Как направить налоговую с проверкой недобросовестного работодателя

[Дианка 0]

А я все-таки не вижу смысла зацикливаться на ЗП. Я бы била на несоблюдение ТК. Это проще выиграть.

я вобщем говорила)

и про нарушения тоже.там их по-видимости целый букет)))

кста, моральный ущерб можно вполне внести в иск!

[Катерлизхен 0]

ЗП ему выдали? В тот же день? Вопросов много, мне нужно больше информации.

[Malavita 5]

А вот здесь не уверена. Спрошу.

 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ,

 

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[Дианка 0]

кучу актов о прогулах составили

 

составить можно все что душа пожелает.

самое главное КАК.

в этом все и дело. это очень и очень тонкая грань закона!

в какую инспекцию пойдете?[/b]на морфлотскую??

[Катерлизхен 0]

Есть ли там коллективный договор, как там прописан режим работы, и т.д. и т.п. На основании каждого пункта можно биться, а еще и денежку срубить)

[Катерлизхен 0]

составить можно все что душа пожелает.

самое главное КАК.

в этом все и дело. это очень и очень тонкая грань закона!

в какую инспекцию пойдете?[/b]на морфлотскую??

+мильон!

 

 

[Катерлизхен 0]

Блин, ну хоть самой кого-то поиметь))) А то все меня да меня)))))))))))))

[Malavita 5]

я вобщем говорила)

и про нарушения тоже.там их по-видимости целый букет)))

кста, моральный ущерб можно вполне внести в иск

 

С моральным пусть пока голову не забивает...так как еще надо пока разобраться с обвинением)))

 

 

Есть ли там коллективный договор, как там прописан режим работы, и т.д. и т.п. На основании каждого пункта можно биться, а еще и денежку срубить)

 

И тут большая есть дыра....

Работадатель зная что у него есть косяк в одном месте например, с увольнением. Неправильно уводил)...иожет в качестве защиты выбрать нападение и найти косяк...который мог совершить работник.....не выполнение тех же условий договора.....

Так что все надо сначало проанализировать хорошо...

[CrazyMom 0]

Пусть едет. Его когда уволили?

сегодня уволили,никаких актов о прогулах не подписывал - написал,что не согласен,у него командировки по несколько месяцев,он написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом на новое место жительства,его подписали,но с отработкой, он уехал из Анапы в Волгоград,пришёл за трудовой,а тут- сюрприз,зарплату сейчас выдали,но естественно белую-7 тысяч )

Изменено 29 июля 2011 пользователем fotografika

[Malavita 5]

он написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

 

вот по поводу отработки тут надо узнать...не всегда работадатель может завизировать такое заявление...могут и отказать в увольнение без отработки...

[CrazyMom 0]

составить можно все что душа пожелает.

самое главное КАК.

в этом все и дело. это очень и очень тонкая грань закона!

в какую инспекцию пойдете?[/b]на морфлотскую??

да мы вообще из Волжского,поэтому не знаю куда идти надо

[Катерлизхен 0]

сегодня уволили,никаких актов о прогулах не подписывал - написал,что не согласен,у него командировки по несколько месяцев,он написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом на новое место жительства,его подписали,но с отработкой, он уехал из Анапы в Волгоград,пришёл за трудовой,а тут- сюрприз

Заявление ему на руки отдали? когда? Отметка о получении на заявлении есть? Расчет он получил? Тут посложнее, конечно...Формулировка заявления какая была?

 

 

[CrazyMom 0]

Блин, ну хоть самой кого-то поиметь))) А то все меня да меня)))))))))))))

фух,Кать,да я кажется по адресу )))

[Malavita 5]

да мы вообще из Волжского,поэтому не знаю куда идти надо

 

http://git34.rostrud.ru

 

Ищи тут..

[Дианка 0]

да мы вообще из Волжского,поэтому не знаю куда идти надо

 

ну в Волжском есть трудовая???

в Воло - нах на морфлотской, за справа от здания Горхоза. если туда поедите - постараюсь помочь.

есть у меня там знакомые... захотят ли помочь - другой вопрос)

 

[Катерлизхен 0]

Ну можно попробовать и в суд заявление написать с требованием выплатить всю ЗП. Может всю и не удастся отвоевать, но по мировому соглашению хоть что-то можно будет прибавить. А может быть и все.

[Катерлизхен 0]

Фирма где зарегистрирована?

[Malavita 5]

заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом на новое место жительства,его подписали,но с отработкой, он уехал из Анапы в Волгоград,

 

Юль, у тебя папа видел, что заявление подписано, но с отработкой, в тот момент когда подал заявление???

Или он его отдал...а что потом было, он не знает...

