Как направить налоговую с проверкой недобросовестного работодателя

[Катерлизхен 0]

поподробнее ))

В суд нужно будет тогда обращаться за взысканием всей суммы ЗП. У меня есть пара выигранных дел работниками.

 

 

[Malavita 5]

Вообще, в заявлении такой формулировки "без отработки" быть не должно. Там все сухо и просто. С какого числа и все.

 

В заявлении пишут дату, которая будет через 14 дней....

если без отработки (договорились работадатель и работник)...то пишут дату завтрашнего дня...

[CrazyMom 0]

В суд нужно будет тогда обращаться за взысканием всей суммы ЗП. У меня есть пара выигранных дел работниками.

найти бы только время на всё это...он же уедет опять в командировку в Москву послезавтра,но очень уж хочется надрать им задницу

[Катерлизхен 0]

найти бы только время на всё это...он же уедет опять в командировку в Москву послезавтра,но очень уж хочется надрать им задниц

Пусть доверенность на кого-нибудь оформит. Может быть даже нотариальную. Здесь лучше посоветоваться с юристом.

 

 

[Malavita 5]

Arish-ka, косяк,там столько косяков...жесть..

 

Юль, могу одно сказать....

либо вы в это дело влезаете...все свои нервы кладете на пъедистал правды....и добиваетесь всего до конца....тратите леньги на юристов...нервы...сила....эмоции....и вы выигрываете....

Либо ни чего не делаете и соглашаетесь на то что есть....

Просто если вы решились туда ввязаться...то придется идти до конца....

А это может быть очень долго и очень мучительно...

На собственном примере говорю...

[Катерлизхен 0]

Раскрывающийся текст

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 

 

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

КонсультантПлюс: примечание.

 

Об обязанностях страхователя:

 

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

 

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Изменено 29 июля 2011 пользователем Катерлизхен

[Malavita 5]

найти бы только время на всё это...он же уедет опять в командировку в Москву послезавтра,но очень уж хочется надрать им задницу

 

Нотариальная доверенность на представлении интересов...

Либо нанимаете юриста, и он по оредру представляет его во всех инстанциях...

[Катерлизхен 0]

но очень уж хочется надрать им задницу

если важны не сами деньги а принцип, то можно в трудовую и в прокуратуру написать жалобу о черной ЗП.

 

 

[Дианка 0]

fotografika,ты к Юви давай.

а то мы тут тебе на 15 листов накатаем

а толку будет ноль :misc_crazy:

Изменено 29 июля 2011 пользователем Дианка

[CrazyMom 0]

Юль, могу одно сказать....

либо вы в это дело влезаете...все свои нервы кладете на пъедистал правды....и добиваетесь всего до конца....тратите леньги на юристов...нервы...сила....эмоции....и вы выигрываете....

Либо ни чего не делаете и соглашаетесь на то что есть....

Просто если вы решились туда ввязаться...то придется идти до конца....

А это может быть очень долго и очень мучительно...

На собственном примере говорю...

я бы сама этим занималась,мне не жаль нервов и денег,потому что обидели моего отца...если можно было бы по доверенности действовать

[Катерлизхен 0]

fotografika,ты к Юви давай.

а то мы тут тебе на 15 листов накатаем

а толку будет ноль

+1! Но дело будет долгим, готовься.

 

[CrazyMom 0]

если важны не сами деньги а принцип, то можно в трудовую и в прокуратуру написать жалобу о черной ЗП.

важен принцип,но если есть возможность получить деньги,то это отлично

[Катерлизхен 0]

Сорри, я заявление с приказом перепутала...

Ну да, косячков тут со всех сторон прилично(

[CrazyMom 0]

fotografika,ты к Юви давай.

а то мы тут тебе на 15 листов накатаем

а толку будет ноль :misc_crazy:

скинь её номерок в личку пжл

[Malavita 5]

fotografika,ты к Юви давай.

а то мы тут тебе на 15 листов накатаем

а толку будет ноль

 

особенно накатали на страницах консультанта...ой Юнона нас поругает)))

 

я бы сама этим занималась,мне не жаль нервов и денег,потому что обидели моего отца...если можно было бы по доверенности действовать

 

По ГК РФ дочь может преставлять интересы родителй в гражданских и административнх судах....и инстанциях)))

Я так за бабулю в суде была)))

[Катерлизхен 0]

важен принцип,но если есть возможность получить деньги,то это отлично

Тогда, пока не поздно, дуй к Юви или к другому юристу. А жалобу накатать можно в любое время. Изменено 29 июля 2011 пользователем Катерлизхен

[CrazyMom 0]

Спасибо,девочки,что бы я без вас делала :misc_flowers:

Изменено 29 июля 2011 пользователем fotografika

[Дианка 0]

скинь её номерок в личку пжл

сейчас

 

[CrazyMom 0]

Ну что ж,с понедельника начинаем бороться со звонка в трудинспекцию ) Посмотрим,можно ли чего-то добиться )