отпуск (28 календарных дней). все поняла, значит беру полностью. просто столько времени дома быть, скучновато((( надо будет себе занятие придумать, пока еще будет свободное время.

Я и имела ввиду ежегодный отпуск. Заменять денежной компенсацией ежегодный отпуск (28 дней) нельзя))

Никто ж не заставляет Вас брать ежегодный отпуск ПЕРЕД отпуском по БиР.

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как ПЕРЕД отпуском по БиР, ПОСЛЕ отпуска по БиР, либо ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком - по желанию женщины.

 

Работаю в гос учреждении, в хоз.структурном подразделении, как правильно начисляются отпускные, как узнать? раньше у нас был оклад и договор подряда, ежемесячно заполняли, руководство подписывало и в расчетный отдел, начислялась заробатная плата. а отпускные начислялись только с оклада, правомерно ли это? а налог у нас каждый месяц вычитался.

Правильно. Отпускные будут начисляться как раз именно с заработной платы ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. А договор подряда - это гражданско-правовой договор.

А налоги высчитываются ежемесячно со всех сумм.

 

 

[ольга123 0]

Здравствуйте!

Чтобы высчитать Ваше право на отпуск недостаточно представленных Вами данных.

Необходимо знать Ваш рабочий год (с даты трудоустройства), когда брали прошлый очередной отпуск...

 

 

Трудовой стаж на 2006год составлял 11лет. Сейчас труд. стаж 15 лет.

В конце 2006 года я ушла в отпуск по беременности и родам с 1-м ребенком после него в 2007 году пошла в очередной отпуск, затем ушла в отпуск по уходу за1-м ребенком. 12 октября 2009 года вышла на работу и 11 декабря ушла на больничный по БИР.

 

Жду ответа

 

[mechtau 0]

Трудовой стаж на 2006год составлял 11лет. Сейчас труд. стаж 15 лет.

В конце 2006 года я ушла в отпуск по беременности и родам с 1-м ребенком после него в 2007 году пошла в очередной отпуск, затем ушла в отпуск по уходу за1-м ребенком. 12 октября 2009 года вышла на работу и 11 декабря ушла на больничный по БИР.

Мне Ваш трудовой стаж не нужен) Мне нужны ДАТЫ принятия на работы (чтобы посчитать знать Ваш рабочий год), Даты предоставления всех отпусков за все года и других данных, указанных в Вашей личной карточке.

Для подсчета обратитесь в свою бухгалтерию)

 

[ksandra 0]

Юля, прошу Вашей помощи!

 

1 вопрос: Работаю в данной организации с 1 января 2010 года. С 4.06.10 ухожу в декретный отпуск. Перед декретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Так вот собственно какой отпуск мне полагается? 14 дней, 28 дней или по количеству фактически отработанных дней??

 

2 вопрос: Повлияет ли на размер пособия по беременности и родам то, что я возьму этот отпуск и больничный, на котором я находилась 2 недели в марте?

 

Буду очень благодарна за ответы!!)

[mechtau 0]

1 вопрос: Работаю в данной организации с 1 января 2010 года. С 4.06.10 ухожу в декретный отпуск. Перед декретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Так вот собственно какой отпуск мне полагается? 14 дней, 28 дней или по количеству фактически отработанных дней??

Пока претендуете на 14 дней законного отпуска за рабочий год 1 января 2010 по 1 января 2011 г.

Но поскольку Вы отработаете в организации более 6 месяцев, вправе авансом взять все 28 дней отпуска.

 

 

[Гость _Оксана_]

Доброго Вам времени суток!

Подскажите, пожалуйста.

Я ухожу в ежегодный отпуск длительностью 56 календарный дней. В середине отпуска мне дают больничный по беременности и родам. Положена ли мне выплата за весь ежегодный отпуск?

 

[Mistique7 0]

Подскажите пжл, я сейчас выхожу на работу раньше окончания дикрета, имея ли я права взять отпуск где через пару месяцев, допустим в июле, или нет?

И еще могу ли вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком допустим где на месяц?

незнаю правильно ли изложила свой вопрос

[mechtau 0]

Подскажите пжл, я сейчас выхожу на работу раньше окончания дикрета, имея ли я права взять отпуск где через пару месяцев, допустим в июле, или нет?

не известно, когда Вы брали предыдущие отпуска и возникло ли у Вас право на ежегодный отпуск.

И еще могу ли вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком допустим где на месяц?

Вполне возможно.

[Инкогнито 0]

1

Изменено 29 ноября 2013 пользователем Инкогнито

[Mistique7 0]

не известно, когда Вы брали предыдущие отпуска и возникло ли у Вас право на ежегодный отпуск.

В отпуске я до этого не была не разу

[mechtau 0]

Доброго Вам времени суток!

Подскажите, пожалуйста.

Я ухожу в ежегодный отпуск длительностью 56 календарный дней. В середине отпуска мне дают больничный по беременности и родам. Положена ли мне выплата за весь ежегодный отпуск?