 

[Дианка 0]

fotografika, Юль а запись в трудовую внесли? и какую? уволен по статье за прогул?

[Катерлизхен 0]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

 

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

 

-сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>

 

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юль, теоретически, они имели право не подписывать заявление без отработки. Видишь, там такое возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон(((

Изменено 29 июля 2011 пользователем Катерлизхен

[CrazyMom 0]

Заявление ему на руки отдали? когда? Отметка о получении на заявлении есть? Расчет он получил? Тут посложнее, конечно...Формулировка заявления какая была?

заявление не отдали,нигде не расписывался,прогулы записали на 26,27,28-е,но отец написал,что не согласен,расчётные на карточку сказали перечислят.

Формулировка такая "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса"

 

[CrazyMom 0]

ну в Волжском есть трудовая???

в Воло - нах на морфлотской, за справа от здания Горхоза. если туда поедите - постараюсь помочь.

есть у меня там знакомые... захотят ли помочь - другой вопрос)

в Волжском есть,но тут все братья ))) помощь конечно не помешает,там целый букет..

[Катерлизхен 0]

Формулировка такая "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса"

Он не дождался визы на заявлении и уехал, так?

 

 

[CrazyMom 0]

Катерлизхен, он не видел,что его подписали с отработкой и уехал со спокойной душой,блин,значит,не так просто будет оспорить?

[Катерлизхен 0]

заявление не отдали,нигде не расписывался,прогулы записали на 26,27,28-е,но отец написал,что не согласен

Ну хорошо хоть заявление не отдали. Это нарушение ТК.

 

 

[Malavita 5]

Юль, теоретически, они имели право не подписывать заявление без отработки. Видишь, там такое возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон(((

 

В том то и дело, что имеют право...

Прост оесли отец бы знал сразу, до отъезда, что емуподписали заявление, но с ОТРАБОТКОй...ему просто надо было уйти на больничный или взять за свой счет...

А так...то получается косяк отца...

[Катерлизхен 0]

Катерлизхен, он не видел,что его подписали с отработкой и уехал со спокойной душой,блин,значит,не так просто будет оспорить?

Ну не так легко, как показалось вначале) Что написали в трудовой?

 

 

[CrazyMom 0]

Он не дождался визы на заявлении и уехал, так?

дождался,завизировали,но подписи,что только с отработкой там раньше не было

[Катерлизхен 0]

fotografika, Юль, даже если не удастся оспорить увольнение, нужно будет оспаривать величину ЗП (в таком случае нужно). Но у меня есть и такие заявление в архиве)

[Дианка 0]

связи переездом в другой город

 

нда.

причина не уважительная согласно норм закона.....

 

[Катерлизхен 0]

дождался,завизировали,но подписи,что только с отработкой там раньше не было

Завизировать мог его начальник, а подпиывает директор. Короче, заявление на руки ему не отдали? Так?

 

 

[CrazyMom 0]

Ну не так легко, как показалось вначале) Что написали в трудовой?

уволен за прогулы п. 6 а ст. 81 ТК РФ

[Катерлизхен 0]

Вообще, в заявлении такой формулировки "без отработки" быть не должно. Там все сухо и просто. С какого числа и все.

[CrazyMom 0]

Завизировать мог его начальник, а подпиывает директор. Короче, заявление на руки ему не отдали? Так?

так,не отдали,завизировал его начальник

[CrazyMom 0]

fotografika, Юль, даже если не удастся оспорить увольнение, нужно будет оспаривать величину ЗП (в таком случае нужно). Но у меня есть и такие заявление в архиве)

поподробнее ))

[CrazyMom 0]

организация "ВолгоСпецМонтаж",волгоградская

[Дианка 0]

уволен за прогулы п. 6 а ст. 81 ТК РФ

круть. эту формулировку только судебное решение может исправить.

У Ювочки возьми консультацию. обязательно. что она скажет - имеет ли смысл.

тут много спорного - юрист нужен разобраться.

[CrazyMom 0]

круть. эту формулировку только судебное решение может исправить.

У Ювочки возьми консультацию. обязательно. что она скажет - имеет ли смысл.

тут много спорного - юрист нужен разобраться.

ок,спс,пойду к Юви )

[Malavita 5]

Ну хорошо хоть заявление не отдали. Это нарушение ТК.

 

Так ни кто не отдает заявление. Он пишет заявление в отделе кадров. Его визирует. и оно остается в архиве. Кто же его отдаст на руки. На основе аявления пишется приказ об увольнении.

 

дождался,завизировали,но подписи,что только с отработкой там раньше не было

 

Да...косяк....

[CrazyMom 0]

Arish-ka, косяк,там столько косяков...жесть..