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Поэтому он должен быть оплачен полностью.

В отпуске я до этого не была не разу

трудно ответь/посчитать Ваше право на отпуск,

Мне нужны ДАТЫ принятия на работы (чтобы посчитать знать Ваш рабочий год), Даты предоставления всех отпусков за все года и других данных, указанных в Вашей личной карточке.

Для подсчета обратитесь в свою бухгалтерию)

 

2. Берет ежег. отпуск по истечению 1,5 лет, получает деньги, и либо выходит на работу, либо продолжает сидеь с ребенком.

По моим подсчетам вариант 2 лучше, т.к.не будут потеряны деньги описанные в варианте 1. Так? Спасибо.

Вы правильно рассуждаете.

При совпадении отпуска на отпуск, выбор приходиться делать в пользу одного по Вашему выбору.

[Гость _Оксана_]

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Поэтому он должен быть оплачен полностью.

 

Можно будет разбить ежегодный отпуск? Половину отпуска взять перед отпуском по БиР оставшуюся часть отпуска после.

Если можно, тогда как мне его должны оплатить: сразу за весь отпуск или частями?

[mechtau 0]

Можно будет разбить ежегодный отпуск? Половину отпуска взять перед отпуском по БиР оставшуюся часть отпуска после.

Если можно, тогда как мне его должны оплатить: сразу за весь отпуск или частями?

Можно разбить, конечно.

Оплата будет также по частям.

 

[Асечка 0]

Юля, подскажите пожалуйста, я работаю в сфере образования с ноября 2009 г. В январе 2010 узнала, что беременна, хочу взять отпуск перед декретом, но мне сказали, что я не могу взять все 56 дней, т.к. мало работаю и мне придется внернуть часть суммы обратно. Правомерно ли это?

[mechtau 0]

Юля, подскажите пожалуйста, я работаю в сфере образования с ноября 2009 г. В январе 2010 узнала, что беременна, хочу взять отпуск перед декретом, но мне сказали, что я не могу взять все 56 дней, т.к. мало работаю и мне придется внернуть часть суммы обратно. Правомерно ли это?

Когда Вы идете в отпуск по БиР, а когда собираетесь в ежегодный отпуск?

В любом случае даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 121, 122 ТК).

Об этом праве беременной говорит ст. 260 Трудового Кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.334 Трудового Кодекса РФ).

[Асечка 0]

Юля, подскажите пожалуйста, я работаю в сфере образования с ноября 2009 г. В январе 2010 узнала, что беременна, хочу взять отпуск перед декретом, но мне сказали, что я не могу взять все 56 дней, т.к. мало работаю и мне придется внернуть часть суммы обратно. Правомерно ли это?

в декрет мне уходить в июле, в мае будет полгода работы, но директор даже не поставила меня на ежегодный оптуск

[mechtau 0]

Асечка, вот эту тему почитайте.

Отпуск женщине предоставляется по ЖЕЛАНИЮ женщины. Ключевым словом здесь является ЖЕЛАНИЕ, которое, как правило, выражается в форме заявления.

Напишите заявление на имя начальника о предоставлении Вам на основании указанной мной статьи отпуска ДО отпуска по БиР.

Напишите в двух экземплярах, одно из них обязательно зарегистрируйте в канцелярии.

В случае отказа предоставления отпуска, отказ можно обжаловать.

[Асечка 0]

Асечка, вот эту тему почитайте.

Отпуск женщине предоставляется по ЖЕЛАНИЮ женщины. Ключевым словом здесь является ЖЕЛАНИЕ, которое, как правило, выражается в форме заявления.

Напишите заявление на имя начальника о предоставлении Вам на основании указанной миной статьи отпуска ДО отпуска по БиР.

Напишите в двух экземплярах, одно из них обязательно зарегистрируйте в канцелярии.

В случае отказа предоставления отпуска, отказ можно обжаловать.

 

Юля, мне сказали в бухгалтерии, что за 56 дней отпуска меня заставят по суду выплачивать школе издержки по выходу на работу. На одном из форумов я прочитала, что они не могут с меня удержать эти деньги. Вы не могли бы подсказать № статьи, в которой говорится что это неправомерно. Или все-таки бухгалтер права? Просто в других темах пишут про 28 дней отпуска

[mechtau 0]

Асечка, а Вам уже выплатили отпускные за 56 дней?

Из пособий эту сумму взыскать через суд с Вас не смогут, потому как для этого нет оснований.

Вот эту тему почитайте)

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ни под одно из этих оснований Ваш случай не подходит.

[Асечка 0]

Асечка, а Вам уже выплатили отпускные за 56 дней?

Из пособий эту сумму взыскать через суд с Вас не смогут, потому как для этого нет оснований.

Вот эту тему почитайте)

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

Ни под одно из этих оснований Ваш случай не подходит.

отпускные мне еще не платили, т.к. я еще не писала заявление на отпуск. Правильно ли я поняла, что все-таки с меня могут удержать деньги за вторые 28 дней